简历，也可以称为个人能力发展地图，是每个职场人士都熟悉和需要准备的文书之一，特别是在寻找新的工作机会的时候。但是不知道平时你是不是也会这样做呢？

过去在职场，每年农历新年春节开工之时，我都会更新自己的简历。不仅仅是为新的一年可能遇到的新机会提前做准备；更重要的是清楚地了解当下自己能力的优势和劣势，梳理你应该发展和提高的技能，进而规划获取新知识、提高技能的方式和成长进步的方向，进行功利性针对性地提高。

01 为新机会做准备

国内人才市场上半年的活跃期通常在4月份前后，春暖花开之际，也就是大家愉快过完春节和都拿好了上一年的奖金之后。

如果有新的好的工作机会或者你对上年的加薪幅度、发展机会不满想寻找新的工作机会，猎头联系到你或者在专业网站上看到心仪的职位，通常都需要你当天或者次日就发送自己的简历。

如果你在那个时候现准备简历，因为工作安排（出差、紧密的会议等）或家庭原因，时间有所限制，难以保证你能短时间做出一份让自己满意的简历，在简历中准确地、清晰地列举出个人所取得的成绩和过去所参与过，有重要贡献的项目等重要内容。

聪明而高效的方式是，开年便进行准备，形成简历的第一版或者新年的更新版本，在猎头联系你时，根据职位的相关要求和猎头的介绍，花较短的时间就可以针对性地进行内容的增减，快速更新，将最合适的版本进行发送。

02 不成为温水里的青蛙

在职场，要有勇气随时都敢于将自己置身于外部劳动力市场这个池子里去游泳，去跟同行竞争，不管你是否想主动寻找新的机会。这样做有如下好处：

一是确保自己任何时候都不担心换个泳池就面临被“淹死”的风险，这就意味着自己在日常的工作中需要主动突破舒适区，升级更新自己的专业能力，保持精进。在外部劳动力市场，进一步确定自己的价值，这样还利于自己在当前的企业自信满满，维持高自尊感，胆大心细地开展工作，坦坦荡荡地为人处事。

二是积极主动与外部劳动力市场保持连接，保持开放，不把自己当“温水中的青蛙“。有潜在的合适的高薪的机会，就送简历给猎头，去参加面试。面试可不仅仅只有找到一份工作这个功能，也是像面试官学习，与面试官切磋的好机会，更是实地了解你感兴趣的企业，甚至是从猎头那了解行业类人才市场趋势的好机会。这一点以后我们再专门写文章细说。

03 自我评估，确定成长目标和进步方向

在进行自我评估时，我们常常感觉好像特别了解自己，事实是，在准备或更新简历的过程中，列举更新自己工作的成绩时，更能清晰更为具体的厘清自己的优势、不足之处以及上一年都取得了哪些成长和进步。

当然，发现自己的不足感受不怎么好，但是既然是事实，自己发现主动采取行动，总是会比某一天被同事或上级诟病好很多。何况基于自我了解而设定的目标、努力的方向、哪方面该加强学习、哪方面不能落后，会更实际也更紧迫。

举例：在我工作第三年的时候，那时我做着HR的薪酬福利岗的工作，之前作为管理培训生轮岗过HR的招聘岗和培训岗工作。薪酬福利岗工作必须了解公司的薪酬福利政策和具体的计算。

基于基础工作，如果能了解外部劳动力市场的薪酬水平和趋势，将有助于审视自己所在公司薪资福利架构，发现自身企业的付薪优势和可改善之处。当你能自尊评估所做的工作时，也就意味着不再是小白，专业能力有所提升，了解更大的世界，还利于拓宽视野。所以在那一年的春节开工后，我梳理完自己的简历，给当年的我定下了两个进步的方向。具体是：

第一、自发地根据公司的实际情况，研读咨询公司美世、翰威特的薪酬报告，以及其他各大咨询公司网络上公布的与薪资福利相关的白皮书。

第二、那时新的劳动合同法实施，结合实际的案例，清楚了解劳动合同法及其相关法律法规本身和实际操作细则。在那一年，我总是多留意这两点相关的资讯和信息，做笔记，与同事探讨等等。

那一年对劳动合同法相关法律的见缝插针式的学习研究，让我在那一年之后因此而受益了好多年，也为前雇主省下不少律师咨询费，在公司合并、关闭，组织架构调整，人员异动，甚至是发生劳动争议案子时。

实际上，这两点都不在我那个时候的岗位说明书上标注的，更不是上级要求的。而在那年年初梳理自己简历时候，发现自己这两方面需要加强，是自身专业能力的重要部分，必须自发地进行了刻意练习。