为什么人不能面对自身的弱点
我在现实中听过太多来自各行各业朋友的疑惑,我先举以下几个例子。
入职2,3年的职场新人想要去更换领域,因为其觉得在本领域或者本单位再也无法发展,到了顶峰。
有一些职场资深老鸟因为自身能力不足的原因,在一个行业打滚多年,没有觅得行业内大牛或者跻身于管理岗位,想在每日辛劳工作之余做做兼职,例如兼职保险业务,可以赚点外快。
因为年轻的时候自己生长环境,或是父母一辈的教育理念不足,经济能力匮乏,导致自身学历水平不高。工作以后觅得一份普通安稳的工作。却总是在纠结自身的教育水平不高,总想要攀爬到人生另外一个阶层。
以上三个例子,是那种人设其实在我们生活中比比皆是。
当他们来咨询我时,他们会对我抛来如下问题。
我在这行没发展了,要换什么行业呢?
你觉得我工作之余搞些什么副业好,卖保险好不好?
我要怎么样才能成为一个很厉害的人?
这个时候我会反问他们一个问题,你产生这个疑问的原因是因为你遇到了瓶颈,如果让你来解决,你会怎么处理?
这时候对方往往被我问的哑口无言。
“呃..我还没有考虑过这个问题。”
通过三个例子,我们发现其实大多数人都没有如实面对自己真正的问题。
或者并没有对旁人说及自己心目最脆弱的一个点。
那就是:能力不足,却又不想沉淀,往往短视,想通过捷径的方式获得质的改变。
殊不知能力不足仍旧是其次。不能够如实面对自身弱点,才是核心问题。
那么,为什么人不能面对自身的弱点?
自我的坍塌
人一旦暴露或者触及自身最敏感的区域,那么他/她对自己的崇拜感,仰仗感,就会一瞬间坍塌。虽然在成长过程中,时间的场合里,隐隐约约也是感觉到自身能力的匮乏却又懒惰好高骛远。但是却没有人来戳破它。偶然被戳破,却又草草将伤口掩盖上,任其伤疤在掩盖下野蛮生长。
没有人愿意承认自己是个无能的人,或者对比之下不那么“出色的人”,。因为这会带来自我的坍塌。
就好像热恋中的情侣,若是另外一个人发现对方劈腿了,往往是先情绪勃然大怒,否定事情,悲伤或者怀疑的去求证事实,最后情绪终于稳定下来,接受事实后,慢慢进行自我修复。
其实我们可以得知,进行自我修复之时,这个被伴侣劈腿的人,往往是整个自我都坍塌掉了。他/ 她会认为自身识人的眼光有问题,并且在相处的过程中,发现不了蛛丝马迹,或是发现了蛛丝马迹后又蒙骗了信服对方,自己不但愚蠢,而且还被对方嫌弃和抛弃。
经历过失恋之苦的人也尚可明白到自我的坍塌其实并不好受。
正如你要直面你自身的弱点,其实也并不比这好受。
每个人心中都有一座马洛斯金字塔,最上层的是个人实现的价值。
然而哪怕最颓废最不思进取的人,他心中也有这座金字塔。
对问题仅有一个概念,缺乏分析问题的能力,没有落到实处。
如若鼓足勇气面对了自己坍塌的内心后。大多数人其实也并没有把问题考虑的太清楚。
还是拿以上三个例子来说。
入职2,3年的职场新人想要去更换领域,因为其觉得在本领域或者本单位再也无法发展,到了顶峰。
他的核心问题不在于更换什么领域,而是觉得在本领域本单位无法发展的错误认识。
首先先扪心自问,真的无法发展了吗?
是在公司内本岗位没有往上对口的职位吗?例如评级为高级、资深、甚至做到xx主编、xx主管、xx总监。如果有,那么这些岗位应该成为你的目标。
如果本公司的确没有向上对口岗位,那么请你先问问自己,是否能在本岗位做到游刃有余,比其他同岗位的人更有建树呢,公司对你的依赖性是否比对其他人更大呢?如果还没有做到,请先努力做到。
如果本公司的确已做到了瓶颈,那么不妨可以去其他公司试试,为何却一心思考跨领域转行。
如果决心跨领域转行,那么也请先问下自己如下几个问题。
在平时有否对该领域的专业知识有一定了解,了解的深度广度如何。
是否有朋友、旧同事、亲戚在该行业工作,他们在该行业做到了什么位置,他们对于刚行业的意见是什么。
你进入一个新的领域以后,想要在多少年之内做到一个什么样的水平,有否衡量过做到该行业的难易程度。
这个新的领域门槛高吗?
此行业是个朝阳行业么。依据你对市场的理解,它将会得到一个良好的发展吗?
你进入该行业,该行业的时期是一片蓝海还是红海?
你贸然进入行业的阻力大吗 ,有人祝你顺畅过渡嘛?
你准备花多长时间准备面试和熟悉技能呢?
这位职场新人显然对以上问题是一片空白。
对于跨行业的想法仅仅表现出了一个愿望,并没有真正的面对所带来的问题。
总而言之, 不论是增加自己远景的动力,降低自己的阻力。
所有事情的前提都是,能够直接、真实面对自己的不足。而不是拐弯抹角,用取巧的方式去做一件事情。