【1.】职业发展的战略战术 

三点一线，小步快跑

方向清晰，你需要制定一个目标。

为什么我们很难自我超越？

自我实现的张力让人不适    （现实和远景的差距，让自己不舒服）                                                         目标损耗逐渐放弃  （目标不断下降滑到舒适区）                                                                                       目标太大让皮筋拉断                                                                                                                                         目标太多，拉成……环了

【2.】如何制定一个好的职业发展计划

年度目标：职业发展、社交关系、个人成长、身心健康

成为T型人才：专业技能（够长够深）+ 通用素质 + 眼界经验

你也许有这些问题：

1.我没有什么想法怎么办？  先模仿过来人再创作！

2. 我不知道该怎么细分怎么办？                                                                                                                             人事网书                                                                                                                                                         职业调查和访谈                                                                                                                                               先走起，慢慢就懂了

3. 我设定了不知道能不能做到怎么办？                                                                                                             先设定第一阶段目标                                                                                                                                         小步快怕，见招拆招

4. 如何区分重要程度？                                                                                                                                         需要做的、能做的、想做的            （认真听核心矛盾一章）

【3.】细分目标与资源

2种细分方式

目标太远就分阶段   一、二、三

目标太难细分目标  大象、冰箱、运输、封装

世上无难事，只要肯细分

设置目标一定要有余量，尽量在前期多做一些，防止后面有其它事情。

举例说明

重复出现的能力和资源需要做整合。

错误的计划

做的计划，一定要算所需要的时间。（目标细分合理）

找一些事，可以兼容你想获得的能力或需要做的事。（资源整合）

【4.】发现和解决核心矛盾

活动：左右手握在一起，向两边拉

卡住，无法前进

以核心价值观和身份冲突最难搞。

如何解决内资的核心矛盾： 

取舍五原则：

资源不足尽量 —— 一鱼多吃   （整合）                                                                                                   都很重要努力平衡    （生活舒适  想拼一把）                                                                                           一定要取舍选择最能忍受的      （想拼怕苦  想呆着怕后悔）                                                                 提高效能是终极解决之道       （学习提高效能、增加资源、寻求合作者）                                             不确定的选“活子”（有退路），差不多的“不动”           （是否要做管理？是否要尝试恋爱）

【彩蛋】古典有话说 

哥伦布拿着这张图发现了美洲

这两幅图，相差不到80年。当时中国（明朝）加印度的GDP占世界一半，到清朝八国联军进兵时只占1/100.

这中间发生了什么，会有这么大差异。从这两副地图就能看出两个国家两个文明的心智不同。

欧洲人看到自己只是世界很小的一部分，还有很多机会等待我们去发现和发掘 —— 任何一个水手都会萌生出我要去世界看看的想法。（哥伦布拿着这张图发现了美洲）

而中国的地图，把自己的国家画的无限大，其它地方（所有与中国不相干的）都会被无限缩小，挤在地图的一角，甚至根本看不到的地方，所有没有中华文明的地方都被标上蛮夷、食人国等。任何一个人拿到这张地图，都会觉得我所处的这个世界已经是最好，哪里都别去，如果别人做的好一定是妖怪，总之我是最好的。

这两种心智，在面对未来和未知的态度截然不同，而这种态度决定了在未来的发展。

太多中国人脑子是右面的图画 —— 现在的专业、生活、城市、公司、人生、这点东西就是最好的 —— 并没有看到真正的远方。

骑上最好的马，扛上你最好的枪，扬起你最高的帆，坐上最好的船，去一个不可知的美好远方，相信未来有你一席。

十年或二十年之后再一个不知名的场合，我们遇见，我们各自成为了不可想象的未知的精彩的样子。我们点头相识一笑 ，感叹“未来真好，精彩的不可想象”。