晨读材料来自《你的降落伞是什么颜色》——全球最畅销的求职跳槽指南。

        如何发掘天赋优势，找到最适合你的那件事呢？这本书中为大家整理出了三个步骤，分别是WHAT，WHERE和HOW。

       1.what，也就是决定，你到底想做什么。找到你热爱的事情，充分发挥你的天赋和优势，才是求职成功的秘籍。

        总结为3步走：盘点、排序和具体化。

     （1）盘点

        列出自己的技能清单，尽可能全面。

        可以问自己一些问题，比如说：“我擅长做什么事情？”“别人怎么评价我？”“我做过什么喜欢的事情？”“我对什么特别敏感？”

       比如：

       a.技能：管理技能（规范化管理、制作统一模版和各项工作流程模式化等）、活动组织技能（统筹组织市级甚至国家级培训活动和技能大赛，考虑到方方面面）、软件使用技能（熟练使用office办公软件及基本的应用软件、较熟悉使用photoshop、premiere、SPSS软件等）、任务分解技能（将复杂问题简单化、具体化，将大任务分解成若干可执行的小任务，根据需要设定每个时间节点，并预留缓冲时间）、沟通技能（化解同事间的矛盾冲突、传达信息高效准确并获得及时反馈）等等。

       b.特点：别人给予的评价是认真负责、工作踏实、条理清晰、热心助人、工作中有些完美主义、把活交给我很放心。

       c.喜欢的事：与技术相关，比如数据分析、技术支持网站管理或系统管理等，没办法，理工科女汉子。

        d.敏感：不公平待遇、不公正评价、恶意报复，人不犯我我不犯人。

    （2）排序

       选出3个技能排出优先级，我选的是培训组织与管理技能、软件应用技能、沟通技能。然后对选出的3个技能进行具体化分析。

        a.培训组织与管理技能：自己组织过若干次各种形式的培训活动，也协助和管理过其他部门或单位组织的各种形式的培训活动，从培训方案撰写、培训活动筹备、组织实施到最后的结帐报销、反馈、验收汇报等全过程。

       b.软件应用技能：精通word排版技能，为单位制定了多个模版；精通excel统计分析技能，制作完成多种统计报表（科研成果统计报表、科研奖励报表、教学质量分析报表、财务分析报表等）；工作中还能够熟练应用一些其他的计算机软件解决工作难题。

       c.沟通技能：与各部门人员沟通、与外单位及上级单位领导沟通、与各项目负责人进行沟通、与部门同事沟通，传达信息、征求意见、答疑解惑等。

      2.where，即要找到施展这些技能的地方。

      首先要确定领域。

       在职业规划中，有一个非常重要的公式，职业=领域+职位。

        比如说培训经理，是什么领域的培训经理？互联网领域？教育领域（又可分为基础教育领域、高等教育领域、职业教育领域等）？金融领域？艺术领域？

        比如说选择职业教育领域，职业=职业教育领域+培训经理或培训主管。

        用兴趣来界定适合自己的领域，找几个领域内专家进行咨询，倾听他们的理性分析。找出与自己兴趣结合在一起的领域。

        3.how，如何拿到满意的offer？关键就在于，识别出那些有实际权力雇佣你的人，了解他的目标，并且向他证明，你的能力可以帮助他达成目标。

     （1）写简历，投简历。

     （2）面试环节：

        a.面试前精心准备，了解面试单位和职位要求，对症下药，准备好相关作品及证明材料。

         b.精心准备面试中常见问题答案：①你为什么到这儿来，②你能为我做什么，③你是什么样的人，④你和其他拥有同样技能的人有什么区别，⑤我是不是雇得起你。在面试中根据需要面带微笑自信作答。

         c.面试如果失败，就当积累经验。保持热情，坚持下去。

        最后，总结一下。发掘天赋优势，找到最适合你的工作，分为3个步骤：首先是通过对技能的盘点、排序和具体化，找到能让你动力满满的事。然后从自己的兴趣出发，并向专家们请教，界定出最适合自己的领域。最后是向老板展示你的能力，即使暂时失败也不要放弃，坚持下去，直到获得满意的工作。