昨天晚上就接到电话，计划今天要完成27个人的校招大学生的专业电话面试。每个人的面试时间是15分钟左右，这样算下来15*27=405/60=6.75小时，再加上中间可能会因为其他的原因耽搁，今天一天就可能干不了其他事了。于是，赶紧把几个能力强的同事叫上，给他们一人分几个，还好，同事都很给力，最后给我留了8个。作为兼职的面试官，结合前几年的专业面试，谈谈关于专业面试的一些想法。
1 关于专业深度的问题。现在各个大学的帖子也在炒作面试的专业深度的问题，我们的HR也要求问一些有深度的问题。但事实上，研究生的基础理论学习一年，其他的都是跟着老师做项目，而且一般只是参与其中某个小模块的软件或者硬件功能实现。能把自己所用的知识理解透就不错了，比如算法的基本原理与如何优化、硬件电路原理、总线原理与应用方法等。如果深入一些问底层硬件的驱动设计、软件的内核等，其实基本上都不知道。其中有好几个研究生就基本上只做了类似用python调用神经网络算法进行优化的小模块，其他的项目实践和知识储备基本为零。而所学的专业知识都是很基本的，因此深度，很难谈。有个别的很优秀的，能把实践过的项目用到的技术说的很清楚的，就已经很不错了。
2 关于专业储备的问题。今天有2个研究生面试的岗位和自己的专业匹配行很低，并且也没有做任何的知识储备。没办法问专业的问题，最后只好简单的聊了一下，希望能发现他们有这方面的潜在能力，但他们能强调的就是自己有强烈的意愿和很好的学习能力。面试毕竟是比较能力，不是完全比潜在，如果我有满意选择的，则这些学生肯定是不占优势的。对于岗位有强烈意向的，最好是提前突击一下，哪怕是提前一个月突击，也至少能让面试官看到你有意愿和行动，而不是靠我们来评估未来的可能性。
3 关于广撒网的问题。其中有一个人，知道自己的能力可能不是太好，他的知识面比较广一些，但是都很表面。问他为什么选这个岗位的时候，他的回答是看运气。看有没有公司愿意在没有基础的情况下去选择他，愿意让他到公司里面来工作，给他机会。这是把求职面试当成买彩票吗，你不付出，希望公司来承担试错的成本，如果你是面试官，你是企业老板，你觉得会有机会吗 ？公司和大学不同，大学以育人为本，企业以创造价值为本，更愿意选择强者，并提供强者机会，让强者更强。而弱者就只能被淘汰，马太效应职场也是使用的。面试需要聚焦，找到自己的爱好和强项，才更有可能成功。不要指望别人是伯乐，即使别人是伯乐，你也未必是千里马。
如前面文章所说，面试太多已经成为例行公事，但面试中的基本套路，对求职者的选拔和面试中发现的问题基本上没有太大的变化。对今天的面试结果进行记录，如果有缘人看到，希望对你们有用。
