各大高校秋招已结束，春节后的黄金求职季也逐步开始了。身边不少小伙伴在聊天时都会提到：如果能加入外企就好了。

大家对外企充满向往的同时，也有一些顾虑，美国反全球化的倒行逆施，会让在华投资的外企也受到要挟。不少外企已经因全球局势停止了招聘，这恰好是帮我们筛出了更有竞争力的外企。一些休闲时尚(如迪士尼、宜家、奢侈品行业)、消费品(如星巴克、戴森、苹果)或者一些有技术门槛的科技领域(如高通、医药行业)。这些行业受到政治因素影响较小。但想加入外企，英文面试就是必经之路。

在最近热播的职场真人秀《令人心动的offer》中，面试者刘煜成各方面都不错，但当考官突击让他“说几句英语呗”时，他连连摆手回绝，说：“我英语不是很好。”

面试官一下垮下了脸，气氛瞬间到了冰点。

先不说工作中真正用到英语的机会有多少，但只要你说“My English is poor.”，气场上就输了。

还有海归学霸瞿泽林，因为英文差而被面试官质疑有学历造假的嫌疑，面试成绩排名倒数第二，差点被淘汰。

英语不好就代表不优秀吗？

节目中，倒数第二的瞿泽林在第一次实习任务中展现了出色的工作能力，直接冲到了第一，超过了最初因为英文好而“自带光环”的实习生。

这种戏剧性的反转让观众大呼不可思议，但生活不是真人秀，哪来接二连三的翻盘机会？

——英语不好的人，往往在第一关就永远错失了入场券。

因为英语差，即使实力再强，也难免在第一印象上大打折扣，甚至因此被质疑学历、怀疑能力。这些选手已经算是同辈中的佼佼者了，对于生活中大部分的我们来说，英语不好只会更吃亏。想想每年的校招，有多少人因为英语成绩或者是口语不过关，简历直接被机器筛掉，连被看到的资格都没有。

想想工作中，可能随时被实习生超过，就因为TA能在外网找到好用的软件，能从容地接待外国客户，甚至在你还没搞懂出国怎么定酒店时，他已经独自走过很多地方了。对大多数人来说，语言没必要成为你的盔甲，但至少不能是你的软肋。

随着时代进步，外企的英语笔试越来越少见了。

毕竟如今大学本科毕业，配合一个在线词霸，大部分人都能看懂英文邮件。但英语口语面试，依然是外企传统的面试环节。

有些人会觉得外企很装，为什么我们直线汇报的领导是中国人，中国区CEO也都是中国人，全办公室全是黄色的脸、黑色的眼，为啥要说英文？

可是，当你进入外企就会发现：

很多项目，需要我们和身在美国、欧洲、东南亚的同事一起去做。英语是全球的标准语言，你的美国同事在说，你的巴基斯坦同事也在说。此外，外企还特别流行虚线汇报，你的直线上司是中国总监，但是虚线汇报给身在美国/香港/新加坡/印度的外国人。这其实是外企带给我们的优势——未来中国企业会随着一带一路，越来越多的走向全球，只有接触了更多涉外的项目，未来在争取国际化工作岗位时才更有优势。

在这种时候，说一口流利的英语，一定是加分项。如果英语开不了口，在外企的发展就会很受局限。

但是，英文面试，的确是有难度的，在一个略有压力的场景下，使用平时很少用到的语言，当然是个挑战。对此，小编有三个关键建议：

一、充分了解你的面试官：你的面试官是谁

接到面试通知的时候，记得问 HR 要一下面试官的姓名，这很重要。如果是外国老板面试，相对来说，面试会更容易一些。为什么这么说呢？往往他们在中国生活过一段时间之后，会学会降低自身的语速，尽量使用简单易懂的词汇和短句。更重要的是，他们意识到自己是外国人，他们会潜意识里认为，无论你英语多好，语言始终是ta在面试过程中充分了解你的阻碍。所以大部分外国人尽管用英文面试，他们的第一目的是听懂你说的话。而非考评你的英文是否流利，你的语法是否准确。而中国面试官则不同。我们生活在同一个文化环境下，候选人开口时，作为面试官的我大致就能猜到他想说的是什么。所以中国面试官很容易关注到语法，词汇量和流利程度。反而更难。我的建议是问 HR 要到面试官姓名后，去领英查一下，到底这人是谁，过往有啥履历：如果是老外，关键看他在中国待了多久，多大岁数，什么资历。

二、找到英文面试的答题套路：摸清面试提问的套路

外企人事在面试候选人前，会根据他们的简历，先找三个特别感兴趣的点，衍生出三个问题。其实最面试本质上只有三个问题：

Can you do this job? (能力)

Do you like this job? (意愿）

Can we tolerate  working with you? (团队精神）

考核官也会围绕这三点去挖掘，他们会关注：你做过的项目，取得的成绩——能力。你对我司的了解程度和喜欢程度——动力。你过往在项目中处理同事合作的能力——团队精神。

HR对你某段项目经历特别感兴趣，会希望了解你在这个项目里的角色是什么，最后取得了什么成绩。场景式面试，是如今 HR 最喜欢的面试方式，基本上求职者不会照本宣科的去背诵，同时通过细聊，能挖出项目中很多有趣的细节，从而判断这个候选人的能力。换位到求职者这边，套路也很简单：套用STAR模型即可。

二、学会“paraphrase”：英文面试常见问题

1. Could you tell me a little bit about youself？让候选人自我介绍，虽然是个有瑕疵的问题，但对于没有充分准备的面试官来说，还是有价值的。回答的内容可以是：我是谁，学历，工作经验，我的核心特质(不要超过3个)，我为什么来这里面试。控制在一分钟左右就可以了。

2.  What is your greatest strength?这个问题背后其实是个能力向的问题，你需要思考的是不是你最强的能力，而是能帮助你快速适应这个岗位，做好这份工作的能力是什么？

3.  What motives you?Motive或者名词形态的motivation(动力)，或者Passion(激情)是英语面试中常见的词汇。这是一个动力方向的问题。了解你喜欢做什么工作，面试官可以评估你是否愿意接offer，是否愿意在这个岗位上久待。

4、Why did you decide to apply for this particular position? 你为什么要申请这份职位？

5、Tell me about a time you dealt with a challenging situation at work.

阐述曾经遇到的具有挑战性的工作

此问题最常见，运用STAR面试法:

Situation: Once,We realised three days before a proect dealine that two of our teams were using incompatible software tools.

Task: As the project manager ,I had to find a way to deal with this without causing any delays .

Action:I talked to both team leaders and we made a plan for one team to convert their work into a different format,With help from some staff from other departments.

Result:It was very close but we managed to get everything done on time .

6、Why did you leave your last job?上一份工作为什么离职？

7、What are your salary expectations?你对薪水有什么要求?

 8、Do you work well with other people?这是一个团队精神相关的提问，正常来说没人会说和别人合不来。但光说自己团队精神好，没用，需要配合案例。你不说，面试官之后会追问诸如：做项目时你遇到过困难吗？你是如何说服别人的？　最后补充一个关键点：英语面试相比中文面试，肯定会有更大压力。

但千万提醒自己需要放松，如果实在遇到卡壳的词汇，对中国面试官就说：这个词我不太会说，我可以说中文吗？正常来说，面试官不会介意的。但面试官会介意你卡在那里，一声不吭，或者不断“嗯嗯”显得很没有信心。面对外国的招聘官，你就需要学会paraphrase。举个例子，你不会说处理fulfill，你就说done。你不会说disappointed，你就说not happy。

过去在外企英文面试过程中，已经把我们折磨地疲惫不堪，对口语是又爱又恨……那么，

现在有一个与外企面试近距离接触的机会，全面解析全球50强英文面试技巧。

何不借鉴一下别人的英文面试方法，给自己一个机会去试试看——换一种“超爽”的方式，打开英语口语的大门？

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