1.经济基础决定上层建筑，也决定你与别人交流时的话语权。
你不得不承认，这个世界是很现实的，踏入社会之后的我们在衡量一个人时总会不自觉地把他的经济状况放在前列。
大多数人都是带着功利性的，所以要想混得开，就要让自己值钱。
如果你每个月的收入能够碾压别人，那你在与别人交流时毫无疑问会特别有底气。
2.能人说话不含糊
先看下面对话：
A：你觉得这个方案怎么样呢？
B：很难说
A：能赶上截止日期吗？
B：很难说
试想，如果你是A，听到“难说”这种含糊不清的回答时候，你会不会觉得同事B是一个不动脑子、没主见的人儿？
一般情况下，职场上的能人说话时候都不会用“难说”、“复杂”这些词语。
他们把好坏、喜欢和讨厌说得很清楚，让人感觉他很易懂、很直爽。
在别人对你说“难说”时，你也不能回应“是吗”，应该向他追问，到底哪里好，哪里不好。
3.听明领导的潜台词“下次再说”，避免踩雷。
假如你有一个很好的方案，对公司发展特别有利，于是兴致冲冲地向领导说了，但领导却淡淡回应一句“下次再说”，这里你就要听明白领导的潜台词是“不用再提”。
如果他真的在意，他会让你详细说清楚，甚至直接让你安排人手去做。
即使现在没有时间，都会在某个空闲的时间会找你过来详细了解一下。
4.不要表达自己的优越感。没人喜欢和一个优越感爆表的人在一块。
如果你没实力，会被当小丑。
如果有实力，那嫉妒是一种很可怕的感情。
5.汇报坏消息一定要先说结论
特别是叙述坏结果影响公司业绩的时候，一定要先说结果，俗称“从主到次传达内容”。
因为坏消息很难解释清楚，如果先说具体情况，就会给人一种“这个人好像总在辩解”的印象。
而且，麻烦的事情需要尽早解决，如果叙述的过程很啰嗦，一旦上司突然来了一句“我很忙，稍后再说吧”，这样就可能引起更大的麻烦。
6.领导脾气不好，我们性格不合，怎么办？
很多职场新人，特别玻璃心，特别矫情，连领导的脾气和性格都可以成为离职的理由。
我跟随过大小十几个领导，每一个领导，我们的性格脾气都不匹配，但这不妨碍我们合作做出工作成绩。
而且严厉的老板可能对你的职业生涯是个加分项。有个电影《老师·好》，如果你的每个高中老师都跟苗宛秋似的，是不是你就很可能去了更好的大学读书。
用脾气性格来区分一个领导是否值得追随是不成熟的职业观。一个领导是否值得追求，要看他能否成就你。脾气好的，让你舒服的，未必能成就你。
7.欺负你的人，狠狠地反击他一次。
老虎不发威，是真的会把你当病猫，那些一直欺负你的人通常欺软怕硬，你只要反抗一次，打痛他，他下次就不敢了。
因为人只要吃过一次亏，就不再敢去尝试，就像你拔插头时被电过一次，下次拔的时候你就会小心翼翼，生怕触电。
8.领导不傻，我只要做得越来越好，他就会主动给我升职加薪？
不仅要干得好，也要让领导知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
老板都很忙，领导也很忙，一个项目有很多人参与，他真的不知道具体完成的过程中，哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用？他也很容易忽视这个工作的工作强度。
做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。
要学会主动请示汇报工作，展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
职场不仅要拼贡献度，更要拼能见度和曝光度！不仅要拼硬实力，更要拼汇报力，升职加薪才会有你！
