最近跟一群朋友聊天，纷纷说起工资的天花板。
这群朋友年纪大多35左右，职场相对顺利。但到了这个年龄，忽然感到本职工作已难以突破，收入的增长无限趋近天花板。
于是就寻思有什么开源的法子，共同探讨一下。
聊得多了，冥冥之中有一种强烈的感觉：
似乎一线城市的月工资天花板，可能在3万左右（税前）。到了这个数之后，再上涨的话，总有些无形的阻力。
运气好点的朋友，工资的天花板能设定在5万左右（同样也是税前）。
以上纯直观感受。
真的，不能再多了，再多，得找咪蒙老师了...
估计读者中有不少人力资源的朋友，可以印证下，3-5万算不算很多白领的天花板？
当然，也不是完全不能突破3-5万。有一些朋友最后升到了副总裁或CEO这样的高阶职位，拿到百万或数百万年薪。又或者太过优秀，公司开出了非常规高薪待遇。
——但有些偏小概率了。
高管的位子是有限的，不是每个人都能成为高管。大多数人最后只是高一点的职衔，成为带领一个团队的组长或总监。
为什么3-5万会成为很多人的天花板？
二.
我琢磨了下。可能对于企业来说，给「职场新人」加工资是一件容易的事，一个新人月薪5000元，给他加20%，也就是多了1000元。
但给「高薪者」加钱，是一件要精心思考的事。
5万的月薪，增长20%就是1万元。这对公司运营成本带来的变化，是很明显的。况且，企业还面临社保、公积金的大幅提升。
这个时候，企业或许倾向于，不再给高工资人士大幅加薪了吧。
从另一个角度来说，工资收入再高，给个人带来的幸福感也会急剧减弱。
因为要交的个税也会变多。
在北京，税前月薪1万，如果是正规缴纳五险一金，到手大概0.75万元左右。个税占比在3%左右。
而税前月薪5万的话，到手大概3.5万左右——个税上升到20%左右。
也就是说，到了5万以上，工资再增长，个税会成为到手收入的强劲阻力。
既然工资的提升没太多意义，企业会考虑从其它层面进行激励，比如股权等。当然，更多公司，会选择什么都不做。
——顺便说一下，当工资超过8万，超出部分的个税税率会达到45%。
三.
工资收入，和行业也关系很大。
比如金融、互联网行业，收入天花板会普遍高于一些消费品行业、或者传统的国企及事业单位。
未来会不会依然这样呢，也不好说。
有意思的是，跟我吐槽收入很难突破的人，大多是在毕业后的10－15年，达到了这个天花板。
在这个年纪，面临着房贷、育儿等硬性开支，再加上日常消费的话，平均一个月的净花销2万不算多。
这还不算孝敬老人、为自己存养老金的开支。再加上偶尔买个好的包包、好的衣服，或一年一次的旅游花费等。一个月花4万也不算多了。
难怪人们总说：别指望靠自己这点工资发财。
不过，乐观点想，人的收入不止是工资构成的。
比如兼职性收入，很多大学院校的老师，会在校外接一些科研工作；很多设计师，偶尔给朋友介绍来的设计做下支持工作；嗯，我一些朋友，还在代人炒股，赚点佣金。
又比如，还有理财方面的收入，好些家庭，这块的收入占比能到50%以上。
ps.
因为我的经验主要在一线城市。二三四线城市的工资天花板如何，大家也可以谈谈，互相参考一下。
