先说一点冠冕堂皇的废话，好的目标是成功的一半。
不止是春招，所有职业规划或是求职的流程都可以遵循这个套路：
自我定位－目标设定－提前准备－不足劣势
自我定位
在求职过程中不知道自己想要什么是最可怕的。
自我的定位包括:
了解感兴趣的行业和公司
了解自己想去的公司类型，地域条件
给自己定位一个合理的目标:
1.想要的生活，想做什么
2.能做什么，自己能去哪里，争取去哪里
这个也不是一个单纯靠热情设定的目标，要结合自己的性格能力，学校专业，语言水平和过往经历。
目标设定
自己想要去的公司 / 想投的岗位 / 可以争取到的资源(包括内推的熟人，微信群，公众号，搜集资料的渠道神马的）
提前准备
1.规划时间，招聘开启和关闭的日期
2.了解应聘公司的各种情况和行业的趋势
3.修改简历的时间
4.笔试准备和群面练习
补足劣势
1.缺实习补实习－骑驴找马是允许的
2.缺项目补项目－不管是自己虚拟项目还是合作项目都可以
3.缺知识补知识－你对你要应聘职位所需能力的补充和充分展示
4.充分挖掘自己的优势－积极的心理暗示和展现
Tips
1.春招主要是一些大型互联网企业的补招，时间会比较短，地域性比较强集中在北上广
2.春招值得关注的公司（只说互联网）：华为、网易、搜狐、京东的集团管培生
常见问题
3w问题
为什么要面试我们公司？为什么要投这个岗位？为什么要选你？
总的来说回答的原则对应的是：
1.这个行业需要什么样的人
2.这家公司喜欢什么样的人
3.你是一个什么样的人
前两问主要是看你对这份工作和这家公司的诚意，最后一问是从你个人的描述中看是否是公司所需要的人。
自我介绍的两个原则
1.第一时间找到跟这家公司match的点
2.引出下一个面试官问我的问题（针对上面的点讲一些具体的例子来证明）
简历准备经常遇到的问题
** 对于项目经历和实习经历,可能会觉得没有什么可以写的**
1.列下所有你经历过的项目，比赛，实习，大小实践
2.用star原则去分析每一个项目，找到可以说的点
祝每个人有梦想有热情的人都通过努力证明自己的能力和潜力，拿到一个理想的offer。
