原始的部落情结让我们有寻找同类的冲动。在移动互联网爆发的今天弱关系已经无法再满足人们的社交需求。人们倾向于在社群中寻找归属感。并建立更加牢固的强关系
构成社群的五个要素：同好，结构，输出，运营，和复制简称ISOOC原则
接下来根据这五个点做一下实习生互助交流社群的可行性分析
同好
药科大学毕业实习生大多从业于医药销售实习工作，而在工作中往往会遇到在沟通或者学术上类似的疑问。本人在总结一个月的实习心得，并且与很多同学进行交流。发现很多地方往往共通可以互相提醒，借鉴。而来自同一个学校更加能够增加成员的归属感
结构
构成社群的结构包括组织成员，交流平台，加入原则，管理规范。
组织成员应该号召前期沟通比较好的同学抱团行成环形结构。由于微信的及时性和普及性。前期打算现在微信进行抱团
加入原则要求进行引荐制，并且要求在群内保持一定的活跃度
管理规范，应该是严禁灌水，每人发言至少大于10个字
输出：全员开花才是社群
1.准备工作问题进行探讨与分享，并且定期进行资料的整理成文，这样就保证后期入群小伙伴也能得到一些干货
2.固定推荐好应用或者好书进行分享，期间选定代表进行主持把握节奏
3.平台活跃度和人数以及价值达到一定数量之后，可以邀请知名学长进行经验分享，甚至职位内推
4.线下活动，增加参与感，保持联系
运营
仪式感：加入通过申请，并且接受群规。对好的分享进行奖励，对破坏秩序的成员进行提醒以及警告
参与感：有组织的讨论与分享
组织感：讨论工作后期文件整理，公众账号的维护，分工明确
归属感：线上线下互助，活动
复制
核心小伙伴和亚文化，并且可以自组织
关于群短命的七宗罪：失焦，无首，暴政，骚扰，无聊，蒸发，陈旧（美女资源和名人资源）
社群活跃里的六种角色:组织者，思考者，清谈者，求教者，围观者，挑战者
管理学松散型组织可以控制在26-36个人
感悟：这里提到到的社群营销的方法，适用于学习型社群和爱好型社群的建立。换言之如果是对于病友群，我觉得应该是属于金字塔型的交流型结构。
从社群的力量中更加可以看出个人力量的崛起。在注意力即是资源的今天，可以整合社群的力量，产生更大的能量与更多的资源。而社群传播中提及的头狼战术，蚂蚁战术，攻城战术，悬赏战术，诱饵战术，定点战术，降维战术。灵感来自与自然，也许未来社会会想一个生态，而大大小小的社群回到远古时代的群落。而社群在次成为专业人士的路由器。成为一个手艺人将是未来的大势
滚雪球的学员增长模式，就像安利模式，更像野蛮生长的宗教模式。
