/ 峰哥何峰@简单心理 /
对应届毕业生，我推荐管理咨询（management consulting）作为你第一份工作。
管理咨询的最大好处是给你机会学习很多重要技能，如：
－英语（特别在麦肯锡、BCG、Bain 等国际公司）；
－沟通能力（包括文字、PPT制作、现场做 presentation）；
－基础的商业知识（比如阅读财报，理解简单的金融概念）；
－说服别人的能力（这可以算作沟通能力的子集，但是非常重要，值得单列一条。作为一个 consultant，你最重要的工作是说服你的客户，让 TA 认可你的分析是正确而有价值的。在 entry level 的你并不直接参与这项工作，但你可以近距离观察你的经理或者公司合伙人是怎么做的）。
你没有机会把以上每项技能都练习的炉火纯青。但如果足够认真，你完全可以在 2-3年中掌握各项技能的基础，并且因此在接下来的人生中比同龄人多很多机会。
我毕业后的第一份工作就是管理咨询。管理咨询作为一个行业来说，对客户带来的价值应该是言过其实。但是这并不影响它对于应届毕业生是一份非常理想的工作。就好像：某些 O2O 行业的各种补贴不是个可以持续的商业模式，但这不影响我作为消费者从中获益。
可以把管理咨询想成是学校学习的延伸。不同的是，现在你有机会学习一些在社会上有用的技能，并且你还能领一份不错的工资。实际上，管理咨询公司多少也是如此自我定位的：在你工作了 2-3年之后，他们往往把你扫地出门，或者去读 MBA，或者另谋高就。他们对入门职位这么设计，并不是偶然。在上个世纪 90 年代，管理咨询，投行等行业，开始注意到很多优秀的毕业生有了所谓的 “commitment phobia"。
Commitment phobia 是指不愿意过早做决定，而丧失其他机会。比如一位女生迟迟不愿意接受你的追求，而 “持续观望” 准备有更好的追求者出现。越是优秀的毕业生（或者女生），越是有更多的机会，也就越有 commitment phobia。咨询投行等行业也就投其所好，把 entry level 的岗位设计成 “不需要终生绑定，重在技能获取以及简历镀金”。相比之下，那些老牌企业的 management trainee 项目就逐渐失去吸引力。
管理咨询可以说就是专门为聪明能干的毕业生量身打造的第一份工作。
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