Jimmy
【书籍】
你的生命有什么可能by 古典
【全书结构框架】
第一章– 生涯管理的要素：生涯三叶草
完美的生涯
生涯三叶草
情绪的作用
第二章– 兴趣
兴趣的源头
兴趣的力量
兴趣金字塔
如何让自己变得无趣
第三章– 价值观
空洞
真正的成长
价值观系统
修炼定见
第四章– 能力
能力金字塔
职业的选择
未来职场的核心竞争力
第五章– 从新认识生涯，做个现实的理想主义者
关于成功这件事
人生的维度
工作的意义
职业发展的三条线
欲望
【第三章主题】
在现实中，很多我们想要的东西都是有冲突的。你想要赚钱就要工作或承受风险，你想要好身材就得投入时间锻炼。价值观就是我们判断什么对自己最有价值的，从而最有效地投入每个人的稀缺资源（时间）。
【第三章内容】
空洞
在每个不满意的背后都隐藏着一个空洞，叫做成长空洞。人生的成长就是填补个空洞的过程，但不是每个人都能做对这件事。
每个人都有理想自我的概念，但由于成长环境与基因的差异，真实自我往往与理想自我有差距。差距产生了空洞，空洞产生了成长需求。没有了解清楚这些需求的本质，空洞就无法被填满，人也无法成长。
长期下去，你就会感到空虚、厌倦生活、认为自己没有价值，甚至会愤怒。而愤怒的本质，就是痛恨自己的无能。
虽然每个人的空洞（需求）都不一样，但是正确地意识到自己的成长空洞是迈向成长的第一步。
真正的成长
很多人会拿各种外界因素尝试填补自己真正的成长需求。如物质，他人认同，甚至是挖一个洞来填补另外一个。这种追求短期效应的方法见效快，但忽略了长期成长的意义。
真正的成长都必须抛开外界因素，让真实的自我从洞里长出来。因此，它开始时应该是痛苦的，见效不快的，但却能带来长久的安宁与内心强大。
成长的脚本并不是那种舒适的旅途，而是从失去到痛苦，到面对，到追寻，到最后的重获。它在你独自拥抱变化，走出舒适，接纳痛苦，诚实地面对你的空洞（需求）时开始的。
那到底是什么力量能让你持续抵抗外界诱惑，不再用物质、成就和他人评价来衡量自我价值，而是转变成以自己的成就感、充实以及学到的东西为计量方式呢？
答案是你的价值观。
价值观系统
清晰的价值观是成长的必要条件。价值观是一种抽象的目标，超越个体的环境和行动。他是来自于心理对内心感受的评价，不分对错。
价值观给你提供内驱力，而道德和规则给你提供约束力。这种内驱力来自于感性的刺激，远比理性主导的强。但习惯被道德约束的人往往分不清楚道德和价值，他们其实拥有一个隐藏价值观– 他人认同。
还有一种人总不知道自己想要什么，其实他的价值观隐藏着完美主义和追求认同的价值观。完美主义的背后是“不损失”的想法，是安全感的追求。即使有完美的东西存在，它也是经过选择和努力，在做减法（损失）中留下来的。因此，这种人常会陷入焦虑状态，其本质就是自己拥有完美主义的价值观。
价值观是自我真实的感受，因此，当我们认为某事物有价值时，其实是在表达自己内心的感受。
在价值观系统里有两个关系– 事物的重要性和相关性。 这个关系最终形成了事物在价值观里的排序，是通过阅历形成的。
到底是事业重要还是自由重要，而它们之间有什么关系？事业与自由冲突吗？有人认为事业重要，有人认为自由重要，到底哪个重要？这种价值间的感悟、冲突又汇聚，最后在阅历中稳定下来的就是你的价值观，也是你对生活的“定见”。
修炼定见
定见是对自己生命坚定的想法，它立于价值观上，是你内驱力的终极源头。
修炼定见有四个步骤。
第一步是体验。在生活中预计自己价值的代表，体验伴随它的情绪与感受。
第二步是确认。在众多价值观（包括社会固化的那些“应该”）里明确并接纳自己的价值观。
第三步是主张。敢于公开主张自己的价值观，不为其他人所动，这是压力与斗争的开始。
第四步是践行。以价值观目标主导践行，在阅历中磨练出自己的定见。
在践行中，每一次的打击都有可能把你送回接纳阶段，使你从新定义你的定向。在价值观面临冲突时，你只能选择舍弃、平衡或付出。价值观的重要性只有在面对失去和诱惑时才能体现出来。因此，面对自我价值观与他人价值观冲突时，需要分清楚“期待”与“建议”。不是每个他人期待都需要被满足的，但我们可以选择接纳“建议”。这才是修炼定见的最终目的。
冲突是坚定的价值观形成的必经之路，只有千锤百炼才能打造出坚韧的定见，主导你的成长道路。
【第四章主题】
为什么有些人学什么都觉得很困难，有些人学什么都看似毫不费力呢？在第四章，我们来解读一下能力的本质。
【第四章内容】
能力金字塔
所有的能力都能被拆分为三个部分：
第一部分是知识，是我们知道与理解的信息，广度和深度是评价的标准。在现今信息时代，单靠记住知识已经不能像以前那样吃香。互联网改变的是知识的储存以及获取方式。因此，竞争的方式以转变成如何在知识海洋中学得更快、更多、更精准。
第二部分是技能，是知识实践的过程。因此，熟练地操作是评价的标准。知识是那种你知道或不知道的东西，而技能往往一定是你知道的，而且必须经历反复的练习才能掌握的东西。
第三部分是才干，是一种无意识运用知识的状态，有着极强的个人特色，无评价标准。
炼成高手的过程离不开这个“知识-技能-才干”的金字塔。当你通过大量的阅读和实践后，在一个领域掌握了知识和熟练度，一步步内化，就会培养出一种才干。 当能力到达了这一层，就能迅速地迁移其他技能领域中。大部分的领域的最高处都有相似的本质。这就好比内功心法一样，想当武林高手，光学会招式（知识）是没用的。
职业的选择
很多人认为学了几年大学的专业就必须找回职业对口的工作，不然就是浪费。因此，很多人花大量时间研究职业的选择，以为一条路就只能走到黑。其实，职业间的差异性往往只停留在知识层面。到了技能层面，差异性就会逐渐减少。
大部分职业都有很多通用的技能，比如沟通能力、整合能力、处理人际关系等。在才干层面，职业间的差异基本是不存在的。才干遵循规律，最底层的规律其本质就是通用的法则。因此，任何专业修炼到才干层面都不能用“浪费“来评价。
再者，在职业生涯里修炼的能力都是可以被迁移的。但迁移的前提是离不开对待每件事的认真。
所谓“功不唐捐“，就是全力做好每一件小事，一不留神，修练出来的才干就会把你跟你理想中（甚至意想不到）的职业联系在一起。
未来职场的核心竞争力
未来的职场只会更加波动。因此，职业发展中必须给自己定制一项“迁移“策略。 未来的职场核心竞争力少不了以下三种：
终生学习- 外界环境已经发生巨大变化。新技能在不断地以爆发式的速度增长，想要靠一张学历混一辈子已经成为了历史。我们将要越来越为自己的职业生涯负责。因此，每个阶段（3~5年）的系统性重新学习将会是核心竞争力之一。
整合能力– 人在单一时间学习的能力是无法获取足够大的竞争力的。那些能够整合自己现有的知识和能力的人将会拥有强大的竞争力。整合自身是竞争力，整合团队是组织力，整合公司是领导力，能够整合行业的人就是那些能改变世界的人。
翻译能力– 很多人职业发展不顺其实是因为无法正确“翻译“自己的能力给新东家读懂。如何把过去的能力与资源“转码”成他人能读懂的格式将会是未来竞争力不可缺少的一部分。
说到这里，我们能综合生涯三叶草模型的全部元素，更好的理解为什么“兴趣 – 能力 – 价值” 这个正回路（轮回）是最有效的生涯管理方式。任何人都无法在除兴趣外任何动力的推动下持续保持终身学习，谈何整合与翻译
