职场方法和人际交往的一切方法核心，无非八个字而已：
换位思考，将心比心。
不论是你要做善事，还是要做坏事，都要按照这个方法做。
做善事，你得多从别人的视角去审视自己的言行，会不会给ta带来麻烦，起不到什么效果。
比如朋友落难了，出了件狠糗的事，你想主动安慰下，但是你换位思考下，如果我遇到糗事，突然有人主动和我说，我会不会觉得尴尬，觉得不自在，觉得他哪壶不开提哪壶？
可能会有这种感觉，那就保守为上，除非朋友来哭诉，否则我就当不知道，维护朋友的自尊心。
想要做坏事，比如拍马屁，那也得努力思考，如果我是领导，我希望下属怎么拍马屁，我才爽。
硬拍的话，太尴尬，岂不弄巧成拙？
方方面面都考虑到了，才是换位思考。
这是一个意识问题，不是方法问题，人类天生就有同理心，天然懂得换位思考，只是没这个意识，不自觉的会自私自利，你指出来了，他以后多留心，多积累，慢慢就会越来越擅长。
这是一条最简单的基本常识。
然而还是有人不断的来信提问：
什么是换位思考？换位思考到底应该怎么做？
这是我少数几次感觉「sb不要跟我说话」「这种sb还是不要搭理就当没看到吧」的时刻。[/cp]
