我是一名互联网猎头顾问，每天都在跟各种各样的人群打交道，不同的个体也呈现出了不同的状态，也因为他们的不同状态，决定了下一份工作的形态。
按照工作资历来分类，可以简单分为高潜型（junior）、资深型（senior）、lead级别以及VP和总监级别，我重点介绍高潜型，因为这是我们第一个必经的阶段，走好第一步，打好基础，后面的路也就顺利很多了。
高潜型，对于高潜这个词的定位，我想有些人还存在一些误解或者不解，我们常说的高潜是指工作年限在1-3年，基础扎实并且可提升的空间非常大，具有较强的可塑造性。这是并列的关系，而不是或者的关系，往往很多人就看到了工作年限，觉得自己才毕业1-3年，那我就是高潜，举个例子：比如一个三年的阿里P7或者百度T6和一个5-6年的阿里P7是两个完全不同的概念，有些人会觉得三年P7是在打击你，你在心里对愤愤地对我说一句“开玩笑呢，就算有，也是校招进去的吧”，我要很真诚地对你说：我没开玩笑，我接触了很多三年的P7,其中有校招进去的，也有社招去阿里评级P7的，不过这样的人是比较少，百分之20%吧。
如果你是高潜，这是你的优势，你可以比普通人争取到更高的薪资涨幅或者拿到更多的offer，你可以选择的机会也很多。在薪资方面，可以比普通人高10-20%的涨幅，但不意味着你可以狮子大开口，漫天要价。你应该试着跳出个人思维，站在企业的角度去思考，他为什么愿意offer你，你与其他人有何不同，有哪些能力是与众不同的，比如说你的思维格局、算法基础、架构能力、学习能力，等等，或者是你有特殊贡献。给你找个薪资，是合理的吗？重要的问题是你在要找个薪资之前想好原因了吗？你凭什么要这样的涨幅或者薪资范围？
大概有以下几种现象和心理：
1.因为你同学或者同事跳槽去某某公司，拿到了这个数字的offer，他可以，我也可以；
2.因为你现在的薪资是同级别里面比较低的，所以你现在跳槽要把这个差距弥补起来；
3.因为你近期的经济压力比较大，要买房、结婚，原公司的调薪涨幅解决不了你当下的经济支出，所以希望通过跳槽的方式来解决，我要的是薪资，其他方面我都不care；
4.因为你的能力和价值，就应该值得这么高的涨幅，并且这也是符合市场或者该公司的薪资体系，你对自己的认知和市场的需求是对等的，这是合理请求；
5.因为你做得事情很精很专，可替代性非常低，你的加入能迅速提高项目的业绩，你是稀缺人才，值得贵司破例高薪offer你。
你可以对比自己思考下，你属于那种类型，客观公正地去分析自己，站在企业和HR的角度来剖析在自己，或许你会发现一个更全面的自己。
对于工作年限在1-3年左右经验的人选们，我建议你们对跳槽认真地对待，不要是从众心理，无论是平台还是薪资，都有准确的定位，对自己的发展有着清晰的规划，未来2-3年，你要达到一个怎样的水平；2-3年后，再次跳槽，你能去到什么样的平台？在集中面试之前，请做好充分准备（理论基础知识、算法题、系统设计题、项目经验），以及对平台的筛选，什么样的平台值得你去面试，即使是练手，也是有要求的，而不是有猎头或者HR刚好在这个时间联系了你，正好你需要这个的一个机会，所以无论我介绍哪家公司，你都会说“可以，给我推一下吧”，到面试邀约的时候，你来问我“哪家公司啊，做什么的，在哪里？”，问完之后说一句，我不想去这家公司面试了，各种各种的说辞，或者是能去，就是定不下来时间。这个问题是双向的，除了人选的问题，猎头顾问自身工作也是有问题的，这里先不讨论猎头顾问的错（对人选的了解不够透彻，没做到精准匹配，以及合理建议和辅导），主要是先分析人选，你对你自己说出的那句“可以，给我推下吧”负责了吗，你说这句话的时候是经过大脑考虑之后做出的决定吗？还是只是随口一说？
面试前的准备只是第一步，面试发挥水平和状态直接决定你能否被offer或者收到满意offer，如何面试，你更容易拿到满意的offer呢？以下建议或许能祝你一臂之力。
1.个人形象。对于程序猿的你们，不需要西装革履，那不能蓬头垢面地去面试吧，尤其是马上夏天了，有的人还穿着一双人字拖就去公司面试了，简单整洁，大方得体，看起来清爽干净舒服。
2.时间观念。面试不要迟到，迟到对面试官和HR的印象都不好，本可以给你10分的，因为迟到可能就只有6-8分了，尤其是外企，他们对时间观念是特别强的，甚至可以以此为由，拒绝你（因为时间很宝贵）。预约时间的时候查看路线，从家里或者公司到面试公司需要多长时间，并且留出10-20分钟的空白时间，避免堵车或者突发情况，我们一般是建议你们提前10-15分钟到公司，可以提前熟悉公司附近的环境，比如装修风格、办公室布局、色彩搭配，或者去公司前台登记，等待面试安排，这个期间你可以感受下公司的氛围，再次梳理思路，避免面试的时候思路混乱，逻辑不清晰。
3.表情神态。面试过程中不要东张西望，摸摸头，搓搓手，抠鼻等小动作，如果被面试官问道不会的问题，请坦诚真诚地回答，别敷衍，甚至别恼怒、烦躁，这是情商低的表现。你可以向面试官求助，给你一些思路引导，或者是告诉对方，我在这方面的经验比较薄弱，但我希望今后能把这方面的经验加强和丰富，希望贵司能给我这样一个机会。
4.逻辑思维能力和表达能力。把你做的项目清楚地阐述出来，让对方听懂是怎么回事，项目实施过程中，遇到的问题，是如何解决的，当时有哪些方案，为什么最后选择了此方案，项目上线后产生了怎样的效果，最好能数字化，具体化，比如提高了30%的点击率。你解决问题的能力体现你的情绪管理能力，也决定了你的格局和眼光。
5.自我定位。面试顺利，面试官肯定会问到你这次看机会的原因，为什么看我们家，对下一份工作的诉求，甚至是期望薪资，到岗时间。很多人会卡在求职动机和期望薪资，每个人的答案都不一样，但要记住，你的诉求一定要是合理的！
6.态度。为什么我会把这个点单独提出来，尽管前面也有些话语提及到了，因为态度真的很重要，就像有的人我愿意跟他深入聊，而有的人让我没有聊天的欲望，我想尽快结束这次谈话，你的态度反映了你的姿态，决定了我对你的印象和评价。
7.阳光自信。我们都喜欢跟一个阳光、正能量、自信的人共事，而不是一个负能量满满的人相处，生活本就有诸多不容易，而我身边的你还如此惆怅，我还能好好享受生活吗，我还能发现生活的乐趣吗？
以上是针对高潜类型人选的分析和建议，不过有很多干货对任何level的人选都适用，所以别只是简单路过了，我们都是一个阶段一个阶段过来的，过来人回头回忆来时的路，你依然可以反思很多问题，有些错犯一次就好，别一错再错了，同样的坑别换个地方换个时间点你依然会掉进去。
针对资深的人选，我知道你们跳槽更不容易，考虑的点更多更全面，发展空间、强度、权限、家庭你们都要考虑进来，薪资是最后关注的点，年薪相差几万或者10来万对你们来说不是什么问题，你们也没必要纠结这几万（不过好像也有人还是会纠结）。我想补充的一个问题是：你们的工作经验比较丰富了，经历了很多磨练，那么，你们对问题的分析能力、解决能力、全局观念、以及格局，你们应该有一个成熟的方案，而不是只看见了眼前的利益。
说到最后，Whoever you are，Stay Hungry, Stay Foolish，希望我们每个人都可以发展得更好！
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