每逢毕业季都是应届生就业找工作的高峰期，每天抱着简历奔波于各大线上招聘网站与线下的人才市场，顶着炎炎烈日，各种心酸，各种无奈(宝宝心里苦，但是宝宝不说)。

而这个过程也是几家欢喜几家悲啊！为什么人家没有投几家公司就能轻易的获得面试机会，最后顺利的拿到offre。而自己投了那么多的简历可是收到的面试通知却是寥寥无几，各种无奈，一脸茫然。是简历做的不够漂亮吗？我下载的可是网上优秀简历模板啊！ 此刻或许才真正体会到书到用时方恨少的意境啊！

很多人第一时间想到就是自己的简历是不是不够好看，其实问题的实质并不是出在简历模板上，而是出在简历的内容上。就这个问题，我也曾咨询过几个做HR的朋友，得到的答案是一致的，即各个公司的HR看简历往往是不看简历模板好不好看的，而更加看重的是你的实践经历和匹配度，因此模板所占的比例非常小，所以不要纠结于模板好不好看了，提升简历内容才是关键。

大家肯定会说，这不废话，我一应届毕业生哪来的那么多的实践经历啊！嗯，实践经历却是应届生无法回避的一个短板，但这不意味着你无法写出有亮点的简历内容，除非你是那种大学期间，四年时间都贡献给lol的人，那真是无话可说了！

那怎么去优化简历内容呢？

突出简历的"亮点"

这里不得不推荐一个简历书写方法，叫STAR法则！即situation(场景)、task(任务)、astion(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。按照这个原则将你在大学期间的社团及社会经历进行罗列出来，例如:你在什么时间从事什么事情，你是怎么做的，结果如何。这个原则重点是要凸显在AR上，ST可以简短的描述下就可以了！

这个法则可不是让你仅仅的去罗列一堆事情，像记账似的去罗列，而是要结合你投的岗位去选取和其有有相应关系的经历，然后重点突出你有这方面的能力！运用这个STAR法则，是让HR一眼就能够看明白你的经历，知道你做了什么，结果如何，从而判断你这个人的能力是否适合自己招聘岗位的要求。相信大部分HR看了后都会想进一步了解你，从而给你面试机会的！

合理布局简历结构

不过分注重简历模板制作，不代表可以不管，而随意排列简历内容。一份简历的大致分为这几部分：个人信息、实习经历、教育简历、所获奖励、个人特长，个人评价等。一份简历的空间结构是有限的，如何安排这几项内容，要结合自身的情况和应聘的岗位要求而定，对于一些没有必要的信息可以去除，放上重点信息就可以了，对于应届毕业生来说没有太丰富的工作经验，最好控制好一页以内的简历，不要弄好几页的内容。一是公司HR时间有限，可能看不完所有内容，从而漏掉一些重要信息，不要在这上面吃亏。二是从简历上也能看出一个人汇总、整理能力如何，不要给HR留下拖拉的不好印象。一份结构合理、内容简洁、重点突出的简历，让人看着也舒心。

进行精准投放

这里说的精准投放是指区别于那种漫天撒网的做法，不要看到差不多的，觉得还行的岗位都投一遍，抱着逮着一个是一个的心理。这种做法的后果是虽然你拿到了面试通知，可是很难进入到复试环节，对应聘企业没有足够的了解，很难打动面试官的，这样只是在做无用功而已！浪费时间，还打击自己应聘的心情。

那如何做到精准投放呢？

首先一点要明确自己要从事什么行业什么岗位，对自己未来的职业进行一个大方向上的定位，然后去查找招聘这类岗位的企业，筛选出几个自己中意的企业，然后就去一一查找他们的相关资料，包括企业介绍、企业产品、企业所处的阶段、与该企业具有竞争关系的行业领先企业等等，具体资料可以依据岗位来确定。依据这些资料来做一份详细的竞品分析文档，连同你的简历单独发给HR。

相信大多数HR(只要有人情地)看到了你的投递，也会给你面试机会的，不为其他单为你的这份用心也必须给你个机会啊！

而在你做竞品分析的过程中，无形中你对该企业的也有了个基本的了解，在后续的面试中自然可以做到更加从容的应对。这将会极大的增加你拿到最后offer的几率。

同样的时间，花在漫天撒网投简历和精心准备后再投，获得的结果就会是大大的不一样！

当然面试的过程有很多需要注意的细节问题，每一个细节都将会关乎到你最后能否拿到offer，所以要做一个细心和善于总结的人，不光是找工作，做工作也依然如此！

作者微信公众号：时光过客（sggk01）