我们常说，人心隔肚皮。
所以了解一个人，靠着别人嘴里的三言二语是糙鸡扯蛋。
诋毁别人呢，那是毁灭自己的傻逼行为！谁还特么凭你一两句话就给人贴标签。
只是当下，傻逼行为就是见多不怪。
今天早上，唠逼给我发来几条微信语音，加起来又是五、六分钟。
为什么叫他唠逼呢，因为每次他给我发信息都是啰里八嗦地一堆废话。
在留言里唠逼向我爆料他的客户郭某是个人品有问题的人，没有原则，狡诈阴险。要我不要相信郭某的话，说以前唠逼跟郭某合作的时候，发现郭某使阴招，有欺诈嫌疑，幸好他发现了，后来就不再有生意上的往来。
还问我说，我们还不跟他签合同，是郭某从中作梗吧？
我听完留言，很吃惊，你人我都没见过，就胆敢在我面前诋毁别人？你就认定我会相信你说的话？我只会觉得，你也不是什么好人。
唠逼本来是要成为我们的供应商的，因为老板的朋友郭某告诉老板，价格贵了。
那我肯定不敢跟唠逼签合同啊，事情就这么僵着，唠逼看我几天没动静，一定是急了，不知道从哪联想到了郭某，然后一早就给我发来这样的信息。
但是，我很想说，别人是什么人不用你来告诉我，我也不会买你的账。我是一个成年人，我有自己的判断力。
你这样在背后诋毁别人不就是我们常说的小人行为吗。而且我还会认为，你这么做不过是为了达到自己的目的而使的手段罢了。
在社会上，像这样在背后说人坏话的人并不在少数。
他们试图想改变被说人在我们心中的形象，但事已愿违，我们往往更讨厌的是说坏话的这个人。
当我们作为旁听者时，我们大多数人还是可以做出理性地判断，但是对于被说的人来说，很容易就中招，一冲动双方就开始撕逼起来。
之前我就目睹过一个可怕的撕逼事件。
曾经的一位同事J因为向公司隐瞒了自己的一些真实情况，被公司认定为职业间谍，解除了劳动合同。
被开除这也算是正常的事情啊，不正常的是，同事J礼尚往来，发了一封邮件给人事，污言秽语。
被开除，全体员工都会收到通告，挺不光彩的，有情绪可以理解，但是发邮件是几个意思呢，这种发泄方式没什么卵用吧，如果觉得公司处理不公正，可以让劳动局介入啊。
人事经理看到邮件，理直气壮地就开始了火喷，愤愤地回了邮件还威胁同事J，还冷言热讽抨击一通。这也真是够了，这得是多大火力啊。
没过几天，同事J给公司几乎是所有人发来邮件，说了很多我们不曾知道的同事J声称的内幕事件，让公司面临了一次公关危机。
接下来人事发通告澄清，公司律师介入，信息技术部密切关注后台，随时删除同事发来的邮件，才慢慢平息。
面对诋毁，采用以暴致暴，你说是不是很傻，很可能就把自己暴掉了。
只是同事J要是再碰到，我肯定会躲远一点，我好怕怕，万一惹祸上身就死翘翘了。
如果你没遭遇过这样的小人，那么，恭喜你，你是幸运的。
而我是那个不幸的，因为我也被人诋毁过。
公司的行政主管向老板洋洋洒洒写了一封上千字的投诉信诋毁我。想让老板开除我吗？还是妒忌我有能力强呢？
后来老板找到我，让我自己看邮件，我就呵呵了，内容这么长，一定花了不少心思。
可惜枉费心机了，我是什么人还用得着你来向老板指指点点，是说老板比你傻吗？是的，我当时看到就是这么想的。
你们知道老板是怎么做的吗？关怀员工啊，多好的机会。
他安慰我说，你不要为此受影响，你的为人我很清楚，不需要别人来告诉我，工作上你大胆去做就好了。每个人都不可能让所有人满意。自己清楚自己想要什么才是最重要的，一定不能因为他人左右自己。老板这么开明，我除了努力工作没有得选了。
他还说，你这都算不得什么，你们平时在我面前的时候都是恭恭敬敬的，在背后都不知道骂我多少回了，我心里都非常清楚。老板，我们天天抱怨钱给少了，你也听到了吗？
还有，老板还说，我是老板，我的压力很重，有时候不合理我也必须要强制执行下去，因为不这么做，我的公司就会面临危机，所以你们骂我没有关系，只要最后把活干成了就行。老板真的是英明，只是要多发点福利员工才看得见啊。
所以，企图通过诋毁别人达到自己的目的的人，你们该清醒了，你们的方式不仅可耻还很幼稚的。
