整体的一个团队，就像是一个班级。老师就是团队的头儿，学生们就是团队的代理。在这么一个班级里，各色性格特点，爱好，行事风格的代理都有，如读书时的成绩，有好有坏，如不同年龄阶段的思想成熟度，有的大器晚成，有的一马当先，当然，也有平凡和差等生。对于读书时候的我们，我不会去看读书成绩代表未来在社会能够抵达的高度，但在挣钱这件事情上，说的直观一点，一个没钱千难万险的世界，如果对挣钱这件事情都没有大的兴致，或者说同样的事情做不出较好的成绩，其实也对未来的发展以及人生的走向算是三岁看大，七岁看老了。
我想让大家问问自己，你们是属于哪一类人。同样想通过V商改变整个人生，你们更加看重挣了多少钱，还是像马云那样：“我对钱没有兴趣”。前者证明你想成为一个商人，而后者证明你想成为一个企业家。
现在的我们拥有自己的队伍，身为团队的班主任，我们对于每一个代理都身兼均等的责任，我们希望每一个代理都能做出成绩，在看到那些落后的代理迟迟没有进展的时候，其实内心很是焦虑。也的确，如果能够尽可能的带领出所有代理，我的收入会高出不少，但面对那些总是不争气的代理时大脑所反馈出的愤怒情绪，也恰恰证明了如父母般恨铁不成钢般的类似想法。在这一刻，对她们的恼怒和责任相激荡，远远超出了提升自己月收入的理性念想。人总是理性感性掺杂在一起，感情用事的时候，会一遍又一遍的说服自己带领更多人有个更好的未来，情绪过去后，又会冷静的分辨，将有限的精力放在有能力一路向前的代理身上。真的，社会很残酷，物质基础都是为自己挣的，对于实在麻木不仁的这么一群人，不想去抨击，尽可能的委婉告知，也是最后的责任吧。
一边写，一边脑海里考虑到怎样将代理区分开来，除了每个阶段培训不同的内容以外，也许还应该加入其它更多的优质知识点。不管是补齐木桶最后的短板，还是让长处发扬到无可比拟的地步，这都应该是两手抓的事情。想来想去，对于某些代理来说，让她们自主学习和思考问题，需要时间，也需要引导。所以未来的要求会更多一点。不过要求的对象仅限于非常努力，或者说成绩做的比较好的代理。最后我想说的是，单纯的努力并不算什么，毕竟有那么多人只是看起来很用力，这是一个看结果的世界，如果真想得到更多，我也必然愿意付出更多去给到应得之人。
世界的各个角落没有什么公平可言，公平向来是自己争取的！
