有时候走在街头，也会突然恍神，是在深圳？不是在生活了将近15年的新疆吧？

在一起关系好的同事A君一次问我，你从新疆公司到深圳这里来？是有亲戚和朋友在这吗？是工资特别高吗……

我告诉A君，不是。深圳，我还真没有认识的亲戚和朋友在这里工作，工资实际上整体上降低了。

在新疆的工作岗位上，领导和同事的关系处理的很融洽、工作成绩也是我入职以来最好的时候，真正促使改变的是我认为的“人生苦短，力争拓宽”的价值观。

在实际工作中，三年就是一个大的阶段点，如果工作内容变化不大、岗位升职加薪较慢、整体挑战难度不在的话，就是要想办法换岗位、换部门或者换工作的时候。其实对大多数人来讲，第一年是熟悉适应阶段，第二年是发力出成绩阶段，第三年是爆发阶段。未来这种时间段会越来越短，有些新兴的互联网公司，变换周期是以月来计算的。

可能有些人会问，这样变动，领导难道不会有想法吗？客观来讲，如果你重视人才梯队建设，不能因为你的离开，让工作受影响。换位站到领导的角度去考虑，把接任者的人选备好，领导是会支持你的。

人只有流动起来，才能保证团队有活力。你要相信，大多数管理者都希望自己手下带出来的兵有进步，有改变、有成长。如果你在以稳定著称的单位，那不在今天的谈论范围。

一家民营企业最重要的判定标准就是赢利，企业无时无刻都在面对来自各方的竞争和压力。如果老员工松懈，躺到“功劳本”上不思进取，不愿意改变是很危险的。到一定时期，如果你没有价值，不是你愿不愿意继续留在公司，是公司在发展中还需不需要你。

有一段时间，我其实也不断告诉自己，到一定年龄段，也有孩子了，就别咱折腾了。但内心的小火苗是很难被压住的，你是什么样人就会去做什么样的事，如果非不那样去做的话，其实是很痛苦的。当我把这种想法告诉老婆后，老婆说，她也想换一个环境，让孩子未来的成长环境更好一点，因为父母是孩子的起跑线，也是孩子的天花板。想让孩子成为什么样，我们首先就要先成为什么样的人。

离开自己熟悉的工作岗位、习惯的生活环境后，会有那些不适，会有那些落差。改变自己，改变环境，真的会有不适吗？

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工作带来的落差会是必然的

转换后，首当其冲的是工作上改变。如果你在一个岗位上工作越长，这种不适感会越明显。工作是从你熟悉的、得心应手的工作岗位上，转换到你未知的相对陌生的领域。当然工作性质是以技能为主，这种落差会小一点。

未知的领域，你再快的学习适应，也是需要时间。可以说中间的落差不可避免，你说出一段让周边人认为很外行的话那种尴尬、你做出一件让专业人看来很不专业的事、你不能快速融入工作讨论的氛围中，这种种的事将会伴随着你很长一段时间。

另外一种落差，对有些人来讲可能也会存在。就是民间爱说的那句话，你是愿意做“鸡头”还是“凤尾”，变换公司，尤其是公司内部的变动，可能你工作的环境，会变成以执行为主，而不是你之前的工作习惯，这也是需要快速调整的。

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环境的不适感也将伴随你一段时间

我们都知道，世界上最难改变的人，有时候会是我们的父母，年龄越大这种难度系数越高。

不管是在军队认识的领导、工作能力非常出色的领导，还是我很敬重的人，面对父母时，想要改变、说服父母一些对健康不利，遇到的挫败感都是一样。

道理很简单，父母风风雨雨大半辈子，一些习惯早已融入到他们的骨子里，他们是靠着一些作风走到成功的，一些带着岁月痕迹的价值观，你让他们改变这些，就是让他们否定一切。

相对而言，环境的不适感，和在生活地区时间长段成反比，时间越长改变后的不适感越明显。

春夏秋冬气候的冷暖、带来味觉回忆的小馆子、熟悉的街道小巷子、有温度的人际圈、暖心的亲人圈等等这些都要重新开始，你要重新行走一座城市，触摸这座城市的一切，才能让你从异乡人变成有所熟悉的第二故乡。

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未来的不确定性将时刻相伴

改变之后，到底是会更差还是会更好？是走对了还是走错了？后期的走向到底会怎样？

将永远是未知答案，等着你去解答。

人生最大的意义在于不知道未来将会怎样，如果你知道年老时过得很惨，那你还有勇气走完未来的路吗？如果年老时，你过得幸福快乐，那现在的每个坎，算个什么？没有什么事有绝对固定答案，一切都看你怎么做。

走人少的路，有两种可能，一种是大家不看好的路，另外一种是崎岖的小道。能选择众人爱走的大路，那是你的幸运；走人少的路，我们可以靠努力，让小道慢慢变成小路。

生命长度有限，但宽度可以由你来定。

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微鸣艾特羊：现入职深圳一家大型民营企业集团担任管理岗位，关注人生职场成长、跑步健身、带娃育儿、理财投资。关注虽多，但却一脉相承。一起和大家体验不同的努力打拼样本，多样化的人生可能。