这文章是我13年求职时候写下的，即便是放到今天，我觉得依然值得一看。

正文如下：

毫无疑问，大四的学生求职，是一门很残酷而又有意思的课程。它没有学分，没有固定的导师，没有固定的课程时间，没有固定的地点。有人一个人上这门课，有人组队上这门课；有人早早结束课程，有人迟迟完成不了。

因为应届生求职那几个月，我见识了很多，也改变了我很多想法。于是打算再写点东西，纪念我这段日子。 尽管我平常有很多片段式的记录，但是我还是觉得需要以文章的形式再回顾一下。

一、我喜欢和小伙伴结伴去校园招聘。

一是因为校园招聘的宣讲会的场面一般比较火爆，校园招聘的成本对于企业而言比较大（好的学校，好的场地收费很多时候并不便宜，虽说学校是支持企业进来，但是分明是个圈钱的好机会啊，学校有关部门肯定不会放过），有相当的实力，对应届生有培养计划的企业（对应届生需求量少的企业肯定不会选择这个渠道）才会举办，好的企业吸引的同学当然多，有时候自己有事不能提早（必须提早，校园招聘的宣讲会最好都提前一小时到场）的时候，有其他小伙伴帮你占个位置（国人必备技能）或者通报一下实时情况也是极好的。

二是有时候宣讲会撞车，同一个时间没有办法分身两地，有小伙伴帮你交简历绝对是一个机智的选择（当然也有很多懒得跑宣讲会，直接让小伙伴帮忙递简历的，对此我只能表示理解，再加一个陈坤高低眉的表情）。

三是宣讲会一般都会在各个高校展开，来回的路上有伴同行，然后一起讨论一下，分析一下宣讲的内容，三人行必有我师，有时候讨论当中，可以完善自己对该企业的认识，知识共享。

二、寻找渠道，和更加多的求职小伙伴取得联系，获得咨询共享机会。

一是可以在求职开始的时候建一个群，群成员对象主要是同在求职季奋斗的小伙伴（这些小伙伴，过了求职季，以后会慢慢发展成校友会一样的存在）。我宿舍有一个大大领着我们宿舍几人建了一个群，做好管理，效果很好。我们在群里面分享求职信息，讨论各种求职季的问题，这样一来我们获得校园招聘的信息既容易了，又全面了。

二是要注意和面试的时候遇见的同学互留联系方式。一般我还是会建QQ群，面试回去之后，大家会分享经验，也会互相告知是否进入下一轮面试，有的话可以一起准备一下，知道自己没有过的话，也可以收拾心情继续下一场，不用总是惦记着结果出没出。后来我自己脱坑了，看见有相关的招聘信息也会经常给大家分享。

三是泡求职论坛，这些论坛上面的资讯应该是最广的，同时还有历年的讨论记录，可以对自己有兴趣的企业做纵向的跟踪分析。而且论坛里面有大牛，跟大牛学习，还需要理由？

三、在求职季要把持好自己的情绪，同时注意处理其他小伙伴的情绪。

一是求职季绝对是一个大学生心情最难处理的阶段，第一次求职，很多同学都会出现焦虑、无助、悲愤等等各种有可能出现的情绪，如果自己都不能处理好自己的情绪的话呢，我还是认为先做好自己的情绪管理再算。

二是这是一段会集体滋生不良情绪的阶段，很容易发生传染，患上“求职季情绪病”（特别是有的同学对自己的情绪管理不善，还会到处传播负能量），如果你能做好自己情绪管理，又对一些关系比较好的小伙伴的情绪放不下心，可以去传播点正能量（心灵鸡汤可以适当地喝喝，不要喝太多就好），互相支持一下，共同度过难过，之后你们会互相感谢这段互助的时光。

三是就算是完人，也会有时候会感到沮丧，这时候可以去跟小伙伴分享一下，讨论一下要怎么处理，人在困境，很多时候连视野也会变得局限，这时候小伙伴的提醒就显得很重要了。

【笔者介绍】
未之先生，Chason。文青，斜杠青年，社会活动者，人力资源管理界勤恳的小兵。曾以第一名成绩入读华南师范大学经济与管理学院，毕业获人力资源管理系优秀毕业生荣誉，四年大学生社团工作经验，擅长团学干部培养发展。现为某大型上市互联网游戏公司高级HR、招聘顾问，专攻校园招聘和人才发展。资深大学生求职导师，5年指导经验，现每周平均接10-15例求职咨询个案，线上线下进行多场求职分享，听众超千人。积极探索职前教育，发起多场周末线下三人“Tea Talk”活动，链接学生群体与职场人士群体的互动交流。“世界太大，保持温度。”——面对被制造恐慌、被贩卖焦虑的大学生求职环境，这句话是他最想给学生的，也是一直给自己的提醒。