这本书是关于面试找工作的一本书，书中主要介绍了怎么面试成功几率更大。首先，你要做一份能让HR认同的简历：
1.按图索骥式，在做简历的时候一定要在简历里写上招聘启事的关键词，这样会给领导一个好的印象。
2.亮点式，背景很厉害，经历中充满了亮点，被选中的概率会比较大。
3.外表独特的简历更受人青睐，如果能把宋体和楷体结合起来，通过暗格和影格能让简历变得与众不同。
4.另类简历会更好，在简历设计上体现出和申请职位的密切关系，被选中的概率非常高。
5.有得体照片我简历优势也会更大，最好贴一张2寸的照片，而且一定要贴美化过的照片，这样更能吸引HR翻阅你的简历。
另外，在做简历的时候一定要注重文字和数字以及整个简历的布局。总之，简历的制作要简洁，但是又要表达完整内容，递交简历也有一定的技巧，如果能够吸引HR看你这份简历，那么工作也就不难了。
无领导小组讨论也是面试环节比较重要的环节，也要刷掉人数最多的环节，所以，掌握好无领导小组讨论的技巧，面试成功的几率就会大很多。
无领导小组讨论的题目其实也是有规律，大多数公司都会出一些跟本公司业务相关的题目。
在无领导小组讨论中最忌讳的是沉默“羔羊”、错误的“糊涂虫”、持不同政见的人。开始之前简单的做一个分工，分配一下时间，在讨论过程要注意听取别人的意见，做笔记，在意见不和的时候默默保留意见的意见，时间不够的时候不能拖，尽快礼貌结束发言。 用理论模型套活生生的案例是HR最忌讳的，可行的方法是，不说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。大家轮流发表自己看法的时候，请一定不要重复前面同学讲的观点，当组员意见不一的时候，会有人立刻提议举手表决。但是，举手表决绝对是最下策，因为它首先代表着你们没有在讨论中找出足够的事实和量化的根据来说服对方。另外，在无领导小组讨论选择合适自己的角色是最重要的，为了能提高自己的能力，建议大家平时多参加一些无领导小组讨论，多看书，积累知识。
我相信，一个够努力，够认真，够负责的人，再加上一份完美的简历和足够的能力，在面前中一定会顺利通过。虽然距离我面试还很远，但是我会在大学期间为我的面前做好充足的准备。
