我总算把下家定下来了。
去年12月8日晚上动的这个念头、年后开始行动、3月中旬提出离职，之后比较快接到两个offer，都在新的城市、都有吸引我的地方，但吸引我的点都不足以让我毫不犹豫放弃另外一家。
一家是冉冉升起的新星A，大概率会成为行业的新一家X梁、X生，甚至X辉、X城也不是没有机会。在这个快速升起又即将停止快速增长的行业，接下来几年如果不成功，恐怕就只有洗洗睡了。与条线老大、业务线老板交流非常顺畅，气场也比较契合，美中不足是职位管辖范围稍弱，offer职位的区域稍不如意。
另一家是行内常青树B，运营稳健，一直以来给人的感觉不温不火，没什么特别的建树但每年的排名一直保持稳定（换句话说保持了行业平均增速）。面试过程有点诡异但也顺利，offer的职位很有吸引力，是B公司发家的大区，管辖5、6个城市，一年70亿+的销售额（俨然就是行业100名的集团）。地点也很喜欢，又可以满足我特别喜欢出差的癖好，看起来比较完美。甚至薪酬方面，虽然距离预期有点差距，但为了做补偿甚至主动提出多提供一笔金额不菲的补贴。但最大的担心是文化匹配度，总担心呆上半年就会被干掉～～
各种工具开始出场。
神器一、决策平衡单
把所有工作中涉及的点（地点、职位、待遇、氛围、行业地位、发展前景、文化…）都列出来，标记权重，打分…
顺利得出结论，只是我觉得这个答案不是我想要的。
神器一无效。
神器二、最坏考虑，如果做了这两个选择，一年以后最坏会怎样
最坏？被干掉呗，有这个心理准备，完全一样的结果，都能接受，AB不分伯仲。
神器三、我最在意的是什么？
A的工作轻松、容易出成绩，公司有前景。
B职位有诱惑，公司本来就很牛，只要不走下坡路，仍旧是A需要好久才能追上的。
更不用说，B还有的城市好和经常出差的好处。
纠结至此好像已经有答案了，但好像还不是我想要的。
答复双方的日期临近，我又给一个朋友打电话征求意见。说是征求意见，其实更是再请他帮我确认B这个选项。
他给了我两个新视角：企业职业化程度和离开企业的市场竞争力。
对，这是我之前卡住的点，我想理清但一直没能很好想清楚的是这个。
后面的就很顺利，今天婉拒了B公司，向推荐的猎头表达了歉意和感谢。全力以赴接受A的考验。
很多时候，工具是一方面，更核心的，是找到内心最影响决策的那个点，找到ta，很多问题就迎刃而解了。
