什么是工作做到位？
你在工作过程中遇到问题，力所能及的范围内，找不到解决方案，及时汇报获取帮助，按时完成任务，这是基本要求；
你的工作完成之后，别人能直接拿来用，不需要再对你的部分完善，这可以算是基本到位；
再进一步，你的部分完成之后，能为别人提供参考、借鉴，或者直接拿你的工作结果当模板，这算是到位；
交给你一项工作，除了份内的部分，你对整体的工作提出建设性的意见，对工作的进展有推动作用，这是工作做到位；
再进一步，除了对工作的推动作用外，你自己有了更深刻的思考：对工作，对自己的发展，有了更新的发展方向，更广阔思维空间，继续学习、投身其中，怎会没有发展空间，嗯，突然觉得自己前途一片光明。
怎么拔高站位？
你在做汇报的时候，换位思考一下，如果接收汇报的是你，你希望得到什么样结果？
你需要上司的协助，怎样让他心甘情愿的提供帮助，他能得到什么好处（对项目益处）？有没有推广作用？
有几个不同的方案，你希望上司同意你倾向的一种，怎么办？把每一种方案的优劣列清楚，目前的人力物力配备，时间要求等列出来，给出你倾向的理由，请上司裁决（放心，他不是傻子，看到清楚的表格之后基本就是你想要的结果，屡试不爽）。
当你真正地站在一个比原来高的位置时，你会觉得以前确实是自己狭隘了，切身体会。
这部分与上面基本没关系，就是想写出来：
如果有一个工具，能够提高工资效率，你用不用？当然用！
如果你的工作方式欠妥，别人给你提出改进意见，你接受吗？必须接受！
如果你的技术不过硬，有一个选择是和技术大牛合作但可能被虐得很惨，你会不会选择？会，对于技术，甘愿受虐！
向上汇报
