本来今天想分享的题目是《如何做好一篇会议纪要》，最近看到越来越多的学弟学妹加入求职大军，索性调整了选题方向，跟大家分享一些去年找工作的一些认知和心得。
如果说把找工作进行步骤拆分的话，我们可以简单的分为找工作前（信息收集阶段），找工作中（笔面试阶段），找工作后（选择offer或继续重复阶段）。因为第三个阶段每个人都因人而异，所以笔者仅对前两者总结的一些心得进行分享，希望对大家有所帮助。
1.offer=能力+卷入+沟通风格。
在软件中有一种说法，叫做MVP（最小化可行产品），其实在任何一个领域，都有一些基本而被广泛使用的方法，找工作也是如此。对于未来我们能拿到的offer来说，影响因素有很多，但是大抵可以按照这个公式来拆分。能力，即为你的过往的积累和现状的呈现，你的简历能代表你的过去，你的面试就能呈现你的现状，它可以理解为底子；卷入，则是指你与公司的匹配程度，你的能力与岗位要求的卷入，你的实习与行业的卷入，你的特长与工作需要的卷入，理解这点很重要，因为大多数组织招聘的初衷其实都是为了招聘到合适的人；沟通风格是指印象层面，你的穿着、言谈、颜值、行为举止、沟通方式以及面试官个人喜好等等，这点是最容易被感知到的，但是也是最容易被忽略的。
理解这个公式的好处，不仅仅在于让大家更好的理解找工作的影响因素，更好的去准备每一个环节，更在于在失败时可以合理的找到原因反思总结，有时候是因为没有足够底子（能力），有时候只是因为这块底子不适合做成对方的料子（卷入）而已。
2.切记：所有的岗位描述、要求都非空穴来风。
我们说既然offer=能力+卷入+沟通风格，那么卷入二字到底应该从哪开始呢？其实你与企业的连接，从你看到一份招聘启事就已经开始了。笔者之所以说企业描述都非空穴来风，我们可以换一个角度来理解，如果你是招聘主管，你需要描述你要招聘的人才时，是不是也会绞尽脑汁找到高度抽象的描述来概括呢？其实，在每一个职位描述和岗位要求里，都隐藏着企业对人才最真实的需求。
所以，拿到jd和jr的第一件事，正确的做法是拆解它，翻译它，调整简历适应它，直到在你的简历能找得到对应的能力属性为止，否则你即使投了，中标概率也会变小。
3.写简历的STAR原则。
在讲这个原则之前，笔者想强调一句，简历是你过去的呈现，它代表着你给HR的第一印象。除了基本的对齐、字体字号、颜色之外，排版的逻辑性、整洁也是重要的美观度，你可以把它想象为你的脸，你出手的水平就代表着你的对于脸面的态度。
简历中有一个很重要部分，是对经历（实习经历、项目经历）的描述。很多同学或一笔带过或啰里啰嗦没抓住重点，其实是抽象概括能力的经验。STAR原则便是一个帮助你抽象概括经历的小方法，四个字母分别为Situation, Task, Action, Result。一句话带过，就是你在什么情境下（客观：外部情境；主观：你在任务中的角色）面临了什么样的任务，在这个过程中采取了什么行动，取得了什么样的结果（有参照物的结果和影响描述）。
解释一点，经历的选择，需要尽量以含金量+卷入程度为两个坐标轴，这里的含金量不仅仅是事件的影响力大小，更是你在团队中发挥的作用的含金量，卷入程度是对面试企业的抽象能力匹配。
ps：很多同学喜欢写具备良好的某项能力，其实从HR的角度来说，他们更希望看到的是实例的抽象描述证明了你具有某项能力，而不是直接标榜。
4.自我介绍的金字塔技巧。
大多数面试，都会面临一个环节，就是自我介绍。自我介绍是自己对自己的概括和评价，也是对过往的高度抽象，这个环节的重点，其实不完全在于你的表达内容，而是你的表达方式，即你是如何介绍能让面试官记住你。所谓金字塔原理，即你可以先下结论，再用论据，最后结尾收到对公司的卷入（喜好啊，匹配啊）。这里的结论笔者给出的建议是，用大白话的形容词或是外号。去年笔者比较习惯的套路是用“熟练工”、“小能手”、“操盘手”之类的词语。通过外号将自己的技能和过往通通带出来，证明自己有哪些能力适配企业需求，最后表达对该组织的尊敬或崇拜等等。
5.群面的最小化MVP知识点
群面也称小组面，我们常常会在很多经验贴中看到很多说法， 类似于选择timer或者leader会更容易获胜，什么时候发言更容易获胜。其实如果我们冷静下来观察会发现，所有的群面都是限定性题目作业，面试官考的只是一种能力，那就是你解决问题的能力。他们在这个阶段更多的是通过考察你对问题的思考和你思考问题的方式。所以，在这一段中你要清楚的明白，发言的顺序、发言的角色在一定程度上没有发言的质量更重要。
所以，当其他人还在思考当什么角色以图更好的获取胜利时，你不妨将注意力放到破题上，更好的拆解题目中的关键字，问题的核心是什么？问题的解决方式是否只有大家都会想到的这一条？从思考问题的深度和思维方式的广度来并行思考，会比你选择角色和顺序更重要。思考深度很容易理解，就是如何更好地解决问题，解决到根儿的问题。思考的广度其实有很多常用的逻辑方法，比如一些常用的看待现象问题，你都可以从市场的角度看，从企业的角度看，从部门的角度看，从个人的角度看，从外部环境的角度来看等等.....
6.你做过的事情别人难不住你。
所有的面试其实都是对你过去的拷问，如果在面试前需要做什么准备的话，那这句话一定是一句至理名言。除了对企业信息的收集和消化之外，对自己的履历一定要了如指掌，因为所有的面试的基础，都是因为你的简历通过了筛选。如果你在面试前能够花一点时间思考自己为什么会通过筛选而其他人没有的话，你大概就知道面试官可能对你的哪些过往经历感兴趣了。
所以，经得起拷问的简历，其实是你临面试前需要真正反复核实和回顾每一个细节的。当你完整的经历过的事情被人难住了，基本上你就离“不踏实”这个印象不远了。
7.如果觉得现在很麻烦，将来麻烦就会来找你。
我身边那些找工作较好的同学，大多有两个特征。一是很早有清晰的职业目标，二是持续高效的投入进找工作这件事中。因为在长期的舒适区呆习惯了，所以每个去找工作的同学中切换场景的节奏有快有慢。建议大家在正式踏入秋招之前，先拿出一天的时间不留遗漏的梳理好所有的过往，即简历军火库。将自己的所有过往经历按照时间线分类罗列好，按照标签添加备注，比如有哪些经历可以体现沟通能力，有哪些经历可以体现分析能力等等。等到各种网申的时候，从军火库提取弹药即可，不必每次重新改写粘贴。
题目即为这篇文章最后想告诉大家的，当你懒的时候，不想去找工作的时候，可以用这样一句话来提醒自己：你每绕过一件事情，它都会成为你未来的阻力，你每直面一件事情，它都会成为你未来的助力。
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1.自带摄录功能的广告牌？
笔者一开始以为这是一则带有摄像功能的广告牌，外部安装了摄像头，但是细看才发现中间是一块镜子。这样的互动是否很有趣呢？其实在这里分享一个小经验，那就是凡是带屏幕的东西都可以用镜子来呈现，相机，摄像机，电视机，电脑等等，所有的屏幕均可使用镜子来表达里面的内容，因为它既省成本还会持续变化。在这张广告中有一个隐喻性比较强的参照因素，那就是Rec的那个红点，它代表着录制中，而这也一下从镜子的现实折射的现象中与产品本身建立了连接，即记录生活。
2.一朵枕头上的耳机
其实如果我们单看这个枕头，并不会产生多么直观的感受，但是在躺下的时候，人带着耳机的画面才会栩栩如生的展现在面前。我们还原作者的创作思路，先从枕头想到了睡的场景，睡其实是一个躺下的动作，但是作者并没有单一思维仅考虑躺下可以完成的事情，而是想到了站起来可以戴着耳机，进而想到了在枕头上画上与头距离相应的耳机。这给我们一个启发便是，所有人常规的刚好动作都可以被使用，比如上次公交车广告上的手握栏杆变身超级杠铃。
3.what we see when you smoke
这是一个很有意思的垃圾桶，不仅仅是因为它封面画了一个丑陋的烟灰缸和女性，更是因为它的文案使得垃圾桶的身份发生了微妙的变化。大家扔入烟灰缸的过程就像是女性嘴里掉了一大堆烟，这种视觉上的不适让垃圾桶这个封面，直接被作者的一句文案“当你吸烟的时候我们看到了什么”变成了一面镜子，从而刺激当下的抽烟的人。这种将人的“口"和物品的“口”结合的作品有很多，但是把它当镜子作用来使用的文案却值得我们去思考和学习，因为镜子能照出来人生百态，也就能被赋予更多的意义。
今天实在是写的有些累，祝愿大家都能找到好工作，不负时光，不留遗憾。
