搭便车效应——工作中别滥竽充数

古代齐国的齐宣王很喜欢音乐，尤其是喜欢听人吹竽。当时，他的宫殿里有大约300个善吹竽的乐师，每次齐宣王总是叫这300名乐师一起奏乐，他说这样排场大，很热闹。

有个叫南郭先生的人，听说齐宣王的这个癖好，便想从中大赚一笔。于是，他找到齐宣王自吹说：“大王呀，我也是个很有名的乐师，先前那些听过我吹竽的人没有人不被我的音乐感动的，就连鸟兽都会跟着我的乐曲翩翩起舞，花草跟着节奏颤动起来，我很愿意将我的绝技献给大王您。”齐宣王一听是个吹竽的高手，很是兴奋，也没有叫他试吹，就直接说：“加入我的乐队吧！”于是，齐宣王就命令管理乐队的人将南郭先生编进了300人的大乐队中了。

之后，南郭先生就和大家一起享受着丰厚的待遇，心中甚是得意，每次演奏都在一大群人中间装模作样，跟着做吹竽的动作，而实际上他什么都不会。可他每次都很幸运，齐宣王在位期间，南郭一直在队伍中安稳地混着，从此过上了锦衣玉食的生活。但是好事不长久，齐宣王去世后，他的儿子齐闵王继位，但是他的喜好和齐宣王不一样。齐闵王喜欢细细地、静静地听一个人吹，于是颁下一道命令，要求独奏。接到圣旨后，大家都积极训练，想给大王留下好印象，同时也认为这是个很不错的机会。只有南郭先生万分着急，像是热锅上的蚂蚁。最后，他决定逃走，与其被发现后处死，还不如现在就远走高飞。

由此，“滥竽充数”这个成语流传下来，形容的就是南郭先生这种不学无术、蒙混过关的人。没有真材实料，却混在团队中骗取报酬的人迟早会东窗事发。

搭便车效应

在一个利益群体中，某个成员为了本利益集团所做的努力，使本集团受益，但该利益集团内的所有人都有可能得益，而实际成本则是由这个人承担的，这就是经济学上的“搭便车效应”，也是由“滥竽充数”故事引申出来的一种特殊的心理现象。

在工作中，所有成员都存在追求自身利益的现象，这种“搭便车”心理很容易滋生。它的主要表现是：工作上缺乏主动性，常常敷衍了事，等着分享现成的果子，看似在工作，实际上并未用心，导致这种现象的根本原因就是“侥幸”和“投机取巧”的心理。他们想：这件事我不做，自然会有人去做。过分以自己的利益为重，而忽视了集体主义观念。这类人一般是有能力而不愿去做，需要强化他们的集体意识，消除个人的狭隘观念。

但也有人是属于“南郭先生”一类，他们往往没有真才实学，却有机会混进团队“滥竽充数”，坐享其成，这就要加强人才筛选力度，建立合理有效的人才选拔机制。同时，我们也应该看到，南郭先生一类人骗得了一时，骗不了一世，时间会让他露出马脚。我们必须时时不忘充实自己，只有真本领才能经受得住一切考验。