马斯克和特斯拉一向以特立独行著称，这份员工手册也相当地不走寻常路。

看名字就让人非得一睹为快：《不是员工手册的员工手册》。

手册原版一共有4页，翻译成中文大概也就2000字。

通读下来，有几点小小的感想：

1.员工手册不仅仅是企业文化读本，它本身就是企业文化的一部分，而且是相当重要的一部分。特斯拉提倡重新思考一切，与众不同，这本员工手册无疑也践行了这一点。

2.说人话。通读下来，绝大部分内容，感觉就是马斯克站在你面前讲话，开诚布公，简洁明了。

3.高标准。有人说，文化是制度之上的制度，我感觉是有道理的，制度是底线，文化是高标准。

关于这份手册，马斯克在Twitter中问道：“读起来是最差还是最好？”

问题留给大家去回答。

特斯拉员工手册中文译稿

不是员工手册的员工手册

我们是特斯拉。我们正在改变世界。我们愿意重新思考一切。

我们是一家高科技公司，但与其他任何一家高科技公司都不相似；

我们是一家汽车公司，但与其他任何一家汽车公司都不相似。

我们与众不同，并为此感到骄傲。

与众不同，让我们能够去做无人在做的事情，去实现别人认为不可能的目标。

如果你希望看到一本满篇政策和规定的传统员工手册，那么你要会失望了。政策和规定是为了划定底线——也就是在被扫地出门之前，你的业绩可以差到何种程度。我们不会这样做。我们喜欢设定超高标准，雇用能力超群、每天追求最佳表现的人。

我们希望身边环绕着的，是那些自觉去做正确的事、即使独自一人也诚实行事的人。你是这样的人吗？倘若如此，我们欢迎你的加入，并期待一同开创惊人事业。若非如此，你去别的地方会更成功。话虽刺耳，但这是事实。

我们的一部分高标准

信任

我们会给予团队中的每一位新人大量信任和职责。我们相信，每个人都能正确行事，包括你。

事实上，有些人辜负了这种信任，或是玩忽职守。

我们并不会因此改变我们的做事方式，而是让他们走人。

沟通

特斯拉的任何一名员工，都有权且应当给任何人发邮件或面谈，以期最快速度解决问题，使整个公司从中受益。你可以与主管谈话，也可以找主管的主管；你可以直接与另一个部门的副总裁交流，也可以和伊隆·马斯克交谈。

这些都不需要任何人的批准。

你应当认为，自己有责任这样做，直至正确的事情发生。

工作职责

理解别人对你的期望是你的责任，你的主管也应该解释你的职责和对你的期望。

然而，如果你在任何时候对此感到困惑，那就张嘴去问。

「没人告诉我」这样的借口不会出现在特斯拉的字典里。

你的首要工作--每个人的首要工作--都是让这家公司取得成功。

如果你发现对公司有益的事情，请直言不讳，哪怕这超出了你的职责范畴。

你与特斯拉的成功息息相关，所以请提出建议并分享你的想法。

如果你把你的好主意藏起来，它们将毫无意义。

目标与反馈

我们鼓励你和主管每天讨论自己的工作表现和目标。如果你希望得到主管的反馈或其他建议，要主动询问。不要等到主管找你谈话，或者公司层面启动评估，才去获取那些能够改善业绩的反馈。

安全

安全对我们至关重要。我们希望你回家的时候跟来的时候不差分毫。

我们相信，创造安全文化的最佳方式，是请在这里的工作的真正聪明的人运用良好的判断力和常识。这意味着：

时刻保持安全意识

遵守所有的安全政策和程序，包括穿戴必需的防护装备（请相信我们，如果我们创建了一条政策或规则，那只是因为它是绝对需要的，特斯拉没有武断的规则。）

永远不要做你觉得不安全的工作

保持工作区域清洁，人行道畅通无阻，特别是在生产区域

如果发现安全隐患，及时与他人沟通

向公司的环境卫生与安全部门报告不安全或危险的情况

考勤

我们的“考勤政策”是：成为团队可以倚靠的人。

当你应该在场时，一定要在场。我们需要你。你不在就无法完成工作。

如果你无法出席，要尽快通知你的主管，并解释原因。

如果你靠不住，公司就没有你的位置了。你会被要求离职（你或许别无选择）。

迟到

“你迟到了”是老师教训小学生的话。这儿不是学校。

做好计划，准时上班。

的确会有交通事故，我们理解。但并不是橄榄球赛季的每个周一，都会发生交通事故。

病假

如果你病了，待在家里。不要传染给其他人。通过一切方式，尽快联系你的主管。最好是在上班之前。

假期

我们知道你需要休息，所以你要提前安排时间，得到主管的批准，然后再休息。使用你的带薪休假，这是它存在的意义。

谨记：不是每次请假都能被满足。其他人可能在同样的时间已经请假了，关键项目的最后期限可能会导致你的休假中止。

失联旷工

我们认为，如果你不打电话，也没来上班，那么你就是个混蛋（jerk）。

你最好有充分的理由，来解释为什么不来上班，也不告诉我们原因。

下不为例。

外部兼职

你可以同时在另一家公司工作，只要你在特斯拉工作表现良好，且不会泄露任何机密或专有信息。

特斯拉不会因为你有另一份工作就区别对待--你会被以和其他人同样的标准来评估。如果你的其他工作影响到了你的工作表现，如果你想继续留在特斯拉，你可能会被要求中止其他工作。

愚蠢的事情

如果你做了一些愚蠢的事情，视情节轻重，你可能会受到批评教育和一次改正的机会，当然也可能被要求离开公司。我们有太多重要的事情，所以不能把时间浪费在处理愚蠢的事情上。

如果你需要了解，这里有一些其他人犯的愚蠢错误：

盗窃或故意损坏公司财产、泄露公司机密

骚扰或欺负他人

造成他人人身伤害或暴力威胁

持有毒品

持有炸药、武器或枪支

这样的案例不胜枚举。如果你认为你是那种会做蠢事的人，请帮我们所有人一个忙，立即离开。

乐趣

工作期间，一定要有乐趣——这包括认识新朋友，获得新动力，尝试新事物等。如果没有足够乐趣，你就会不开心，这绝非我们所想，我们希望你努力工作，热爱工作，并且乐在其中。

手册主旨

以上标准的主旨很简单：你希望你的同事具备哪些品质，就按照这个去要求你自己。你希望同事怎样对待你，你就怎样对待同事。

我们是那种员工都希望早早起来去上班的公司，毕竟人生苦短，不要浪费。

消除顾虑

我们期待提供一个积极的工作环境，公平对待每一位员工。

如果你有困惑，请与公司里能帮到你的人沟通，评估问题，解决问题。

如果你不确定该找谁，请联系人力资源部。

我们将全力提供一个健康、充实、高效、友善的工作环境。

特斯拉员工手册英文原稿