在2013年接触猎头行业直到现在也有7年时间了，也算是亲身感受了猎头行业的起伏。猎头行业的产生是信息不对称的产物，但随着现在技术、网络发展，这种不对称已经慢慢在缩短。
从最开始猎头行业重点服务于外资企业，随着民营企业的崛起，慢慢的重点由外资企业开始转向内资企业服务。
猎头行业的竞争也开始在加剧，服务费由原来的30%的收费比例开始下降到25%、20%，有些强势行业的服务保障期也从3个月延长到了6个月。这还只是猎头行业内的竞争，虽然竞争加剧，整个行业的需求还是在增长的。
但随着互联网发展，社交平台、社交圈的发展，企业人才的招聘从依靠猎头去招聘到现在多种吸引人才渠道进行招聘。现在基本每个企业都在通过官网招聘、内部员工推荐、招聘网站、企业直聘之外，还有各种社交平台、社交圈进行招聘。
可以看到猎头行业面临的竞争不但是行业内的竞争，还面临技术发展行业外的竞争，而且这种竞争是颠覆式的。
在这种多方面的竞争压力下，不能说猎头行业已经明显看到了极限点（失速点，过了极限点将快速下降），但是要警惕的去创新，猎头行业的未来发展还有什么可能，如果不能有所突破，那极限点是很快就要面临的。
