从小学到大学，我们在接受教育的过程中都会被告知，要勤学好问，不懂就问，刨根问底，弄清楚每一个问题，搞明白每一个方法，这才是提升学习成绩的最佳方法。

没错，在我们拥有校园这个保护伞的时候，这的确是一个很让人受益的方式，我们可以通过向老师、同学寻问，来直接获取他们的知识、他们的方法。

可是如果你认为勤学好问在职场中理所当然，那你可真的需要小心，千万别成为下面这三种类型的人，把自己的职场给“问”坏了。

1、明知故问

“豌豆，你知道我们公司XX部门XXX的电话是多少吗？”

“办公桌上贴的公司通讯录，看不见？！”

“豌豆，我们以后出差的差旅费用如何报销呀？”

“我们入职培训的时候不是讲过吗？你都记在本子上了呀，员工手册里也有啊，没看见？！”

“豌豆，我们每个月几号发工资呀？”

“滚……”

每个公司总会有几名这样不断打扰身边人的工作，浪费身边人的时间，让人感觉特别讨厌的人。这种人，给领导与同事的第一感觉就是懒，而且不用心。

他们问的都是一些最基本的问题，都是公司的规章制度，政策文件中写得清清楚楚，明明白白的东西，不需要理解，也不需要思考，只需要记在心上就行了，或者主动翻看一下文件、会议记要就可以解决的问题。

为什么要问呢？

这种问题一提出来，给人的第一印象就是懒，明明可以自己轻松解决的事情，却不愿意动手翻阅，似乎自己日理万机，需要一个秘书为你不停地提醒这些琐事一样。

在领导眼里，你就成为了一名典型的对工作不用心的人，公司最基本的规章制度以及关乎自己切身利益的事情，都不愿意记在心上，又如何能让领导信任你能把工作放在心上呢？

很多人在刚刚入职的时候，似乎都对这些无关公司产品、市场和运营的东西不感兴趣，也不重视，只对自己将来的工作内容、薪资待遇、市场营销等重点关注；却不知别人可能就是因为这些小事，而对你有了不同的看法。

在向别人提问之前，要看一看，这个问题，是不是已经有了现成的答案在身边，只不过是自己没有发现而已。

2、不懂就问

“豌豆，EXCEL如何进行数据筛选呀？”

“你百度一下呀！”

“豌豆，你PPT里那些精美的图片，是从哪些网站下载的呀？”

“你问下度娘呃。”

“豌豆，我的电脑如何才能连接到公司的网络打印机呀？”

“百度！百度！百度！重要事情说三遍！”

……

公司里这种“不懂就问”的人，同样很不受待见。

这些人总喜欢问一些办公软件的操作方法，某种结果的实现方法，或者是办公电脑的一些简单小毛病。这些问题，只要用电脑或者手机百度一下，就会有数以万计的解决方案，扑面而来，你只需要在尝试几次之后，就能够轻松解决，难度系数不超过10。

那他们为什么要问呢？

因为懒，不爱主动学习，大脑拒绝接受新的知识与方法，并且总是把问题想得很复杂。

我真的不知道，还有什么办公软件问题在这个互联网时代，是网络、论坛所解决不了的。遇到问题，这些人从来没想过，要自己主动去解决，主动去寻找方法，主动去学习。他们总以为，在茫茫的互联网中找到解决方案需要很长时间，自己要去搜索回答，要筛选方法，然后再去尝试各种不同的方法，才能最终解决，这会浪费自己的工作时间，影响自己的工作进度。

可是，别人的时间也是时间呀。这种技术性的问题，在你以后的工作中自然还会经常遇到，与其在每次遇到问题时都向别人求助，受到别人的鄙视与不屑，倒不如一劳永逸，学习并掌握这种技巧。

其实，这并不会花费很长时间。有时候，你总认为自己的工作学不到什么东西，但实际上，那只不过是你从没想过要主动去学习罢了。你的工作能力也正是在这些学习过程中，不断培养出来的。

所以，在向别人发问的时候，一定要想一想，这个问题，能否通过网络、书籍来寻找到方法而由自己来解决。

学习和工作的成就感，其实就是自己主动解决问题而成功后的快感罢了。

3、刨根问底。

“豌豆，我想学习PPT，有什么建议给我吗？”

“多看，多模仿，多总结。”

“不太懂，可以说的具体一些吗？”

“多看一些精美的PPT作品，然后动手模仿他们的制作，最后从他们的制作中总结为什么用这种字体，为什么用这张配图，为什么用这些标题和文字等等”

“那工作汇报的会议资料上，我用什么配图比较好呢？”

“工作汇报可以选择一些商务、大气、简洁的高清图片。”

“什么样的图片看起来大气而有商务范儿呢？你有没有这样的图片，可不可以分享给我？”

“呵呵。”

……

这种刨根问底的人，往往有些“天真可爱”，似乎认为别人对他们的提问，就应该做到有问必答。

他们以为自己是求学好问，实际上，那只是思维懒惰。

这种人，他们不明白为什么自己每次去听了别人的讲座或者论坛之后，都一无所获；也不会明白为什么书本上大多都是一些概括性的总结和规律，却很少有书本会像记流水账一样地告诉自己如何做好一份具体的工作。

他们寄希望于别人能够告诉自己非常细化，非常具体的工作流程与方法，恨不得别人把自己的经验教训，甚至做过哪些事，浏览过哪些网页，读过哪些书全部都一五一十地告诉他，他才有信心，有勇气去向前走。

可是，他们却不知道，自己最缺少的是调动自己的大脑，进行分析、总结和思考的能力。

就拿上面的PPT学习的例子来说吧。我告诉你这次工作汇报用哪一张图片，用哪一种字体，用哪一种色彩搭配比较合适，可是下一次，你需要做一张公司团队拓展活动的工作汇报资料，你是否知道怎么用呢？什么样的内容，搭配什么样的图片、文字和色彩，这些并不是我在这一次告诉你之后，你就会应用的，而是需要你反复看，多模仿，然后从那些优秀的PPT中分析总结之后，掌握其中的规律，你才算真正掌握，以后再做类似风格的PPT才会应用得当。比如，苹果公司的每一次产品发布会的PPT，基本上都会以全图型的产品图片，配上简短的无衬线字体，以营造与苹果产品一样的经典简约风格；可是如何要制作一份展现中华传统文明的介绍资料，那就需要配上衬线字体，以体现线条的变化和视觉效果。

很多刚进入职场的小白，在向前辈或者学长讨教职场经验的时候，总是喜欢前辈们能够将自己的工作过程进行全景展现，且不说别人是否愿意透露，就算告诉你了，你也未必会喜欢别人的工作方法，那时候只怕受伤的又是你自己，因为你的大脑中只存在这一种别人告诉你的，而你自己不喜欢的工作方法，你对工作的热情瞬间就消失散去了。

所以，在职场上，你要学会从别人的经历中分析总结，为什么会如此解决，这与你自己的思维差别在哪里，如果你也这么做，你需要做哪些准备工作等等，职场上要多思考，而不是刨根问底似地期待别人给你指条明路。别人的明路，对你来说，有可能是一条歪路。

一直沿着别人指的所谓的明路走下去，你永远只不过是别人眼中，一个没有独立意识，只会执行，不会思考的棋子，没有自己的核心竞争力，随时都有可能会被替代。

不管是明知故问，还是不懂就问和刨根问底，你会发现，这三种喜欢发问的人，有一个共性，懒。这种懒，不仅体现在行动上，更表现在他们的思维上。

那是不是以后，有什么问题都不再提问，放在心里，自己一个人承担呢？

当然不是。

你要学会判别，自己是真的无法解决问题而提问，还是只是用提问来掩盖自己思维上的懒惰。

作者：小豌豆，一颗毕业于哲学专业，爱砖字的豌豆。