在培训机构当英语老师有一定时间了，现在到手工资平均每月8k，但是我们的公积金和社保都是按照这个城市的最低标准交的，所以税前大部分情况下是没有五位数的.每周上五天班（实则六天，周二有课要来上课，但不必坐班），周中上班8个小时，周末12个小时左右，视课时的多少而定。
由于我所在的机构是知名机构，除了上课外，其他杂七杂八的事几乎占据了周中上课外的所有时间。(但据我所知，其他的培训机构除了上课外，事情还是比较少的，特别是一些小的机构。)包括:毫无效果的两周一次的教研和培训，各种家长会、学情会、课前会和校区例会，每周两次的校区大扫除。其中，最深得大伙儿厌恶的是打扫厕所。你没看错，我们是老师自己轮流打扫一周的厕所。
培训机构的师资力量也是参差不齐，有211院校毕业的，有师范类科班出身的，当然大多数还是名不见经传的普通大学毕业的，有一半老师是没有教师资格证的。然而，这一切并不重要。只要你能让你的学生喜欢你，并继续学下去，这就是你的绩效，相对而言，成绩的提升，显得也不那么重要。
对于想长期发展下去的老师，除了用下班时间提升自己的专业知识，解题方法和不停地刷题外，压力还是实打实存在的。压力的存在源于我们的绩效考核，就是续费率。续费率决定了你的续费课时，续费课时直接决定了你的工资。续费课时，有的培训机构，会设置几个阶梯，有时相差一两个续费课时，会相差1K多的工资。当然，如果单独地就这一两个课时而言，一节课的课时费不可能有1k.
影响续费率的有几个因素①学生是否喜欢你②家长对你和学管的服务是否满意③成绩是否提高④家庭是否负担得起。当然，起决定作用的还是成绩。家长看到有进步了，大部分还是愿意学下去的。但是学生进步，除了和老师的教学有关外，和学生也有密不可分的关系。所以，学生续费大多数是看天时地利人和。
近几天在陆陆续续地进行期末考试，中考和高考，很多学生考完试后，都不上课了。眼看续费课时没有到线，心中很是焦虑。
