都匀市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，围绕高质量发展的主题，深入实施“人才兴市”，扎实推进人才工作“八大行动”，构建人才工作大格局。

（一）优化人才发展体制机制改革

一是盘活人才集聚机制。围绕“四化”、乡村振兴、民生领域，编制人才需求目录，明确引才重点，突出重点产业、重点学科、重点单位，坚持急需紧缺导向，持续探索人才引进方式方法，积极“走出去”“引进来”，2022年我市引进高层次和急需紧缺人才177名。通过“以才引才、以才荐才”等方式为企业引进高层次人才15名，大力引进重点领域高层次和急需紧缺人才。对急需紧缺的人才，提供个性化解决方案，采取“一事一议”的方式为其提供编制岗位、职称评聘、生活津贴等支持措施。2022年为企业引进专业技术人才128名，引进企业管理人才320人，培育非公有制企业经营管理人才1000名。

二是放活人才管理体制。聚焦人才管理体制改革的要害和关键，向用人主体授权，为人才松绑，根据需要和实际向用人主体充分授权，既要真授、授到位，又要确保下放的权限接得住、用得好，坚持放管结合，强化人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能，加强事中事后监管，防止一管就死、一放就乱。

三是用活人才开发机制。以“人才链”支撑“创新链”“产业链”，把推进人才分类培养作为重点，加大对创新型科技人才的支持力度，形成高层次人才开发体系。以都匀特色产业毛尖茶为依托，创新打造“都匀毛尖技工”技能人才品牌，建立“产业+技能人才”的闭环链条，到2025年，全市培育取得职业技能等级证书、专项职业能力证书的各类“毛尖技工”2000人以上，带动促进就业10万人，茶产业年产值达30亿元。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”现象，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向。

（二）加强人才引进培养

一是加大引进力度。围绕“四化”和乡村振兴发展需要，聚焦重点企业、领域人才需求，摸清人才资源底数，加快建设高水平人才高地和吸引集聚人才的各领域平台，依托现有平台资源精准引才。2022年引进重点人才项目平台1个，发布揭榜挂帅项目5个，打造州级名师工作室1个，建成各类人才资源库19个和急需紧缺人才编制库1个。积极营造求贤若渴、爱才惜才的人才引进氛围，加强宣传人才引进政策，扩宽人才特别是急需紧缺的人才引进渠道，打造更加积极、更加开放、更加有效的人才环境。2022年通过人才引进、公开招聘、公开选调等方式，新增财政供养人员754人，其中，引进高层次和急需紧缺人才177名。

二是加大培养力度。坚决破除“学历高”“资历老”“论文多”等“一刀切”的配岗方法，坚决做到产才融合，实现人适其职、才能适岗、人尽其才。一方面，坚持面向实践，扎实推进技能人才培养工作，发挥好考核指挥棒作用，指导和推动职校加大对学生的培养力度，探索实行高校和企业联合培养新人才的有效途径，实现产学研深度融合。和深圳市龙华区人力资源局合作，组织14家企业到我市开展校企合作交流活动，为贵州经贸学校应届毕业生提供800余个优质就业岗位，吸引1400名毕业生前来应聘，初步达成就业意向200余人。另一方面，建立科学的人才考评、奖励和管理机制，着重培养企事业拔尖人才、复合型人才和青年人才，鼓励现有人才的再培训和再教育，不断提高各类人才综合素质，带动事业整体提升。开展干部培训班12个14期，培训3841人。组织开展“短平快”农业种植养殖培训班，截止目前共开班13期，培训内容涉及蔬菜、果树、海花草种植和畜禽养殖等，培训490人；开展高素质农民培训后续跟踪指导服务10次，累计指导95人次；组织举办“田间课堂”培训78期，培训3235人、发放培训资料6414份，培训内容包括生态调控、生物防治、理化诱控、草地贪夜蛾防控等绿色防控技术推广运用，促进农药减量作物增效等。

（三）强化人才激励保障

一是激活人才激励机制。把人才发展支出作为财政支出重点领域予以优先保障，积极鼓励金融机构创新金融调配政策，完善“科技贷”“人才贷”金融服务模式，为创新创业人才提供覆盖种子期、初创期、成长期的全链条金融支持。

二是优化环境强服务。出台《都匀市深入实施“三个三”人才专项服务行动实施方案》，不断优化人才发展环境，打破制约人才发展的瓶颈，围绕人才“生活需求、工作需求、思想需求”，提供贴心服务。2022年，我市获评州管专家2人、黔南州人才基地1个，组织全市10家大型商超、餐饮、酒店、油气企业优惠优待“剑江英才”。成立都匀首个、全省第一批44家“贵州青年人才驿站”。市领导干部带头落实联系服务专家人才制度，开展个别访谈、调查研究、检查工作、提出意见建议共计210次。累计提供人才公寓配租、续租和换租服务465人次，协调解决子女入学10余人。