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能力可以用证书来证明
但是
拥有证书并不等于有能力

01

证书有什么用？

今天，之前在培训班认识的朋友来找我聊天，他问：「我想从人力岗转做培训，不知道，需要什么样的资质？」

我的第一反应是：「需要什么资质吗？能讲课最重要。」

这里所说的资质，意思是某某证书，因为我们都曾是考证狂魔，他说资质，我就秒懂。

想起了网上的一个统计，我们从出生证开始，一辈子各种证件/书至少80个。其中，有一部分就是职业资质证。我们看看身边的岗位，几乎每个工作岗位都有资格认证，也就是我们所说的资质。

之前在做培训，所以也去考了国家认证的企业培训师资格认证证书。
而后又学习考了职业生涯咨询师相关的证书。往前是大学时，学习考了各种从业资格证书 。不能说这些证书完全没有用，这些证书也能在求职面试过程中，为简历的印象加一些分，注意，仅仅是在简历上加了一点而已。

因为，能力可以用证书来证明，但是，拥有证书并不等于就有了能力。

职业资格证书，更多的是一个岗位准入门槛。
比如，会计岗位就需要有会计从业资格证；证券、金融岗位也要求要有相关的从业资格证书，这些从业资格证书是准入门槛。

仅仅是一个我们进入这个行业、从业这个岗位的一张入场券，并不能代表我们的能力，进去之后，才会知道，还有多少坑要填，还有多少能力要学习、要练习。
所以，别错把证书当成能力了。

02

证书怎么用？

难道证书就没用了吗？
也不能一刀切，直接说有用还是没用，这得看具体的岗位和工作环境，有一种证书 是进入岗位之前就提前取得的，比如各种从业资格证书，没有它就不可能进入某一行业。这就是证书的第一个作用，有时候是一张门票。

只能说明，我们拥有进入某行业，从业某一工作岗位的系统理论知识罢了，并不能代表这就是能力，想想我们是不是经常在进入的时候，才发现原来，我还有这么多不懂、那么多不会，能力根本就达不到要求。这是正常的，从理论转化成能力，本来需要经过大量的实践练习才有可能习得。

在做培训的时候，凡是新人在上岗前，都要经过我们培养、考核，合格后才能上岗。

经常看到很多新人报道时候，简历上写满了各种证书，还有一把证书复印件。看起来确实很牛，当然也成功占据了大家对你的第一印象。感觉你真牛，什么都会，还有证书可以证明。

但也仅仅如此而已，还一个副作用：大家认为你很牛，觉得你应该什么都会，可事实的真相是，当真的让你独立操作的时候，蒙圈了，介个，之前从来没做过啊，怎么跟学到的不一样啊？前面提高了大家的期望值，而现在不会做，反而另大家对你更加失望。这也是最早出来工作的我，应聘的时候就把大学获得的所有证书拿出来，还真是什么都有，别人对我的期望值就很高，当真正进入工作岗位时，发现自己这也不会，那也不会，瞬间就弱爆了，丢脸丢到家了。

所以，不要错把证书当成能力。

还有一种证书，是我们到岗后，由于工作的需要参加习得的。

这又有两种情况：

一种是岗位内部的证书，比如我们之前就有讲师的星级认证，这就实打实的要求讲师们必须达到哪些能力，通过大量的培训、练习，最后参加考核通过后，才能获取到的证书，这证书就很实在，也是很好的下一份工作能力证明。

另外一种，是自己为了职业发展需求，去外部参加学习的培训，如，我去参加培训师的认证考试，说实话，证书并不能代表什么，那只是通过理论考试、面试，合格后即可获取。更重要的是，参加企业培训师培训，是为了系统学习培训体系，也是为了链接其他做培训的同行，向他们学习各个企业不同的培训体系，最终再回来应用到工作中去，此时证书不再最重要的，重要的是如何把习得的结合实际应用到工作中，应用的能力。当然，有了这证书也能为下一份工作加分。

再如，我学习了古典老师新精英的生涯认证课程和咨询师认证课程，有了这个证书，并不能代表我就拥有职业生涯的咨询能力了。只是，代表我学习并拥有了系统的职业生涯相关理论、工具和咨询技巧，并不代表我就能马上做一个很好的咨询师，要做一个合格的生涯咨询师，还需要大量的实践练习，要参加督导，才有可能习得生涯咨询的能力。

身边就有很多学习生涯的校友，很多人发现学完就完了，从来没用过，哪怕是先在自己身上应用、实践几次，那这本证书对于他来说就没有任何价值了。拥有证书并不等于我们就拥有相关的能力。

不要错把证书当成能力，需要做的一点，把学习到的、知道的落地到实践中去，真正转化成能力，这才是证书的正确用法。

证书可能是一种能力的证明，但证书并不等同于能力。
不要错把证书当成能力，去实践、去练习吧。

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来源：简书，作者：陈sir