有体制内人士问：
老秘书，您好！
我看到一些言论中有提到，在单位“忠诚在前，能力在后”。请问老秘书，对于忠诚的本质应该怎么理解？对于有志在仕途上发展的人来说，该怎么对待忠诚这个事情？
01.关于能力和忠诚的前后关系问题
能力和忠诚在不同的仕途阶段所起的作用是不一样的。当个小官小吏，往往有能力就能做到，忠诚能起到一定的加分作用，但并不是那么关键。越往上走，忠诚的重要性越高。
官场上任人唯贤，只不过是世世代代以来人们的美好幻想。即使是任人唯贤，也是在忠诚的下属和亲信中去挑选有能力的贤人，官场上的人事布局，历朝历代概莫能外。
02.官场为什么需要忠诚
因为官场看似波澜不惊，实则暗流涌动。身处高位的人，时时都如履薄冰，稍不留神就可能授人把柄，导致阴沟里翻船。
而且在体制内当官，肯定不可能是自己一个人在当官，他身边必须聚拢一批人，不然他就成了孤家寡人，没有人替他办事，没有人贯彻落实他的指示决定，没有人为他摇旗呐喊，没有人给他通风报信。
03.忠诚的本质是什么
老秘书认为，忠诚的本质就是你能够被控制。
如果你自恃有才，清高自傲，不把领导放在眼里，不屑于站队，不跟领导一条心，领导会觉得你不可控制。不可控制的人，是危险的人，领导就不会用你。
人才只有被使用才是人才，不使用你，你就是废材。体制内一些有能力的人，终其一生都难以出头，就是因为没有琢磨清楚这个道理。
04.如何看待忠诚
任何事情都是相对的，这个世界上没有绝对的忠诚，更多的是利益和利用。
在你没有利用价值的时候，或者当你的存在威胁到了上级的利益的时候，你就会被当作嚼过的甘蔗渣子，被无情地丢在地上，随时可以被牺牲。
体制内如果你完全放弃自我，死心塌地地讲忠诚，只能说这是一种无药可救的奴性，拿到能兑现的利益才是最重要的。在领导身边鞍前马后、任劳任怨五六年，将要提拔前突然来个空降兵，自己什么也没捞到的也大有人在。
而且完全讲忠诚，就等于上了贼船。任何时候，自保都是第一位的。不少领导身边的秘书、秘书长在领导被查前被先行拿下，锒铛入狱，前程尽毁，这些都是前车之鉴。
