刚刚参加完公司的培训，我总感觉缺少一点什么？难道是因为我近期参加过007er的品牌私享会，还有些不适应现状吗？我带着疑惑开始写14号的作业……
写作联想——以考试为目的的培训我是不怎么感冒的，就像从小学到大学的学习经历一样，仿佛一眼就看见了尽头，可是，这是普通人都不可避免的经历。应试教育，最终以分数为考量标准，这是起码到当前为止还在沿用的一考定终身制度，值得欣慰的是高考在不断地改革中。
进入我的主题——本次公司3天的培训课程安排上算是轻松的，通关考试上算是有难度的。在一开始的开训说明中，培训老师就明确了考试规则和内容。
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考试分两部分:
(1)30道题目随机抽1道答题(占比20分)。
(2)6个课题选讲1个，时间10分钟(占比80分)。
这些题目和课题都是接下来3天培训中会涉及到的。
接下来来自全国各地的同事开始议论提问:
(1)30道题目什么时候给？要提前复习背题的。
(2)6个课题什么时候下发？要提前准备的。
(3)本次考试有没有设置通过率，也就是限定名额？
全都是围绕考试而来的最最现实的问题，因为都是各中支公司选派的人，有责任和使命在身上。猜猜最后培训老师怎么说的呢？题目考试前一天发，课题也是，体现公平。
007er的品牌私享会，是让人带着问题来思考，来解决自己的问题的。
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通关问题一:
一句话自我介绍，你怎么看？
通关问题二：
假如给你一分钟，在130人面前自我介绍，你会如何介绍？
通关问题三：假如给你3分钟，把自己卖出去，你有哪些卖点？你准备如何卖自己？
在收到我们战队队长群里发来的问题时，我就不由得开始思考了，因为有战友已迅速回答问题发群里了。这就是一种无形中的氛围，而且让我对这次活动充满了期待。
有所不同的思考——
一、群体不同:公司培训是既定体制内的指定人员参会，都是同一个行业体系内的人员。分享会是不同行业内的人员，是自由写作社群有共同目标的人。
二、开场不同:公司培训的开场表明了培训目的——考试通关。分享会的开始是队长组队抛出引导式的问题。
三、引发的动力不同:公司培训以考试通关为动力，以代表公司的责任与荣誉为动力。分享会以个人成长蜕变，整合资源共享为动力。
四、过程不同:公司培训以填鸭式的灌输、全程以听为主，分享会以引导革新观念、分享个人典范、引爆个人互动为主。
五、氛围不同:公司培训中少互动环节，全国各地的优秀人员没有得到有效交流，加之都缺乏主动性。分享会中每个人都是自带“低音炮”，每个人都是一个知识星球，乐于分享乐于交流。
六、收获不同:公司培训收获的是公司新一年的运作模式，新一轮产品形态与运行实施策略。分享会收获的是对个人有启发的来自各行各业的不同思想与思维模式，潜移默化影响着个人的三观，刷新个人的自我重新定义与行业重新定位。
有所不同的思考总结
以共同目的为目的的培训不一定就是你所期待的那样，以共同梦想为目的的践行分享会一定是超出你期望的那样。
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