在这家公司工作了两年，从去年的四月份之前的同事离职我就发现公司的氛围变了，在6月份之后，我更是想离职了。于是在空闲时间面试了几家，工作年限还是有些短。为了自己的发展，我最终选择隐忍一段时间，在今年，同届的毕业生和老同事的离职，让我对这家公司愈发的失望了，于是我决定了，在这两个月我会找一份新的工作，无论公司大小，我选择离职。因为在这里我看不到发展，看不到钱，更加学不到东西。
我受够了领导总是把一些恶心和没有成长性的工作给我；我受够了一项工作按照技术评估明显不可能完成的任务给我一个这么低级别的开发去做；我更受够了之前的总监给我挂的一个事故，是在我不知晓的情况下，也没有任何通报，只是在处理某些事情的时候才发现；我受够了这个工司低效的工作模式。我曾经想过去改变，但是因为一些拿不到桌面上的原因，没有人愿意站出来，这违背职场规则。但是我受不了一些东西，我受不了一些同事为了每天20块钱的餐补和回家能公费打车的小小利益就白天不工作将工作放在晚上，拉长了工时还损害公司的利益，只是为了那一点点报销和在领导面前表现，我不喜欢这种不注重员工工作效率的模式。
这样的心情不知道持续了多久，在去年夏天的时候我开始了抱怨，综合别的组的同事聊天抱怨，以至于别人甚至都不愿意和我聊天，只是劝我换一家公司，因为我的状态不对。忍了一年，别的同事陆续离职，而我还在这里。我的心态也发生了很大的变化，现在也明白了那时同时让我重新选择一家公司的原因。
领导技术能力的欠缺，性格的不足，领导能力的短板，让我切实明白了一点，找工作与打仗是一样的。每个士兵或者先锋都是为了打胜仗，可是你的武力比较高，你的兵法比较好或者你的领军能力比较强，但是这只是你个人，即便这个军队如此，遇不到一个好的将领，胜仗的几率几乎为0。因为或许，这个将领只会让你做厨子，或许厨子正在排兵布阵。军队不缺士兵，也不缺厨子，离开你，军队不会垮掉，你的离开也不能给军队带来多大的损失，因为这只是一支注定会被打败的军队。它现在很好，很安逸，只是因为没有开战。
古代的将领和士兵会改投明主，作为打工的我们，上一条好船，找一个好的领导，又何尝不是一样的呢。不懂得欣赏你的恋人，不值得你付出太多的爱；不懂得欣赏你的领导，我们也没必要做他的下属更别提为他们的业绩工作，因为，即便你工作了，勋章也不会给你。所以，一个好的领导很重要。
经过这两年的工作，找工作很痛苦，可是工作以后遇到的人，公司的氛围，和能给个人带来的成长远比我们想象的重要。每个人都会看钱，但是很多时候工作钱并没有你想象的那么重要。我看到有的同时不涨薪也会跳槽，我也看到一个同事跳到另一家因为不适应，哪怕薪资变成原来的60%也选择跳槽。
省得到时侯，还会因为这句我受够了选择离开。
原谅我实在气愤的情况下写的这篇文章，因为我切实的体会到了，找工作就是投资，是对未来的一份投资。
找工作，就是站好队，选择属于你的那个队伍！
