上篇文章写了怎么写简历《【招聘求职】看2017年2月拉勾网北上广深的产品经理招聘数据分析》，怎么面试，老实说，我可能说的都是错的，最好的认识就是自己去试，move move move!
以下内容只针对3年以下的产品新人给的建议，核心思想为快速试错，快速迭代。
把自己当产品，如何才能把自己卖出去？而且还是一个合理的价钱？
OK，暂且把自己当产品吧。
step1:行情分析
了解市场行情，包括市场需求量、各层行情价，买家的主要城市与平台渠道。去智联、前程、BOSS直聘、51job、猎聘、各地人才网、朋友圈内推等等，了解市场的需求与报价。
step2:竞争分析
分析竞争对手的情况，有多少人和你一样要找工作找买家，弄情自己的竞争力指数。通过招聘网站分析、各种群、朋友来了解招聘面试情况，岗位数、投简历数、约面数、通过率等等。
step3：己方分析
分析自己的能力模型，经验水平，在市场上属于哪个层次与价格带。
step4： 产品定位
综合市场需求、竞争力给自己定好位，写一份让细分市场买家喜欢的卖身契（简历），想好自己的FABE竞争优势/卖点。
step5：MVP产品打造
利用自己的光环效应，让亮光亮到遮住上面的黑斑，放大的自己的独特优势，简历上只写自己1-2个点的优点就行，多份工作只写有优势的2-3份就行，其它能省则省，写多错多。自己的优势一定要写是你目标细分市场喜欢的。
1.产品要有用（FABE考验）：
F特点（工作内容）: 3年产品工作经验，千万月活APP从0到1打造
A优势:熟悉产品开发与迭代
B:益处：即来即用，快速上手，帮助公司快速完成产品开发与迭代。
E:证明（工作经历与技能证书）：某APP公司产品经理
2.产品要有感（感是六感、体验好，做好一击即中）
阅读体验好：排版整齐，去500丁、知页随便套个简约模版，关键重点要突出，1页纸，1分钟内看完，10秒看到亮点有兴趣（个人介绍放前面，50字左右简述FAB）。
3.产品要有料 面试时会讲故事勾着面试官（STAR法），准备好20个面试问题，不断反复背，反复练，就当应试考试好了。
step6：MVP试跑
MVP阶段在于快速迭代，先定个小目标，如投放B类客户50个，20天内面试5-7家公司，每家面试过的都要回访，要到结果反馈与被拒原因。
1.把自己的目标客户排出来，A类客户，B类客户。之前说的数据分析市场分析都可能有误，还是自己去试试最靠谱，先把B类客户先投一轮，争取得到面试机会，反正投得越多，面试机会越多，就是渠道与转化率的事。
2.要是你选择对目标客户的话，相信你已经得到面试机会了，这时候就在面试过程中不断返过来修改自己的简历和面试回答的问题。这时候B轮客户也帮助你提升自己的面试水平和市场需求的重点了。要是有些问题不太确定可以A/B test多试试哪样讲，哪样写更好。
万一你还是没有得到面试，那肯定是你市场定位有问题、渠道有问题，先调整简历与投放渠道，再来一遍。
step7:V1.0正式版 上线
经过B类客户的洗礼，相信你的简历与面试水平都有大幅度的提高了。去投A类客户吧。祝你成功
注：这类方法时间有点长，所以要尽快的投放简历，简历别写太复杂，最小可行就好，别考虑太多事（如第1-2步的分析），先投简历，得到面试反馈，再完善。B类客户一律拒绝。现在正是2-4月招聘旺季，还在犹豫的话，就赶紧的！谁知道市场要什么，要是你定位的行业差不多的话，就行动起来，快速得到反馈吧，别一厢情愿瞎想了。
