好吧！在工作的第6个年头，我裸辞了。所有的人都说我傻，应该骑着驴找马。我当时觉得还好吧！辞职了就再找呗！应该没那么困难吧！可是终究是我太天真。
年后开始陆续投简历，智联招聘、BOSS 直聘、猎聘、前程无忧统统来一遍，然后所有的平台消息都石沉大海，不是招聘方压根没看，就是看了也没有反馈。差不多一个月了，竟然连一个面试通知都没接到。那段时间我都怀疑自己可能得长时间待业了。
接不到面试通知，那指定就是简历有问题了。于是，我开始静下心来调整简历内容。我个人的工作经历挺杂的，出版社编辑、销售员、活动策划执行、办公室主任，是的，你没有看错，四份工作四个领域。这就是我实际的工作经验，杂而不专。我个人对活动策划执行很感兴趣，所以投的也都是这方面的内容。既然主攻活动策划执行，我开始按照这个方向修改自己的简历，删去了无关紧要的销售员的部分，然后其余的部分都偏向于活动策划执行来写，尤其是最近的一份工作，我感觉办公室主任这个经验应该是抹杀了大多数的工作机会。但是我确实上一份工作离职之前是办公室主任，升上去的，当时是兼管办公室的工作，因为公司业务也不是很多，创业公司那种，一个人恨不得就是一个团队。
修改了工作经验之后，明显就感觉到不一样了。开始有面试邀约，陆续面试了几个地方，几乎所有的面试邀约有可能的话，我都会过去看一下，只是为了积攒一下面试的经验，在心仪的面试中更好的发挥。
收到offer的这个工作，看见面试消息的时候我就觉得是为我量身定制的工作，通知我去面试的时候我基本上觉得拿下来应该没问题。有一点我觉得可以跟大家分享，就是对于你比较有把握的工作，为了避免招聘方拖着不给答复，你临走的时候可以跟对方说，最好在哪个时间段之前给答复，因为你手上现在有offer等着给答复，让招聘方抓紧时间确定选择对象。
我记得我刚接了这个offer后，就有一家公司通知我去复试，其实这家公司我都复试完了，最后还让我去见一下终极大BOSS，我说我已经上班了，回复了人事了，那边的负责人还打电话过来问我怎么就没等他们的offer，说我上次去复试的时候基本就没问题了，这次只是见一下董事长。我说你们的流程太复杂了，我不可能为一个未知的事情推掉我十拿九稳的工作邀约。其实也就是沟通的问题，如果我在复试结束后，明确跟他说，什么时候之前不给答复我就接别人的offer了，可能我现在就去他们公司上班了。
这就是一个技巧的问题，当然一定要是你面试的时候感觉招聘方确实很满意你才能这样说，不然也没什么用。
现在找工作的人很多，想找到自己满意的工作确实不容易，不妨好好想想自己到底想做什么类型的工作，然后重塑一下自己的简历。其实有时候招聘方写的招聘要求仅仅只是那样写的罢了，不要因为招聘方的要求望而却步。工作经验一定要偏向于招聘岗位的要求来写，要有针对性。面试的时候，说的话可以稍微夸张点，但一定要可以自圆其说。
祝还在找工作的朋友早日找到心仪的工作！
