今天的晨读来着《细节》这本书，作者之一是罗伯特.西奥迪尼---全球最著名的影响力专家。最出名的著作有《影响力》。
建议阅读人群：有明确的目标，迫切希望实现的人群。
书中精彩内容可梳理为以下三部分：
第一：如何说服别人？
改变摆事实讲道理的旧思维模式，书中提到几个值得学习的细节。
1.换一身行头(服装)，是改变说服方式的途径。主要是利用“服从权威效应”。
2.暗示很多人都这么做，利用人的从众心理，间接达到引导别人跟着你的思路。
3.记住对方的名字，并多提他的名字，获得身份认同，提高说服别人的概率。
第二：如何提高职场效率：
1.利用环境本身产生的暗示和影响，以改变别人的想法。例如：开创意会，最好选择天花板高的房间；如果开一个执行会，那最好选择天花板低的房间。
2.和不喜欢的客户打交道或和不熟悉的同事合作时，把关注重点放在共同身份和共同利用上，获得合作共赢。
第三：如何更好的实现目标
1.制定目标时，把具体的数字变成活动的数字区间，能大幅提升成功的几率。比如你计划一年读100本书，那么可以设定为80---100本，比直接说100本，更有效果。在实际执行时，最好把注意力放在小数字上，这样可以减轻压力。
2.任务前期，关注完成率；任务后期，关注完成率。
3.目标实现过程中，针对拖延症，有效方法是设定一个截止时间，给自己一个紧迫感。
总结：《细节》这本书主要通过以下三方面举例说明如何通过细节的改变来达到说服别人以完成自己目标。
首先提到是改变说话的方式，从服装和从众心理入手，影响别人取得共识。
其次是我们可以通过改变环境，关注共同身份来提高职场效率。
最后，在制定和执行目标过程中，巧妙利用数字区间，关注小数字和设立截止时间的方法，来提高自控力，减少实现目标的阻力。
