最近川叔无聊看了几眼《翻译官》，抱着看职场剧的心，收获了一个言情剧的效果，因为对国内小言剧实在没兴趣，所以果断弃剧。

接着看到网上一大堆的吐槽，我内心给点一万个赞。

这次不是杨幂的演技和脚的问题，而是剧本本身走向的问题，到底啥时候我国才能有一部不以谈恋爱为主的正宗职场剧呢？

心疼我黄帅哥在里面生生把自己逼成马景涛。

这部剧里最大的一个误区是一直在使用“女主定理”。

就是因为我是女主角，所以我做的一切都是对的。

因为我有梦想，我怀有傲骨，所以我的蠢笨、不专业、没情商，都可以得到最大的原谅。

滚粗！

喂！你作死没人拦着你，但是不要把好孩子带沟里去好么！

如果有女生学小言剧，动不动就卖萌和主管说，哎呀！这个人家忘了呢！讨厌！人家就是不懂嘛！

呃……对不起，你明天可以不用来上班了！我们这里不需要精神病。

国内对职场的描写总是脸谱化的苍白，要突出一个人自信，一定是装逼加声音大。

《离婚律师》和已经落幕的《欢乐颂》里姚晨和刘涛都是这个范儿的。

很多职场剧真的很喜欢把高管塑造成只会大声骂人，就会逼死下属，呵呵，你是高管，不是地主。

如果一个真的高管能喜怒形于色且情绪管理能力这么差，那你可能只是某厂子的厂长，或者是家族企业的小老板。

管理是一门技术，多数的管理者要管理他人，首先就要先管理自己。

你看哪个领导能屁成绩没有，整天就靠数落别人过日子的？

所以请不要妖魔化管理层好么！

多数领导发火，也都是针对负责人，且是针对事情。

一个新人或者实习生，高官和你发火，犯得着么？

那到底实习生应该怎么在职场里自处呢？

我觉得凡事做之前先问问你的目的，你的目的是透过实习留在这里？还是透过实习了解社会。

前者是你可能要关注公司氛围，适合企业文化，提升技术，后者则是更多是总结社会生存法则，提升沟通技巧。

新人实习无非两件事，学做事，学说话。

前者你做得好不好自己知道，后者你做得好不好，大家都知道。

其实这两点和在一起就是学做人。

我一点都不赞成网上说的，90后的人群很特殊，恨不得要专门开一堂90后的管理课。

我觉得用年代区分人群这本身就很扯，谁告诉你同一个年代出生的就都是一个面孔？

我认为现在的青年人比过去接受的信息更多，更聪明，这是好事，也正是因为聪明，所以他们学得也会更快。

以下川叔所说的法则，都是在带实习生的过程中发现的，也许有的人已经修正，也许有的人还没意识到。

这些只是提醒，有则改之无则加勉。

1.职场就是社会，没人会对不能贡献价值的人忍耐太久

我知道你看到这句话一定会背后一紧，这话现实且锋利。

新人初入职场希望的一定是笑脸相迎，是家庭的温暖，但坦白说，大部分时候，人们都做不到。

尤其是在人们还没看到你的价值的时候。

个人的价值是自己总结和展现的，你的口才，你的能力，你的接人待物，你的反应，你的细节。

你干啥啥不行，吃啥啥没够，话也不会说，活儿也不会做，然后你还期待被人温柔以待。

相信我，这世界除了你爹，没人能忍你太久。

错第一次，大家可能忍，但错三次以上，就别太高估别人对你的善意。

如果当你没找到机会展示自己的价值，或者你压根没有价值还是团队的负资产，别人凭什么温柔待你？

玻璃心，哭泣都没用。

赶快学起来，别怕打击，才有用。

2.有时候多问一句，也许你会更懂得权衡轻重缓急和方法

职场交往里有很多约定俗成的规矩，有些可能你知道，但大部分可能你未必知道，而可怕的是发布任务的人因为你不问，所以默认你知道。

接到临时任务，多问一句，什么时间，什么地点，什么规模，什么时候截止，以及最后需要什么成果，你的提问越清晰，得到的有效信息就会越多。

这个任务可能大到是准备一次会议，也可能小到只是平面设计方案自后需要给完稿加上的3毫米出血。

正是因为你还没有原有的既定印象，所以才更应该珍惜每一次成果带来的印象分。

3.不知道，就先从了解开始做起，记住别人的脸或许是你的第一项工作。

大部分的实习生开始的时候都怯生生，好像才破壳的雏鸟。

甚至有一些人都不敢走出自己的工位。

不论最初带你进来的那个人如何和颜悦色，她都不可能一直当你实习期的保姆。

那么从学习工作流程，公司制度，到明确工作配合，成果汇报。

这些看似非常繁杂的东西，都需要一点一点了解。

而当你不懂需要找人问的时候，能记得他人的长相和姓名就尤为重要。

我的常规做法是以个人工位为半径，先记得和自己相关的人。

可以用关键词+外貌特征做为这个人名字的备注。

我的工作笔记右上角很多时候都会写上新同事的名字，比如：张挺。后面备注，格子衬衫+眼镜

记录了不代表记住了，之后还会找个机会去验证，比如午休的时候去请教，见面打个招呼等。

常规来说，三次叫名字应该就可以记得住。

再用已经认识的同事，去过渡那些不认识的或者工作没有太多交集的同事。

4.善用你的长处，打造你自己的职场脸

能记住别人的脸，还要让别人记得你才行。

有时候特点不用多，一个就够了。

而怎么让人对你有印象，这个是因人而异的。

比如有的人工作能力某一项突出，像PPT制作水平，或者表格的插件运用。

只要有一点能在他人脑海里留下一个关键词，那就要不断去强化和加深这个印象。

当然每个人都有各自的长处，可能有的时候这些长处未必能在工作里体现。

比如唱歌好听，比如会跳舞，比如会做主持等等……

这就要求你要尽量充分把握每一次团队活动的机会，不把握机会，你永远都是那个灯光照不到，缺乏存在感的小透明。

之前在广告公司，有个妹子很爱笑，但是大家很少因为长相和外貌记住一个人。

后来司庆做活动，妹子请缨担纲做主持，爱笑大方的她为大家留下了很深的印象，不但是爱笑，还有灵敏的应变，落落大方的发言，恰到好处的串场等等。

所有的闪光点都来自于你过去的打磨和积累。

为什么好多大学生都觉得过了四年，自己貌似爱好一大堆，却很苦恼地发现自己其实没什么特长。

因为每一项爱好，其实你都没怎么经历过打磨，只停留在浅尝辄止的初学者段位。

要么多，要么深，你的优势总得要靠近一边儿。

每一个点都可能是你的记忆点，你从来不是为了别人而去做，从来都是为了自己而做的，不是么？

不管影视剧里如何告诉你职场险恶或者是总裁有多霸道，你都没办法只听道理不实践。

放宽心态，多总结与调整，职场这条路肯定不会那么好走，但也一定没那么难。

生活并不如偶像剧一样充满狗血和不可思议，但正是因为它有着很多的可能性，才会觉得希望满满。

祝愿人人都能稳步向前，越走越开阔。