学者总结了“印度式管理”7个特征，分别是：世界观方面，属于外控型管理，具有强烈的宗教信仰；人性看法方面，强调友谊，包容温和；人际关系方面，属于父系型群居模式；行为取向方面，重精神轻物质，认为工作天经地义；思维模式方面，属于抽象思维，务虚先于务实；空间观方面，既独立又群居；时间观方面，缺乏时间观念，不以现在为导向。整体来看，这与“美国式”强调的独立自控、竞争、物质（利益）导向等明显冲突。
印度高管的特制
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