扬法制之剑，铸和谐晴空。
亚里士多德曾说过，法律就是秩序，有好
的法律才有好的秩序。俗话说“无规矩不成
方圆，这里所说的规矩不就是法律吗?提起
法律，总给人一种神秘、威严的感觉。甚
至有人以为法律很遥远，“我就是个良好市
民，过最简单的生活，又不犯法，知道那
么多干嘛，法律恐怕跟我没啥关系吧”。曾
几何时我自己因为要考试的缘故，略读了
些跟我们平时最息息相关的法律，了解了
些皮毛，透过有些看似及其拗囗难懂的句
子，才发现其实法律就在我们身边，无时
无刻不在保护着我们。生活中，我们说有
两类人我们不愿与其打交道，却又不得不
打交道，那就是律师与医生。这也从侧面
说明，其实法律就像病痛一样的普遍在生
活中处处存在，并将永远存在。
其实，法律与道德、习惯、纪律一样，都
在规范着我们的行为举止。正是因为由于这些规范的存在，社会才会变得有条有
理：正是因为由于法律的存在，才使我们
的权利得到了应有的保障。农民可以安心
种田是因为有农业法作保障；工人可以静
心工作是因为有劳动法合同法为依靠；居
民区里水电供应良好是因了物业法的实
施。
法律和我们息息相关，最简单的例子就是
走路了，人们走在马路上可不是那么简单
的，它也受法律的控制。“红灯停，绿灯
行”这是法律规定的，人人都知道，可是并
不是人人都可以做到。这样，法律就起到
了它的作用。如果发生了交通事故，当纠
纷的出现也意味着法律的到来。它可以合
理解决事故，可以让一切平息。
作为一个国有大中型企业，和谐是一大主
题。因为只有有了和谐这一保障，才能加
快自身的建设和发展，只有有了法律同
行，企业的愿景才能得到更好的实现。企业的普法工作不能形式，只有深入实际，
普法工作才会有真正的成效。
首先，企业普法工作应当深入基层，走到
职工中间去，真正的掌握本单位的实际情
况，只有这样，普法工作才有坚实的基
础。其次，在了解本单位的实际情况时，
对于单位职工的现实需求要进行调查和分
析，尤其是要关注关系职工切身利益的重
要的法律问题，这样才能选择正确、有效
的普法内容。通过调查了解到职工对法律
的现实需求后，普法工作就需要积极采取
措施，脚踏实地的为职工服务，满足他们
对法律的现实需求。例如针对职工需求的
热点问题，举办法律讲座，开展专项法律
宣传。抓住职工关心的切身利益问题，并
结合本单位实际，充分利用企业现有的信
息平台定期宣传，只有这样，他们在真正
遇到有关问题时才不会不知所措，手忙脚
乱。构建社会主义和谐社会，也可以说构建社
会主义法治·和谐社会。法治建设与和谐社
会建构之间具有高度的同一性，社会主义
和谐社会必定是一个法治社会。我国有良
好的法律基础，但是，基础好并不等于成
功，静态的法律要活起来，走进社会走进
生活，还需要一系列的推动。我们的当务
之急是树立法治理念，弘扬法治精神，学
法、懂法、守法、用法。而这一任务的完
成绝不可能是一蹴而就的，它将是一个细
工慢活的过程，需要各利益团体、各社会
阶层、每个社会成员锲而不舍的点滴努
力。
目标已经确立，纲领已经完善，主要是我
们个人的思想，正如“精诚所至，金石为
开”只要我们心中有一颗爱国、守法、诚
信、知礼的真心，只要我们抱着弘扬法治
精神的信念，相信我们能在个人和谐，企
业和谐，社会和谐上做得更好。愿我们扬
起法制之剑，铸造和谐晴空！
