“在这家公司已经一年多了，再待下去的意义不大”，朋友L在微信上留言给我说。
朋友L是一家金融公司的HR，公司每年都煞有介事地制定了一系列全体员工培训计划、组织人才发展计划、绩效薪酬开展计划等等，最后通通都无疾而终，向来都是只有口号，没有实际行动。她因此每天只能做些与岗位职责不太相符的服务性工作，成为全公司加班最多、成长空间却最小的职员。
这样的尴尬我也遇到过。大学毕业3个月，在职的公司就搬到另外一座遥远的城市，我一下子就失业了。那时没啥积蓄，耗不起找工作的成本，疾病乱投医就随便去了一家公司。
去之前没了解清楚自己的工作内容，硬生生坐了一个多月的冷板凳，每天无所事事。后来有了活干，也是同岗位老员工挑剩的活，把嘉宾当晚分享的语音文件整理成文字稿，然后再排版成适合新媒体平台发布的图文，非常地机械。
工作时间昼夜颠倒，每天加班累成狗样，在公司却毫无存在感。
这样的工作状态持续了三、四个月，每天都觉得公司大材小用，自己郁郁不得志从而萌生出千万次辞职的念头。但想到自己毕业半年就换了两份工作，对往后的发展很不利，就咬紧牙关忍了下来。后来公司把语音转文字的工作外包了出去，我才得以摆脱“语音翻译机器人”的宿命。
之后我开始在空闲时间看书写作，发布在公司的平台上。有一天老板发现我的文字功底很不错，做事情也很注重方法，就在公司的会议上大力表扬了我。我一下子得到了老板的赏识，还被公司很多同事认识，才终于在公司刷出了一丁点的存在感。
那以后我在公司的发展更是开了挂一般，加入公司年度最重大的项目，从前期的文案宣传、中期的产品开发、后期的产品运营以及渠道招生，我全程参与其中，由于受到了项目总负责人的赏识，有了很多独当一面、协助总负责人管理项目的机会，短短两三个月却比过去一整年进步还大。
很多职场的年轻人，在公司稍有不顺就想要辞职走人，总喜欢把“这份工作不适合我”、“这家公司不适合我”当成逃避的借口。
有了一定的工作经验之后，我再也不会简单粗暴地看待这个问题，因为我在职场上渐渐明白了两件事：
1.世界上没有哪份工作是为你100%定制的；
2.没有不委屈的工作，工作不是用来寻开心的。
不用担心自己在公司还没混出存在感，只要你不放弃努力，等到一个机会，做好一件事情，就足以让你在公司翻身，因为好口碑是会自动自发地在公司里传播的，你会被越来越多人赏识，从而得到更多的机会。
以前只能做同部门老员工挑剩的活，现在其它部门的负责人寻求跨部门协作时都会直接找到我，请求我提供协助。部门新来的老大更是直接把我提拔为总经理助理，在部门里有了很多的说话权、决策权，在公司也越混越开。
每次有朋友在我面前吐槽领导多么傻逼，自己有多不喜欢现在的工作，自己有多委屈，我都会奉劝他们要么忍，要么滚。每天带着负能量，怨气冲天的工作，对公司和个人都很不利，所以要不就调整自己的心态，要不就拔腿走人。
不过话又说回来，就算我们下决心带着壮志难酬的姿态离开，也未必就能如愿。因为你在这家公司遇到的问题，在下一家公司仍然有很大概率会遇到。同时还要承受适应新环境、突破舒适圈的痛苦。
网上有人发帖求职，说自己业绩不出色，不受领导喜爱，还遭同事挤兑，很想分分钟辞职走人，问大家该怎么办。
说实在，我个人的意见是最好不要在你最狼狈的时候离开。因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你，从而影响你在下一份工作的表现。
面对这种情况，你要做的是从自己身上找原因，而不是选择逃避。不出业绩，如果是自己的能力不行，就花时间有针对性地提高自己的能力。如果是因为自己还不够努力，那你就需要改头换面，付出双倍的汗水去挽救局面。
无论如何，我希望你转身离开时的背影是挺拔的，步伐是坚定的，斗志是昂扬的，这样你才能以更好的姿态去迎接新的开始。
作者 | 若言
一周一更新，干货、鸡汤写手一枚，只写对你有用的东西。
