我想写一段我在职场的亲身经历，是和另外两个女孩的友谊由盛开到凋零的故事。
和J的初见
那要从去年五月说起。去年五月我从公司的业务部门调到了公司的智囊团 - E部门，姑且把E当做Excellence的缩写吧。所谓的智囊团就是负责给各个部门解决很多技术或者运营难题，并且负责新产品服务的开发测试和运行。
要就听说这个部门大牛云集，所以初来乍到的我处处谨小慎微，谦恭的对待各大前辈，不敢多说话，怕一不小心暴露了自己的无知。
这时候认识了和我一起来到这个部门的J。她是研究生毕业被招进来的，对公司的很多东西都不太熟悉，因为我已经在公司呆了几年，所以她会问我一些问题，加之我们年纪差不多，一来二去就熟了。
女生的友谊升温的速度是非常快的。我们很快就一起吃午饭，吃完饭后去公司园区散散步，聊聊天。这时候我发现我们的价值观和兴趣爱好都非常相近，可以很深入的聊一些对社会现象的看法，也会探讨彼此看过的书和电影。
因为知道我体寒，几个月之后她回学校处理毕业的事，还特意给我带了他们学校特有的暖宝贴。我们也会搭伴参加部门的活动，因为都不是爱作的人，而且都会为对方考虑，所以很快我们就成为了无话不说的好朋友。
共同的敌人
转过来一个月左右彻底刷新了我对这个部门的认识。让我转变认识的是一个叫A的女生，年龄也差不多，但是比我们早来一年，所以我们这个小组的工作由她向领导汇报。不知道是是A看我不顺眼还是因为其它原因，经常会因为犯点小错就被她狂批一顿，而且说话咄咄逼人，什么话能打击到你，她挑什么话说。说实话从小到大自己的爸妈都从来没有大声对我说过话，后来的老师同事有问题也都是客客气气和我讲，从来没有过像她一样言辞锋利出语伤人的。
回想起来那段时间是我最难熬的的日子，因为自己工作还不熟悉，经常会犯一些错，所以屡屡挨批，听别的同事说A还在领导面前打我的小报告。那时候觉得可能就是因为自己做的不好，所以虽然相当不耻A的行径但还是忍了，心里默默给自己加油打气，努力提升自己。
J因为是新人，所以大家对她的宽容度高一些，但是难免也会遭受A的狂风暴雨。因为J和我的性格差不多，所以我们的处理方式也是一样的，能不翻脸就不翻脸，要不然大家都很难看。
那段时间，我和J只有在私底下吐槽一下A，工作中依然战战兢兢，互相扶持。
三人行
事情出现转机是在一个月后，我们组又调来了一个新人C, 也是一个从别的组调过来的女孩。刚开始我们和C都不熟悉，只是看她虽然身高不太高，但是很有主见的样子。
后来C开始在老员工的帮带下熟悉工作流程，这个时候我们发现A的注意力开始转向了C, 经常听到她言辞刻薄的冲着C嚷，＂今天干不完就加班，没见过这么慢的＂，我在旁边听的心惊胆战，这时候我看到C在偷偷抹眼泪，但是眼睛里还是一副不肯服输的样子。
后来一次偶然的机会我，J和C三个聊了起来，话题当然是A。有一句话说的真的很对，女人建立友谊最快速的方法，就是有共同的敌人。那时候才知道A之所以也如此针对C是因为C是又一个A的老对手介绍过来的，打击C就是为了削弱对方的力量，为自己上位扫清障碍。
我们各自倾吐了自己在A那里受到的各种委屈，并且发现，好像A平时对各个领导都笑语相迎，对组里边的男生也都谈笑风生，唯独对我们三个腥风血雨，暴力残忍。这加重了我们对她人品的怀疑，也发现根本不是我们能力有问题，而是她故意在找茬打压我们。
自卫反击战
自卫反击战的打响是A又进一步的挑战了我们的底线。
我身体一直不好，有一天因为身体不舒服请假，第二天回单位的时候发现手上压了很多活，那时候工期很紧，紧赶慢赶到快下班的时候也没能完成。这时候A把我叫过去，当着领导的面，劈头就来＂你的工作效率有问题，今天干不完全组都要跟着你加班＂然后她压低声音说“你有能力干就干，不能干我们可以找别人。”
我当时气的浑身打哆嗦，但是从小都没有跟别人红过脸，完全没有处理这种问题的经验，所以我又忍了。后来C告诉我，她特别佩服我怎么能忍得了，如果换她早拍桌子走人了。
真正把她惹火的是接着发生的一件事，C因为一个业务问题和A意见相左，结果导致在客户那边出了一点小问题。A开始大作文章，连续一晚上发了六封邮件陈列C犯的错误，每一封都抄送给了领导。
C快要气炸了，妈的不忍了，别以为老娘是好欺负的。
C当晚留给领导打电话了，把所有的事情和盘托出，包括我们三个的心声和受到的所有委屈。
领导是个男领导，平时工作又忙，根本注意不到这些东西。所以他连连道歉，觉得是他的失职，一定会找A聊一聊，给我们一个说法。
那天晚上C打完电话马上在群里给我们报告胜利的消息，我们都觉得非常出气，又一种黑暗即将过去，马上看到黎明的感觉。当然这全是C的功劳，我和J就是她口中的“小怂包”，是没有勇气这么做的。
抗战的胜利
后来领导找A谈了好几次，而且和组里其他人都约谈了，最后决定把这个小组的业务管理权转给了另外一个男生。
那天我们都很开心，虽然职务的任免和我们没有半毛钱关系，但是起码我们再了不用被A横挑鼻子，竖挑眼了。
我们在自己的小群里，（我们小组有一个除了A的小群）热烈的庆祝了一番。
后来的日子就好过多了，每天上班有说有笑，要知道以前A掌权的时候上班话都不能多说，现在想想都觉得变态。
内部的第一道裂痕
本以为上班有几个聊的来的朋友，有一个开明的领导就可以这样一直下去，但是好景不长。
因为我们三个都是差不多时间来到这个组的新人，所以都是新人的待遇，大部分都是被安排干活，不会参加一些决策性的会议。后来我发现这也是能够维持友谊的一个必要条件，在一个层面的职位上。
后来有一次因为要开发新系统，有一个功能面向全组征集意见。我们三个都上交了想法。我因为有一些设计功底，所以做的略微专业一些，所以最后选择了我的提案，就是这个时候领导可能发现我也不是平时A口中说的那么差，就把这件事情交给我来做。
因为事情一下加多，我接着就忙起来了，经常会开会或者加班，和她们两个说话的时间也变少了。平时我们都是下班一起走，现在因为不能按点走，也把这个交流的机会丢掉了。
后来我慢慢的发现，自己已经渐渐疏离了我们原来的小群体，群里也不会再聊的热火朝天了，我们三个的关系慢慢变成了她们两个和我的关系。
熟悉后的冷漠
我本来想等忙过这一阵我再好好维护一下我们的友谊，但是发现自己太天真了。
有一天早上在上班的路上遇到C，我很开心的过去和她打招呼，发现她只冷冷的回应了一声。我才明白我们之间的裂痕已经很深了。一路上都只是没话找话，再也不会像以前一样无话不说了。
中午和J一起吃饭，话题也只局限在了减肥，穿衣搭配，大家都不约而同的守住了一条底线，不想再碰触工作相关的话题。
往往熟悉后的冷漠更让人不寒而栗。
离开
我们来到新的部门一年左右，J和C就相继选择离职了。因为后来再没有深交过，具体原因我不知道，也许是因为看不到希望吧。
想想以前一起吐槽，一起奋斗，一起扯淡的日子，还是觉得唏嘘不已，虽然说我的这场职场友谊来去的速度都很快，但它毕竟给我带来过一些美好的回忆。我也想试图挽留，但似乎不是凭借我一己之力就能做到的。
结语
现在我很小心的选择是不是要和一个同事去发现友谊，因为怕一旦搞砸就会彻底失去一个朋友。
普通友谊只会看两个人的性格，价值观等等是不是合拍，但职场友谊会再加一个体制，这个体制像一把利刃，会无情的把原本亲密的朋友硬生生的分开。当然，并不是所有的友谊都会如此，但是存在竞争关系的，体制内的友谊，还是要慎重打开。
