文/Nichole 管理/职场
三年，不长不短。
也许是个专家了，也许是个小官了。总之，应该在一个比较安全的位置。
但，职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。
你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下5件事，最次也得做到之一、之二。
1、打造核心竞争力
比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，那就不一样了。但没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也难以服众。
2、懂得匹配需求
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值；反倒是由于你四肢健全，会收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。但这样你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。
3、手握核心资源
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户。你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
4、主动参与新业务
新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？
5、让老板欠你
优秀的员工，要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
