7年前，我还在科学城上班的时候，就听说我司附近有这么一家神企业：年终奖给员工发一台宝马。员工家里小孩没人看管，可以带回来公司。家里宠物没人看管，也可以带回来公司代管。员工近视有配眼镜需要，公司会约专业配镜司过来提供服务……等等，您相信吗？反正我只是信一半，因为我只去看过他们家的饭堂。
7年后，因为灯塔这个平台，经姜老师牵线，上月在震坤行的交流日上，我有幸结识了这家企业的计划中心冯总监，那么当然不能放过登门学习的机会呀！所以灯塔华南9月磨课就那么死皮赖脸的要放在这家企业里进行了。
这里省略掉大家昨夜因兴奋而夜不能寐的500字描述。
一家企业的优秀，让我们还没到达就已经感受得到，从冯老师的组织准备：预约号与提醒、到达指引、安排计划、停车位置等无处不透露出细致、有序。
好了，这家企业神在哪里？废话少啰嗦，直接上图吧：
自由、平等、包容、分享和进取是他们的企业文化：
例如：
自由：没有打卡，不考勤。但平均下班时间却是23：00.
包容：尊重和理解每个员工的习惯，今天累了，可以在办公室小睡。今天不想上班了，可以回家休息。他们认为，只有让员工有良好的状态才能创造出更高价值。
分享：他们老板在一次就餐时，偶然发现原浆珠啤原来这么好喝，立马就约珠啤厂家过来谈直供，第天定量直供原浆给他们家四个园区的饭堂，与员工分享。
进取：这个就不用解释了，在企业里各种的享受，全部都是依靠员工自己创造回来的，而不是依靠老板给的，所以大家非常拼，毕竟是在为自己打拼：他们员工的工资是员工自己协商而定的，您有听过吗？羡慕吗？
星级自助餐厅，各种美酒20多款，现磨咖啡、果汁、牛奶全天不限量供应……
大型体检中心，健身房，瑜伽房，恒温泳池……
好了 ，擦干我们的口水吧。
今天我们可不是来吃喝玩乐的。我们是来磨课的，而且很认真。
从刘传中老师的如何利用微信高效管理时间开始，让我get到了不少平时忽略的小技能：聊天信息定时提醒，公众号、知识管理，人脉管理等等。
金虹老师，培育优秀而忠诚供应商，她就是那种说非常紧张，然后上台就淡淡定定的烟雾姐，教会了我们如何避免合作中，从友好中开始，敌对中结束，的尴尬局面。
丽娟老师三维降本，这一次的眼神交流，可勾人心了，你们没来，别怪我没通知你。
最后是项丰老师的杀手锏：供应商激励项目及早期参与行动。娓娓道来、收放自如的他，有方法有工具，根本没给我们拍砖的机会，因为太专业了啊！但我们又怎么可能放过他呢？一直拍到6:30，才很不情愿的离开。
