每到栀子花盛开，便是毕业礼到来，大家收拾好行囊，告别之后，各奔前程......

高考刚刚结束，新一轮毕业季又将来临......又将会有大批毕业生面临求职失败，无业躺平的困境。为何如今求职从业变得如此困难了呢？

根据教育部最新统计，2022年中国高校毕业生将达到1076万人，比去年同期增长167万人，创历史新高，但高校毕业生的去向落实率仅为23.6%，也就是说大概50%的学生可以顺利参加工作，并且平均薪资水平同比去年下降了有12%之多。

对应届生来说，就业确实越来越难了，在智联招聘调研中，有61%的应届生觉得求职竞争非常激烈。今年就连一般211院校的毕业生就业率都有明显降幅，更别说普通院校了，这意味着你以为自己已经跌倒了谷底，但其实别人认为你还有更大的下降空间。

即使是在这样疯狂的内卷时代，大家依然惴惴不安，使得同行之间需要“被迫”付出更多来竞争稀缺的岗位资源，造成了努力的“通货膨胀”。

都说“长江后浪推前浪”，可在应届毕业生就业问题面前，没有“浪”的资本，只有“卷”的可能，甚至可能会让后浪真的“死”在“沙滩”上。

大学生的就业问题一直深受社会关注，特别是在这几年，疫情给毕业生的就业及实习增加了许多的困难和不便。有人工作还没落实，疫情却袭来了。大热帖有一句话：毕业生苦不苦，看2022就知道！之前都说2021毕业生不易，现在看来这届大学生的就业形势相比去年还要艰难。

即使是看起来没什么技术含量的工作，即使招聘要求写的专科以上学历即可，可参加面试的候选人，不乏985、211硕博研究生。疫情原因，招聘规模急剧缩小，而应届毕业生人数急剧增长，甚至很多大厂相继出现裁员风潮，人才缺口面临饱和。

为了找到工作，不断降低心理预期

在国内疫情出现反复的背景下，2022年高校毕业生就业问题也逐渐浮出水面。今年国家公务员报名总人数突破202万人，较上年增长约52万人；183万余人已通过资格审查，较上年增长约44万人，创公务员考试人数新高。另外自由职业、慢就业比例也进一步提升。

寻求就业的毕业生也主动降低就业期待，平均期望月薪为6295元，比去年下降约6%。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。

尽管已经降低期望月薪，但随着往年吸纳应届生的大户——教培、地产、互联网、酒店服务等行业的招聘需求锐减，就业难上加难。

一位学生从去年秋招起，相继参加了20多家公司的面试，目前仍是待业的状态，其原因既有一部分是达不到用人单位的标准，也有薪资待遇达不到预期的问题。

有位在一所211院校当领导的网友表示，他们学校今年的就业率的确让人瞠目结舌，特别是女毕业生的就业率堪忧，今年几乎没有女毕业生在毕业后找到合适的工作。这个事实让人无法相信，让人不由联想，是不是现在的毕业生要求也更高了呢？

在这断崖式下跌的就业率中，除了211院校，就连一些名校（比如中国传媒大学）为了给本校毕业生创造更多实习或工作机会，还写了一封真诚的信给用人单位，希望有更多企业能看到这届优秀毕业生，这样的环境造成人才流失那就太可惜了。

毕业即失业，这是个残酷的局面，就像是一个成长游戏，一些人成功闯关、开启了人生新阶段；一些人晋级失败，被迫留在原地。

掉队、停滞、不能按部就班，外界目光与无形压力落到毕业生身上。面对不同以往的就业局面，在没有工作的一年里，他们不得不调整预期、寻找自洽的方法：有人拉长战线，不断地求职考试；有人回归家乡，降低工作预期；还有人义工旅行，为自己铺设缓冲期......

在过往经验失效的当下，他们只能摸着石头过河。

因为疫情，使得大环境低迷，但毕业生们无需太过担忧，等疫情结束，市场慢慢复苏，工作机会自然会多起来。不如趁着这段放松时光来好好思考未来的规划，比如投身到哪个行业中去最好？哪份工作和自己所学专业相匹配？是找自己喜欢的工作，还是找个发展前景好的？

在行业中寻找自己感兴趣的公司以及职位，也许达不到用人单位的标准，自己感兴趣且有信心的工作岗位，又或许薪资待遇达不到预期的问题。凡事都没有两全其美的办法......

科技行业——成为毕业生首选，2022年毕业生。

面对疫情，有人选择躺平，有人选择超车；

面对转机，有人选择放弃，有人选择相信。

考虑一千次，不如行动一次，犹豫一万次，不如实践一次。

机会源于偶然，如果有人助力，那就顺势而为。

也许你，

刚走出校门，还没有较多的社会经验；

刚步入职场，还没有丰富的职场经历；

刚生完宝宝，还不允许脱手重入职场；

经营着店铺，但生意收入却凄凉惨淡；

已下岗退休，却斗志昂扬对现状不满。

目前如邻正处于快速发展阶段，为了让更多的用户能更快地了解、享受到我们的服务，拥有更有效的营销方案，我们竭诚邀请各个行业的精英朋友，各大院校毕业的莘莘学子们加入到如邻大家庭中来，共同创造跟具价值的未来