马上毕业了突然想转行？跟专业还毫无关联？ 这样真的可以 零基础转行新媒体运营 吗？
国贸本科毕业GAP一年无工作经验却因为疫情没去美国读研 的羊咩在这里告诉你如何 零基础3个月成功转行新媒体运营 ，并拿到 8k+offer ！GAP一年的我都能无工作经验转行成功，应届毕业的你还怕什么呢！转行新媒体运营没有想象中那么 「闲人勿进」 。
关于你想知道的新媒体运营的 所有问题 ，都在这里了，我的文章内容可能会比较长，但是你 只需要看这一篇 ，就能解决你转行新媒体运营的困惑。
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先来说一下我自己吧， 大学毕业GAP一年在韩国幼儿园当中文老师 ，本来今年夏天应该去 美国读研 ，却因为疫情等原因选择放弃，一下子就面临了 毕业即失业 的状况，本来想着先找份工作应付一下，但是又不甘心，所以选择了自己感兴趣的新媒体。
在家沉下心学习3个月，每天看课、记笔记、写作业，还做了自己的公众号，最后在 毫无工作经历 的情况下拿到 8k+的offer 。所以， 我都可以，你也肯定行 。
一、理解「新媒体运营」
想要转行新媒体运营，首先肯定要知道新媒体运营是做什么的、对应的岗位职责是什么、就业方向和很多人在运营和营销上的困惑。但新媒体运营往下，仍然可以细分下去，我会在解释完上面内容后具体讲讲各运营的工作内容，以方便我们在求职上选择最适合自己的岗位。
首先， 新媒体运营 是通过新媒体的手段帮助用户在购买产品后，更好地实现当初购买产品的目标，从而让用户推荐产品或者自己购买更多的产品。
那么作为一个新媒体运营，你的岗位职责有内容生产、渠道运营、商务合作、活动策划等。
在选择转行的时候，我们不仅要考虑当下转行的工作，同样也要为后续职业发展作考虑，转行新媒体主要有 三个 就业方向，分别是新媒体记者（写手）、新媒体编辑（把控内容）和新媒体运营/营销（提升曝光度），新媒体记者和新媒体编辑未来的发展方向偏 编辑总监 方向，而新媒体运营/营销则是偏 销售总监 方向走。
写到这里，会有朋友问，新媒体运营、新媒体营销是两种工作吗？
应该这么说吧，曾经是两种，但是现在新媒体处于一个高速发展的阶段，新媒体运营和新媒体营销的工作内容和目标越来越类似，并且新媒体运营基本 贯穿产品运营的全过程 ，从最初的 产品设计 便参与其中，后要求新媒体运营能够实现 拉新、促活、留存 的目标，从而 提高转化率 为企业盈利，具体每一家公司根据业务的不同做出不同的业务区分。
我们现在大致了解新媒体运营的工作内容啦，但是现在的平台特别多，也不是说公司每个平台都要去做，应该是选择自己产品合适的平台去进行运营投放，因此在这里我将新媒体运营细分为 用户运营、内容运营、活动运营和产品运营 ，下图为对应的JD，可参照对比。
用户运营
内容运营
活动运营
产品运营
二、新媒体运营核心能力
对于想要转行新媒体运营的人来说，肯定是要经历一个 先输入后输出 的过程，也就是要有相匹配的知识范畴。接下来就来讲讲我们所需要具备知识输入的部分。对于新媒体运营来说核心的有 营销思维、写作能力、内容营销方法、策划能力、用户调研和数据分析能力 。
下面，我将依次展开说明和告诉你如何拥有这些能力。
1. 新媒体 营销思维
营销思维我放在最前面，这是为什么呢？
新媒体运营的最终目的是卖出公司的产品或服务，那在这样的基础上你需要有 全局思维 ，也就是最高的那部分，为你的目的而服务，时刻记住你的目的，所以你需要有个 大框架 来引导你如何运营不管是你的内容还是平台搭建。
2. 新媒体运营 写作能力
对于新媒体运营者来说，写作能力就是要不断产出东西，你需要有良好的 文字表达能力 ，能够搭建出 整个故事框架 ，当然，你可能会说可是我不喜欢或不知道怎么原创，那你也可以选择 资源整合 的编辑写作都是可行的，然后用自己的语言呈现出来。
那么你会问，我很少写或是我从来没写过，那怎么办？
这个问题其实我想你其实明白的，我们是如何会说话写字的呢？想想小学时代，不就是 多说多看多写 ，那放到这里也同样适用。不会写，那我们先看，看多了你自然会有语感的产生，这个时候我们可以从模仿大家作品或是你欣赏的文笔入手，接下来，你肯定不会百分百的跟别人写的相同，这时候我们的独特性就出来了，那进一步的越写越多，也就自成一家啦。
写作能力没有什么捷径，真的就是个 积累的过程 。
（ 在新媒体运营写作能力部分，可分成干货写作和故事文写作两大类，具体介绍和相关笔记看到文末领取喔 ）
3. 新媒体运营 文案能力
作为一个新媒体人，你可不能光会写，你得写能吸引用户的东西，是需要 付诸于目的的文字 ，总不能像写日记一样，光写写就完事儿对吧。
这时候上面写作能力的问题可能又来了，我不会写文案呀！咋办？
写文案啊，比写作能力要求还低一点呢，其实都是有固定格式的，根据 影响力原则 ，从中选择几方面入手就可以了。
（ 具体影响力原则的内容比较多，在这里展开说就偏离题主的问题了，但感兴趣的朋友可以看到文末有相关资料可以领取 ）
4. 新媒体 内容营销
内容营销是一种 通过生产对目标人群、有价值的免费内容来吸引目标人群，以产生商业转化为目的的营销方式 。
在这里我们需要区分一下传统营销和内容营销。 传统营销 偏向于将我们的产品/服务直接“ 推 ”给客户，告诉他我们有这样的产品/服务，你要不要买这样，而内容营销则是 相反的 ，通过 写文章、做内容 或 软广 的方式吸引客户自己来寻找购买我们的产品/服务，更像是一种“ 拉 ”的形式。
在做内容营销前，有一个必备的阶段， PMF（Product Market Fit） 。分别有4个方面的内容：
目标用户 ——根据人群画像了解目标用户：人口、地理、心理统计学特征等。
痛点问题 ——目标用户 高频 的、 愿意付费 的痛点问题。
解决方式 ——对应痛点问题的解决方案。
产品阶段 ——在了解上面3方面内容后，选择产品是 止痛药 or 维他命产品 。
在做好PMF后，需要有一个好的内容营销方法 【411法则】 ：
—— 策略
4项用于树立意见领袖的干货内容
1项软性推广内容
1项硬性推广内容
—— 计划
4:1:1的内容占比
按周/月/季度/年进行内容排期
（ 关于内容营销的内容真的非常非常多，不同的产品适用于不同的营销方法，看到文末有相关资料可以领取喔 ）
5. 新媒体运营 策划能力
作为一名新媒体人，你需要不断的策划出一些能够吸引用户的活动。用户喜欢什么，能受什么吸引，那我们就做这样的内容。
一般的活动策划分为线上和线下，那对于新媒体运营来说呢，大部分的都是一些线上活动，比如分发一些优惠券啊、免费教程、免费礼品等，而线下的话可能是用户访谈等调研。
那我们要怎么知道目标用户喜欢什么，能被什么东西吸引呢？这就要用到 PMF 了，根据客户画像、痛点问题来入手，结合策划活动。
6. SEO渠道运营及 数据分析
经过处理的数据具有可以分析的价值：
（1） 对访问量、访问时间、跳出量、跳出率等流量数据进行分析，可以评估运营的基础情况。
（2）对互联网产生的下单数量、支付比例、二次购买比例等进行分析，寻找当前互联网销售的问题。
（3）对团队成员的日常执行工作统计与评估，包括客服响应效率、软文发布频率等，新媒体工作是否有效率，可以借助执行数据进行分析。
三、新媒体运营转行步骤
等知识我们都具备了，那就要为转行做准备啦。那么是有这样几个步骤的：
选择和了解意向公司和岗位要求；
准备对应岗位需要的作品集；
准备简历和面试的问题。
1. 选择和了解意向公司和岗位要求
在你准备入职新媒体运营的时候，需要非常明确地了解到公司对你这个岗位的要求，我当时为了转行有做过蛮多功课的，也总结了一下大部分岗位上有重叠部分的要求：
（1）负责移动互联网自媒体平台（微博、抖音、快手、小红书等）的日常运营及推广工作；
（2）能够独立运营公众号，为粉丝策划提供优质、有高度传播性的内容；
（3）负责策划并执行新媒体平台日常活动及跟踪维护，根据项目投放相应内容；
（4）负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝活跃度，及时与粉丝互动；
（5）紧跟潮流趋势，关注热点新闻，有效完成专题策划活动
（6）充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
还有一个比较重要的部分，不同公司会有不同的倾向，所以在了解上面说的这些重叠要求后，仍然需要去了解意向公司的发展方向、产品和偏好是如何的，做到选择一个公司便充分了解一个公司。
2. 准备对应岗位需要的作品集
作品集可谓是重中之重呀，工作能力不是简历上写两句，面试说两句就有的，光说不练假把式，还是要把 硬实力 的东西做出来。
我们可以将自己个人的微信公众号、知乎账号、微博账号或小红书所做的一些新媒体运营成果展示在简历中，告诉面试官即便我们现在没有相关的工作经验，但我们是有比较成功的新媒体运营案例的。
3. 准备简历和面试的问题
在面试过程中，我们会经常遇到面试官问一些差不多类似的问题，一般来说有下面几个这样的问题：
（1）你是怎么看待新媒体运营的？
（2）你觉得什么样的内容算是好内容？
（3）我们公司的产品你有什么样的见解和推广思路？
像这样的问题，我们需要提前做功课，准备好回答的模版才不会慌张，同时也要有自己 独到的理解 ，给面试官留下好印象。
我有几句话想跟大家说，现在的发展趋势使得越来越多的朋友对新媒体运营这行感兴趣，也有很多转行的想法和问题，我看到大多数的回答都是说零基础转行没问题，很容易的， 但是但是 ，这都是只说一半，新媒体运营的门槛是不高，可你想做好、想要有高水准的薪酬，无论是 技术、案例、经验 都很重要，都是需要花时间去积累的，真的不是想象中那么容易，但是只要有决心好好学尝试去做，那成功的几率一定是不小的！
