为什么人不能面对自身的弱点

我在现实中听过太多来自各行各业朋友的疑惑，我先举以下几个例子。

入职2,3年的职场新人想要去更换领域，因为其觉得在本领域或者本单位再也无法发展，到了顶峰。

有一些职场资深老鸟因为自身能力不足的原因，在一个行业打滚多年，没有觅得行业内大牛或者跻身于管理岗位，想在每日辛劳工作之余做做兼职，例如兼职保险业务，可以赚点外快。

因为年轻的时候自己生长环境，或是父母一辈的教育理念不足，经济能力匮乏，导致自身学历水平不高。工作以后觅得一份普通安稳的工作。却总是在纠结自身的教育水平不高，总想要攀爬到人生另外一个阶层。

以上三个例子，是那种人设其实在我们生活中比比皆是。

当他们来咨询我时，他们会对我抛来如下问题。

我在这行没发展了，要换什么行业呢?

你觉得我工作之余搞些什么副业好，卖保险好不好？

我要怎么样才能成为一个很厉害的人？

这个时候我会反问他们一个问题，你产生这个疑问的原因是因为你遇到了瓶颈，如果让你来解决，你会怎么处理？

这时候对方往往被我问的哑口无言。

“呃..我还没有考虑过这个问题。”

通过三个例子，我们发现其实大多数人都没有如实面对自己真正的问题。

或者并没有对旁人说及自己心目最脆弱的一个点。

那就是：能力不足，却又不想沉淀，往往短视，想通过捷径的方式获得质的改变。

殊不知能力不足仍旧是其次。不能够如实面对自身弱点，才是核心问题。

那么，为什么人不能面对自身的弱点？

自我的坍塌

  人一旦暴露或者触及自身最敏感的区域，那么他/她对自己的崇拜感，仰仗感，就会一瞬间坍塌。虽然在成长过程中，时间的场合里，隐隐约约也是感觉到自身能力的匮乏却又懒惰好高骛远。但是却没有人来戳破它。偶然被戳破，却又草草将伤口掩盖上，任其伤疤在掩盖下野蛮生长。

  没有人愿意承认自己是个无能的人，或者对比之下不那么“出色的人”，。因为这会带来自我的坍塌。

就好像热恋中的情侣，若是另外一个人发现对方劈腿了，往往是先情绪勃然大怒，否定事情，悲伤或者怀疑的去求证事实，最后情绪终于稳定下来，接受事实后，慢慢进行自我修复。

其实我们可以得知，进行自我修复之时，这个被伴侣劈腿的人，往往是整个自我都坍塌掉了。他/ 她会认为自身识人的眼光有问题，并且在相处的过程中，发现不了蛛丝马迹，或是发现了蛛丝马迹后又蒙骗了信服对方，自己不但愚蠢，而且还被对方嫌弃和抛弃。

经历过失恋之苦的人也尚可明白到自我的坍塌其实并不好受。

正如你要直面你自身的弱点，其实也并不比这好受。

每个人心中都有一座马洛斯金字塔，最上层的是个人实现的价值。

然而哪怕最颓废最不思进取的人，他心中也有这座金字塔。

对问题仅有一个概念，缺乏分析问题的能力，没有落到实处。

如若鼓足勇气面对了自己坍塌的内心后。大多数人其实也并没有把问题考虑的太清楚。

还是拿以上三个例子来说。

入职2,3年的职场新人想要去更换领域，因为其觉得在本领域或者本单位再也无法发展，到了顶峰。

他的核心问题不在于更换什么领域，而是觉得在本领域本单位无法发展的错误认识。

首先先扪心自问，真的无法发展了吗？

是在公司内本岗位没有往上对口的职位吗？例如评级为高级、资深、甚至做到xx主编、xx主管、xx总监。如果有，那么这些岗位应该成为你的目标。

如果本公司的确没有向上对口岗位，那么请你先问问自己，是否能在本岗位做到游刃有余，比其他同岗位的人更有建树呢，公司对你的依赖性是否比对其他人更大呢？如果还没有做到，请先努力做到。

如果本公司的确已做到了瓶颈，那么不妨可以去其他公司试试，为何却一心思考跨领域转行。

如果决心跨领域转行，那么也请先问下自己如下几个问题。

在平时有否对该领域的专业知识有一定了解，了解的深度广度如何。

是否有朋友、旧同事、亲戚在该行业工作，他们在该行业做到了什么位置，他们对于刚行业的意见是什么。

你进入一个新的领域以后，想要在多少年之内做到一个什么样的水平，有否衡量过做到该行业的难易程度。

这个新的领域门槛高吗？

此行业是个朝阳行业么。依据你对市场的理解，它将会得到一个良好的发展吗？

你进入该行业，该行业的时期是一片蓝海还是红海？

你贸然进入行业的阻力大吗 ，有人祝你顺畅过渡嘛？

你准备花多长时间准备面试和熟悉技能呢？

这位职场新人显然对以上问题是一片空白。

对于跨行业的想法仅仅表现出了一个愿望，并没有真正的面对所带来的问题。

总而言之， 不论是增加自己远景的动力，降低自己的阻力。

所有事情的前提都是，能够直接、真实面对自己的不足。而不是拐弯抹角，用取巧的方式去做一件事情。