道德经第51章
道生之,德蓄之,物形之,势成之,是以万物莫不尊道而贵德,道之尊,德之贵,夫莫之命而常自然
故道生之,德蓄之,长之,育之,亭之,毒之,养之,覆之,生而不有为而不恃,长而不宰,是谓玄德。
顺应规律,每个人都要把基因生命的核心道的东西把它完成
第1句,道生之德蓄之物形之,势成之其中,道指的是种子,就好像植物需要生长的基因,就像老师讲的会议情感课里面生而为人,我们的基因都有哪些功能和密码和需求,通过婚姻情感课把它找出来,这个就是道就是核心的东西,就像种子一样。德就是要把它滋养,就像种子,生长需要温所有的东西要有核心的东西加上一些滋养的条件环境最,加上一些滋养的条件,环境最后才会成型。后才会成型,
思维课就是让我们知道核心的东西密码在哪里,这个就是道,要知道基西气也就是就试是成也就是四层之就是曾经过慢慢会习形成物
器就是势,成之,经过物行之,慢慢会形成势
比如苹果是种子经过土壤阳光温度慢慢的物形暮至勿成之,果实就是势
比如说一个人长到20多岁变成年轻的帅哥或美女,这个时候他们就是一股势,你越高富帅白富美这个人的价值就出来了价值一出来就是一股势,苹果是果实,其实就是苹果树的价值。
物和势需要道和德的作用,形成的一种表面的现象和物体
比如种子,在土壤在条件的共同作用形成了一个发芽开花结果,会有表面的形象,最后形成一种价值,趋势,结果。
这个势其实就是一个结果。 价值,比如说高富帅其实就是一种结果。势,就是整个市场要的是什么?都想要高富帅,我们就用道和德形成高富帅,然后就很容易找到另外一半。
(这里有一个感悟,不知道对不对,比如说我们的火锅,什么是道什么是势呢?味道是道,什么是势?就是顾客从来到走这整个环节,给顾客造成的服务感受,如何吃让这顿火锅更好吃,小料,这就是整个给顾客造成的势,奶茶饮料造成的势,这些都是价值最后形成了势,奶茶,茶水吧,零食礼品,游戏,4D厨房,蔬果农场,这些都是环境这些都是势最后形成了价值, 让顾客来这里吃饭的价值)
但是现在的人会站在哪个角度看事情?是在道?德?物?势?
大家没有物的层面都在看势,物的层面需要积累,只问结果看高富帅,不会看到道和德,无论什么人都要看高富帅白富美。
我们看大秦帝国很多君主无名,只看到了势,看不到背后的道和德,所以他就喜欢战争打仗。最后死的很惨!
如果国王看到是道,就会看到要打仗,那战斗力从哪里来?比如打仗需要铁,人,经济的支持,需要培养一群将军,这种国王就会开始去积攒积累。用道看到核心的东西,然后用德滋养。然后慢慢去物行之开花结果,就会形成一股势。战斗力很强,才能有能力和别人打仗。如果很表面的国王不会顾这些东西,会直接去打别人,然后打着打着自己的国家会很穷。(比如我们火锅,我们这里来了好几家大型火锅店开得都比较好,那我们要和别人打仗,首先我们要把自己的道和德练好积累好,都可以不战而胜,因为我们是家老店品牌在那里,把自己练好,不管谁来都不用怕,可以做到不战而胜。就像之前很多火锅店来到这儿,我们也不会和谁去比较,只是在做自己,而他们最终都一一关门。 而现在我们却关注的是别人没有去做好自己,没有练好自己的道和德没有关注自己的环境,所以怎么比也比不了,所以不战而败)
所以老子的思想,重要点是对势成之,这个势进行一个深刻的理解,势理解成,成果,结果,利息,价值。
种子和要滋养的条件是两个不一样的东西,如果弄成一样会很惨的。
举例:母亲肚子里面生孩子,假如母亲都是一样的,种子,受精卵不一样,我们可以用个性来男性女性个性都是不一样的。
物行之慢慢形成婴儿,最后这个势成之,变成了张飞,关羽,刘备,诸葛亮各种人这种势就可以形成了。
要洞察事物背后的规律。如果不理解,道和德就会很难,势讲的是价值利益。
现在的人会在势上进行纠缠,没有看到核心的本质,这个时候就很容易出现问题。 势看起来很美好,大家都去追求势了,没有从本质上下功夫。
这里比如我们店长特别在意营业额,有没有人吃饭,有人吃饭,特别开心,没有人吃饭就特别沮丧。就只在意势,这样纠缠就很痛苦。而没有把本质抓住我们的本质是道是德是如何把火锅的口味做好,如何把环境打造好,这是我的理解请师兄师姐指导)
比如婚姻价值很重要。女性的情感价值比经济价值还重要,因为现在的女性都经济独立,想追求的是情感价值,这个时候就要发展自己的情感价值。它的核心是道和德滋养出来的,但是很多人不重视去学各种一些表面的东西。没有用道和德把自己的情感价值开发出来,这个时候很容易出问题。 所以我们要接近现实去考量。
抓住老子的心法是如何抓住道和德的,里面的关键点,就是势,就是价值。
正确的逻辑是男生如何通过道和德给女生提供情感价值,然后这种女生的情感价值是一种需求。就是想要。
很简单,比如想要钱,钱就是一种价值,要做的就是如何通过道德经通过道和德的关系让自己更加有钱。
这个课程关键点是势,价值。然后道和德催生的结果就是一种价值,不能用自己的思维来听,不然容易晕
先理解什么是势,势就是一种价值。
道就是种子,德就是条件,物就是开始开花结果发芽,势就是形成了苹果,这个苹果就是结果价值。
不要先理解哪些人需要苹果,只要理解这个苹果是怎么生成的就OK了。反正就是有人需要,苹果是如何形成的白富美也是通过道和德形成的,就是有人要白富美。会晕是因为没有根据老师的思维,根据老师的思路是不会晕的。
用情感来推女生,要用情感的价值,男生如何通过道和德来形成情感的价值?核心是感受,还有观察到对方的需求,满足了才有感受。核心的东西就是道,基因里面,作为人都是有感受的。只是应试教育把感受力给忽略掉,更多的发展左脑的能力,理性的,没有滋养右脑,就是感受力的滋养和陪伴,需要通过安心下来无所事事的放松,尊重自己的感受力,然后给培养。慢慢所以人基因里面是具备的,需要德滋养出来。
为什么要静坐,让自己静下来需要觉知力提升感受力,提升慈悲爱的能力给滋养出来,我们看的很多书和资料都可以。
只遵从应试教育,发展理性的部分没有培养感受力,情感就会薄弱,容易离婚,大家很理性,说离就离说分就分。
人都是有右脑,种子,道是存在的,需要开发德遵从自己的感受,培养出来,根据德来开发,自然就会有情感价值,比如静坐无所事事的放松来培养感受力
是以万物莫不尊道而贵德:所有的万物都是尊道贵德,道和德,共同作用产生出来的。
道之尊,德之贵,夫莫之命而常自然:
是万物自然而然的遵循其规律,没有外力。要好好理解这句不然就会认为只要把种子放着就会结果,老子讲的要有种子,还要促成种子生发的条件,因素,最后形成价值利益或结果。不要强加外力,不然会出问题,老子把这种东西叫做道法自然。
我们要知道所有的东西背后都是有规律的,不要用主观的意愿客观的看待事情,不要主观的看待,这就是思维训练的重要性。
没有外力而是遵从自然,就是思维要清晰,所有东西背后都是道和德的共同重要,不要把主观因素看得很重,这是没有例外的。(无论我们怎么着急,没有顾客,如果没有关注道和德是没有例外的。)
如果一个人的思维不清晰,就会觉得道不起作用而德起作用。
比如明明是男性的基因非得把自己搞成女性,这是背道而驰,会带来很多的困扰和苦恼。如果是女性,非得把自己搞的女汉子,每个人基因都不一样,最后发展出来的个性性格是不一样,每个人要把自己的道个性给找出来。
道不同不相为谋,每个人基因都不一样最后发展出来的个性性格是不一样,每个人要把自己的道,个性发展出来
文化是一种德。比如遵从武术的国家。朝鲜需要勇气军人,那么男性就容易被开发出来,勇气的力量容易被滋养,而女人的地位就比较低下,很难被滋养。
如果自己内部明明是诸葛亮,非要去做张飞耍大刀,每个人的个性不一样,所以美国尊重每个人的个性发展。所以美国尊重民族自由,需要政治文化的土壤。
老师说一定要知道道德经里面最厉害的东西,大家一定要分清道和德,对自己也是要因材施教,个性发掘滋养并发展出来。
要思维清晰,自己如果是苹果,用德来滋养苹果越大越好,价值越大越好,尊道而贵德。
故道生之,德畜之,长之,育之,亭之,毒之,养之,覆之:
道和德可以让万物产生,让它发芽结果成熟可以抚养保护
生而不有,为而不恃,长而不宰,是谓玄德。
就是道和德生养的万物不占为己有,不侍有成就了万物不做主宰,万事万物种子和条件产生的是自然而然的现象,不是有目地的,不是主观现象。
要考虑核心的东西,其他的都是次要的,这是最高的品德,道法自然,这章的重点
道就是种子,我们要去观察洞察到底是什么样的种子,还有得需要持续性(这里对于店里来讲,我们的德,我们的环境氛围需要持续)
比如看有钱人持续的滋养是怎么来的?核心因素是什么?对于发生的所有事物都要清楚的了解。
种子需要滋养,需要持续的长时间滋养,就如要有耐心,静坐培养感受力,很长的时间发展出情感价值,慢慢积累
理性思维很发达,需要3~5年的打坐才会发展出情感价值。比如发现对方请情感薄弱,慢慢培养,人是有侥幸心理的,万一哪天改变过来了,那是不可能的,如果人对滋养和种子的关系不了解,会让侥幸心理害了自己
以本心来说,以自我为中心就是利益价值取向,就是只考虑自己的利益价值取向,不会利他。只考虑自己的利益。
坏的是个性的发展拧在一起,比如勇气加上自我为中心很容易做恶,若是懦弱就会恐惧,不会作恶,家庭环境也是德。
比如在项目里房地产是就是成交价值,种子就是每个人,德就是整个环境,促进成交销售的狼性的开发,狼就是勇敢促进成交。
如果你想在项目里生存下来,如果不得不在里面活下去怎么办只有一条路发展中国自己的个性好好的地适应去发展自出?只有一条路发展自己的个性,好好的适应,去发展出个性的人,生活才会过得比较好,提升了成交价值都会过得很好
如果没有顺应势,没把道德和种子生发出来,如果个性没发展出来,不适合所有行业做任何事情都会很累。
比如在感情里面婚姻课里面,女人没有把女性的温柔富有情感,发展出来就会很累。如果发展出来就会得到男生的青睐。
男人也一样可以对比一下。
对于公司领导来说,只会通过筛选不会去培养他们的个性,没有时间和精力,而且充满了很多不确定性,除非这个人对你来说很有价值,一般是不会的。对公司的文化背道而驰,这不现实。
很多人觉得个性和挣钱没有必然的关系,你要觉得他们有问题,他们反而觉得你有问题,因为心理脆弱敏感,不具备这样的条件,即使有种子。
筛选也是一种成功,所以公司的领导要做的第1步就是筛选人才,人才太多,筛选,不要觉得道和德很复杂,也不要觉得很简单。
落地需要到实际中先了解观察,直接落地很恐怖理论要和实践相结合,看自己的理论在现实中匹配吗?不能直接就用,要先看看适合匹配吗?核心是个性发展要灵活运用,先用钱等建立归属感,后面再通过情感建立。