什么是工作做到位?
你在工作过程中遇到问题,力所能及的范围内,找不到解决方案,及时汇报获取帮助,按时完成任务,这是基本要求;
你的工作完成之后,别人能直接拿来用,不需要再对你的部分完善,这可以算是基本到位;
再进一步,你的部分完成之后,能为别人提供参考、借鉴,或者直接拿你的工作结果当模板,这算是到位;
交给你一项工作,除了份内的部分,你对整体的工作提出建设性的意见,对工作的进展有推动作用,这是工作做到位;
再进一步,除了对工作的推动作用外,你自己有了更深刻的思考:对工作,对自己的发展,有了更新的发展方向,更广阔思维空间,继续学习、投身其中,怎会没有发展空间,嗯,突然觉得自己前途一片光明。
怎么拔高站位?
你在做汇报的时候,换位思考一下,如果接收汇报的是你,你希望得到什么样结果?
你需要上司的协助,怎样让他心甘情愿的提供帮助,他能得到什么好处(对项目益处)?有没有推广作用?
有几个不同的方案,你希望上司同意你倾向的一种,怎么办?把每一种方案的优劣列清楚,目前的人力物力配备,时间要求等列出来,给出你倾向的理由,请上司裁决(放心,他不是傻子,看到清楚的表格之后基本就是你想要的结果,屡试不爽)。
当你真正地站在一个比原来高的位置时,你会觉得以前确实是自己狭隘了,切身体会。
这部分与上面基本没关系,就是想写出来:
如果有一个工具,能够提高工资效率,你用不用?当然用!
如果你的工作方式欠妥,别人给你提出改进意见,你接受吗?必须接受!
如果你的技术不过硬,有一个选择是和技术大牛合作但可能被虐得很惨,你会不会选择?会,对于技术,甘愿受虐!