我们见惯了胡润富豪榜，见惯了比尔盖茨、乔布斯、柳传志、马云的传奇故事，但事实上，这些伟大的人物，都只能算作特例，在我们之中，能成为他们的估计只有0.00000001%。

更多的优秀人才，是我们身边常见的高级职业精英。那些不上媒体不太耀眼的成功创业者、职业经理人、公司高管、单位领导、行业专家、领域精英、成功的自由职业者，却是我们生活中真正的榜样，才是我们通过奋斗可能达到的职业终点。

都说工作好不好，可以看领导（具体情况：看懂单位画的饼，少走5年弯路（致应届毕业生）），领导是你的榜样，是你想成为的那种人，那跟着他踏踏实实干，一定没错。

瓶子因为工作关系，接触到的优秀的高级职业精英比较多，从他们身上总结出了5个特质，或许，挣扎在职业底层的我们，更有启发。

1.

谦逊。

如果你想证明自己很优秀，那就请比别人再谦逊一些。

北大的教授们，特别谦逊，他们最爱的不是学生唯唯诺诺，而是在课堂上与他们针锋相对，每次课下来，他们都会感叹，又学到了不少啊！

在一家著名的咨询公司，有一个亲切和蔼，经常指导大家工作，甚至会为同事递水，语气亲和有力的中年男子，总是挂着笑容，比实习生还没有架子。他是谁？他是咨询公司的高级合伙人。

一个承包了好几条街餐饮店的老板，在别人为她提供服务时，都会很温柔地说“谢谢”。无论是去银行VIP室，还是宾馆有人帮她停车，还是在医院被志愿者引领看病。她说，服务行业的人都特别不容易，我很理解，我也要让他们感受到顾客的心意。

一家上市公司的老总，只要是认识的朋友，无论谁发了什么消息，都会很认真地回复，他以前没有微信，现在在微信上，虽然从不发状态，但别人发给他的消息，都会认真回复，如果回复时间超过一天，还会很认真地道歉，对不起，之前工作太忙，没有看到您的消息。

你敢说，自己比他们还要谦逊吗？

有没有觉得自己学历好就不用学习？有没有觉得当了小领导就颐指气使？有没有觉得拖着人家的消息不回是很不礼貌的事情？

人家有架子，都不端；你连架子都没有，耍小脾气给谁看呢？

2.

全局观。

全局观，不仅是对一个项目、一个任务考虑的更全面周到；也会穿越时空，不仅仅考虑现在，还需要考虑到历史和未来。

一个优秀的领导，是不喜欢办公室恋情、或者员工之间恶性竞争的。为什么？因为他考虑的是集体利益，而你考虑的，是自己的个人利益。所以，恶性竞争的事情千万别做，到头来你看着是赢了，实际上，是一个大大的loser。

高级职业精英通常身负重要的责任，所以他们必须考虑更多，在错综复杂的人和事中找到最符合大局的均衡点。知道了这一点，你就不难理解，为什么你的个人利益有时候会被牺牲了，这并不是领导故意为难、不喜欢你，仅仅是因为这样对集体更好而已。

比如，明明今年你做的业绩最好，为什么公司的大奖不颁发给你？那可能是领导看到了你为了做业绩，做了一些有害公司利益和团结的事情，看到了你得意洋洋的同时，所有的同事没有为你祝福而是咬牙切齿。考虑到公司的士气和整体利益，你这样败坏风气，不被扣钱就不错了。一个优秀的领导，经历过风风雨雨，如果你觉得他决策错了，先从自己的身上找问题。

另一方面，他们还需要考虑到未来的变化和可能性。

有一个小姑娘，是一家上市公司的新员工，第二年时就做的非常不错，领导也经常表扬她。当她觉得今年的评级一定是A级时，领导却给了她B级。她很不满意，向我诉苦。我说“如果我是领导，应该也给你B级“。她一脸不愿意，”为什么？明明我做的比那些老员工好多了！“。我说”为了激励你啊！你才刚进公司，来日放长，一年的B级根本不会影响你的前途，如果你谦逊地接受了，更卖力的工作，那我一定更看中你，委以重任。“

说白了，就是故意打压打压，看看你的反应。小姑娘很听我的话，就更努力的工作，之后的几年，果然备受领导重视，和领导熟了之后，她偷偷问”为什么第二年不给我A级的评价呀？“领导笑笑：”你还是小年轻，没必要这么在意评价，努力干，我们都看在眼里的。“

3.

专业。

在林林总总的职业中，都有两条道路可走：做管理，或者做专家。

管理工作，主要管人；做专家，主要对物。

年轻人，不要告诉我你20出头，就一定不适合做管理、或者做专家了，每个人的可塑性都非常大，马云也是做了7年的教师转行创业，不要年纪轻轻就认定自己这个不能做、那个不适合。你要在不断尝试的同时，慢慢确定自己的职业道路，往擅长或者喜欢的方向发展。

因为高级职业精英，通常是两者兼备。

他们管得了下属、带的好团队，上得了跨国专家会议，进得去专家学者排行榜。任何一项技能都是信手拈来。管人？可以，我知道怎么培养团队、怎么整肃纪律、怎么带动士气；对物？可以，我对我所处的行业了如指掌、如数家珍，是行业里排得上名的专家。

他们也不是一进入职场就会管人、就是专家的。他们一样经历过我们正在经历的事情：项目做不好被领导骂；观点不够深刻每天苦思冥想；与客户沟通不畅心情不好；总是没办法带动同事和下属一起做事……只是当时的他们，不抱怨，反而更有斗志、更有心，记住了出现的问题和解决方法，在不断磨练中成功。

是行业专家，才有底气，才值得别人仰慕和敬佩。是优秀的管理者，才能把事做好做大，才能为公司带来更多的利益，为自己的价值再上一个台阶。

4.

不停地学习。

有人问爱因斯坦，说：“您可谓是物理学界空前绝后的人才了，何必还要孜孜不倦地学习？何不舒舒服服地休息呢？”

爱因斯坦在纸上画上一个大圆和一个小圆，说：“目前情况下，在物理学这个领域里可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的是这个小圆，我所知的是这个大圆。然而整个物理学识是无边无际的，对于小圆，它的周长小，即与未知领域的接触面小，他感受到自己的未知少；而大圆与外界接触的这一周长大，所以更感到自己的未知东西多，会更加努力去探索。”

有一项调查。在学界，教授的工作时间和学习时间，要比讲师多得多。古往今来，真理不辍，孜孜不倦的学习，是高级职业精英成功道路上最好的助推器。

刚进职场的我们，就是爱因斯坦手下的小圆，我们只有通过学习，慢慢变成大圆，才有可能达到更高的职业终点。

5.

美。

大约是腹有诗书气自华，就算是他亲切和蔼，毫无架子，你也能从他身上感受到不同的美与气质。因为他的着装得体、眼神清澈、笑容常在，怎么看怎么舒服。

气质是修炼出来的，更多的是内在的，但瓶子这里说的，确实要从外在的形象开始。除非是金融、销售等时刻面对客户的行业，很多年轻人是不太在乎自己的穿着的，尤其是男生。但不得不说的是，不同的穿着确实可以给人带来不同的感觉。

你在职场，需要给人带来的感觉无非是稳重、靠谱、干练，男女通用。运动衫运动鞋，没洗干净的领口和袖口，掉了一颗纽扣的衬衫，奇形怪状五颜六色的衣服，统统是职场的禁忌。

除了衣服，还有你的面相。人都说30岁以前的美貌是妈妈给的，那30岁以后的美貌就是自己修的。如果你待人温和谦逊、处事不急不躁、心地善良、替他人照相，那你的面相就会越来越圆润、亲切。你说我等不到30岁以后，现在开始就修炼，练什么？当然是你的笑容。

微笑是世上最通用的语言。这个世界的人都不欠你的，不要总是摆苦脸，微笑常在，自己的心情也会开朗起来，气质自然就上去了。

结：

微笑、整洁的着装、谦逊的态度、大气的全局观、不断地挑战自己、用心的工作、学无止境的心，都能帮助你，离职业梦想更近一些。