今天上午我参加了一场面试，二面，面试官是部门经理。年轻、美貌，当她说出自己已有孩子时我有点不敢相信。面的是新媒体运营的编辑。我把自己以往的工作经验讲给她听。她在说明对我的喜欢之后，也提出了我与岗位的不匹配，同时劝我留在现在的公司，并告知了很多职场箴言。
现在所在的公司是一家规模较大的民营公司，平台确乎大，我却并没有太大的成就感。来之前没有写过新闻稿，现在能写出符合要求的稿件，无非将要点写明，内容阐释清晰。现任领导文笔一般，从她身上所获无多。我会自己写稿，也会有任务安排到新来的管培写，我把关。我自认自己职级不高，也没必要得罪人，所以让她们写的稿子我不提过高要求，甚至我自己来帮忙改，然后让她们拿到部门总监手里，博得一句“不错”的奖赏。而我的领导却不能给到我有益的建议，写得好似乎是领导把关的结果，写得不好呢，则是我自己的问题了。
事务繁多，没有人教导，加之公司要求的新闻稿也都是模板的范式，并无吸引人之处，我便有些得过且过。
进公司一年半，一半以上的稿子都是我写的，平时对同事的帮助也多，却没有晋升，领导却是节节高升，想不明白，我开始四处投简历。今天面试的就是其中一家。这是一家背靠大型母公司的子公司，属创业项目。部门经理直指她们一年的营销费用可能都没有一千万，而我现在的公司可能一个大项目就是这个数。她认为这个平台是好的，让我坚持，并说从我的身上看到了当年的她的影子。我说自己是一个螺丝钉，她说在职场上每个人都是螺丝钉。我说没有发展空间，她说把当下的事做得更好，就会有更多机会。
回到公司，想起她说的话，久久在脑海中挥之不去。暂且不论是否跳槽，确实应该把手上的事做得更好。而对自己要求高了，对别人的要求也就一并提高。管培生的一篇稿子，比deadline还拖了一周。昨天我已自己改了开头，现下还有更重要的事，我要求她再磨砺精简一些文字，她的态度已有些异样。再度请她把稿件发给我时，她语气都变了，我还听到了周围人对我的嗤笑声。一时间，自己觉得无比茫然……
在与部门经理面试的过程中，我感知到，她觉得大公司平台很好，但质疑我可能的空泛。没错，大公司就是喜欢那些看起来学历和学校都很好，长得漂亮，场面上拿得出手但未必务实的人。部门新进来的管培就是如此，学校都是TOP级，甚至有海归背景，但却未必能写好一篇新闻稿。但这又有什么关系呢？
我有心将自己的事情做得更好，把稿子写得更好，但架不住领导的忽视。我有心想帮助大家写出更好的稿子，即便最后不提到我的名字，但似乎我不识时务，在为难于人。何去何从？
此时，又一通面试电话响起……
