橙子0826今日学习：宁向东的清华管理学课：团队边界|兼顾“双重角色”
读后感想：其实以前在我单身还没有成立家庭的时候，很享受在一份自己喜欢的工作中浑然忘我，全情投入的工作状态，即便加班加点也不觉得对自己的闲暇生活有什么不好的影响，但当我有了家庭，特别是有了孩子之后，我非常看重一份工作能给我带来多少陪伴家人和孩子的时间。前一段时间刚刚结束的一份工作，boss非常看重我，想让我入股，我知道别的入股的同事都是投了真金白银的，而老板为了挽留我让我入股说我即便不拿钱也可以入。但我思来想去，犹豫了很久的时间，最终没有入股，甚至放弃了这份工作，到底当时是什么原因促使我下了这个决定？今天在老师的文章中我找到了理论依据：对于那些双重角色状态在时间上的占比比较多的人来说，他们自己，以及他们的领导更应该想清楚：每个人的角色排序应该是什么？比如，是不是首先应该是儿女、父母，妻子或者丈夫，然后，才是一个组织的领导者或是团队的骨干和成员？成为领导、骨干和成员，并不是我们的目的，而是我们希望借助其成为更好的儿女、父母，妻子或者丈夫。
其实这份工作我非常喜欢，团队氛围也很好，但是员工却经常处于加班加点的工作状态，入了股的骨干更不用说了，几乎完全没有个人的休息时间，完全一副以公司为家的工作状态，甚至有时连家人都被拉来给公司帮忙做义务劳动。我心里很清楚，这不是我想要的工作状态，虽然我也一度纠结，这么好的工作，我又做的这么开心，又能发挥我的特长，万一我辞掉后碰不到这么合适的工作了怎么办？但我意识到我首先得是孩子的母亲，错过了孩子最需要陪伴的这几年，以后将永远不可能弥补。所以考虑再三，我还是放弃掉了这一份虽然我非常喜欢，但却经常会加班加点的工作。目前这个阶段考虑以能兼顾到孩子的工作，把个人喜好往后放了放。
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