人才培养管理
创新型人才对企业的发展有一定的促进作业，因此对创新型人才的培养管理很重要，那么如何推行创新型人才培养精益管理呢？其要点是精细、有序、效益。（版权归属123图书馆123tsg.com）
“精细”是指人才培养管理制度和考核办法力求细化、量化，操作性强，覆盖全员、全方位、全过程；“有序”是指人才培养流程和实施协调运转，强调人、财、物、信息等资源的高效流动和优化配置；“效益”是指杜绝一切形式的浪费，追求人才培养效益最大化。要将这些要点落到实处，还需要明确管理策略，确保责任可追溯；量化管理，确保目标可衡量；优化管理流程，确保管理规范；健全组织体系，增强风险控制能力；创新方式，增强人才培养效能；建立信息支持平台，确保成效可评估；健全控制机制，持续改善。
通过对人才培养的管理，优化人才质量，推动企业发展。
